Теория и практика рекрутинга. Тест Синергия ответы МОИ⭐МТИ.
Ответы на тест Синергия Теория и практика рекрутинга Синергия>МОИ/МТИ
- Верные ответы на тесты📗Сдано на 77/100 баллов
- Ответы к тесту выделены в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.
- Все вопросы указаны ниже в оглавлении.
Профессиограмма - это ...
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника
-
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет ...
3 рабочих дня
1 неделю
10 дней
2 недели
-
Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста - это ...
валидность
надежность
резонанс
-
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются ...
государственной службой занятости населения
рекрутинговыми агентствами
кадровыми агентствами
-
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, - это ...
ресечер
рекрутер
хэдхантер
-
Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, - это...
планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
взаимоотношения с проосоюзами
-
Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по ...
карьере
О процедуре увольнения
О процедуре сокращения персонала
-
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы,...
для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
прибегают к сокращению персонала
для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств
-
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале ...
50-х годов
70-х годов
90-х годов
2000-х годов
-
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает ...
необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
уровень квалификации и опыт работы специалиста
навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности
-
Аутплейсмент предполагает...
трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
-
Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям - это ...
валидность
надежность
резонанс
-
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это ...
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентство по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
непосредственное обращение к работодателю
-
Формирование кадрового резерва организации относится к..
внутреннему рекрутигу
внешнему рекрутингу
стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
маркетинговым исследованиям рынка труда
-
Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает ...
Формирование специальной комиссии
структурированный характер вопросов
неструктурированный характер вопросов
моделирование искусственной стрессовой ситуации
-
Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам ...
аутсорсинга
аутстаффинга
аутсорсинга или аутстаффинга
-
Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, - ...
классический рекрутмент
экзекьютив сеч
аутсорсинг
аутплейсмент
-
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к...
внешнему рекрутингу
внутреннему рекрутингу
неформальному поиску кандидатов
-
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится ...
конкурсной комиссией
линейным менеджером
специалистом службы персонала
генеральным директором
линейным менеджером и специалистом службы персонала
-
Рекрутинг (рекрумент) - это деятельность по ...
Формированию политики регулирования численности персонала
созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
-
Этап зарождения российского рекрутинга начинался с ...
1994 г.
1990 г.
1995 г.
1996 г.
-
Подбор персонала с применением элементов прямого поиска - это ... рекрутинг
проактивный
массовый
закрытый
-
Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует ... методу поиска
Тип ответа: Одиночный выбор
прямому
стандартному
универсальному
-
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе ...
общей фактической численности работающих
рентабельности персонала
текучести кадров
затрат на одного работающего
-
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока ...
определяются индивидуально работодателем и не ограничена
составляет 2 месяца
составляет 3 месяца
составляет б месяцев
составляет 1 месяц
-
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена ...
оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов
-
Цель рекрутинговых агентств -...
надежность подбора кадров
рентабельность деятельности агентства
удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале
-
Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает ...
тестирование
коэффициентный метод
матричный метод
-
Основанием для для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в
заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
трудовая книжка с соответствующей записью
прохождение испытательного срока
устная договоренность
-
Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, - это ...
лизинг
аутсорсинг
аутстаффинг
хэдхантинг
аутплейсмент
экзекьютив сеч
-
Хэдхантинг как вид рекрунга - это особый вид рекрутинговых услуг,...
О при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
О который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат
О который используется для отбора менеджеров топ-уровня
-
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются ...
сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
государство, заработная плата, профсоюзы
-
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение ...
профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками
-
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ...
всех категорий рабочих мест
рабочих мест массовых профессий
рабочих мест менеджеров и специалистов
-
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает ... подход к управлению человеческими ресурсами
гуманистический
экономический
органический
-
Высокая текучесть кадров ...
свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
-
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, - это ...
классический рекрутмент
хэдхантинг
аутсорсинг
аутплейсмент
-
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности,...
заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
трудовая книжка с соответствующей записью
прохождение испытательного срока
устная договоренность
-
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как ...
качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства
оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов
-
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать ...
любым высокорентабельным организациям
только организациям с высоким имиджем на рынке труда
только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
-
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется ...
любым организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
-
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является ...
самостоятельный поиск их на рынке труда
их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
-
Шорт-лист - это ... список кандидатов на вакантную должность
предварительный
окончательный
промежуточный
