Ответы на тест / СИБИТ / Лидерство и командообразование / 25 вопросов / ИТОГОВЫЙ ТЕСТ / Результат 80%
В файле собраны ответы к тесту из курса СИБИТ / Лидерство и командообразование (ИТОГОВЫЙ ТЕСТ).
Результаты сдачи представлены на скрине.
После покупки Вы получите файл, где будет 25 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице.
Вопрос 1
Одна из наиболее популярных форм групподинамического тренинга командной сыгровки, при подготовке ряда упражнений которого используется альпинистское снаряжение:
Выберите один ответ:
a.
веревочный курс
b.
тренинг личностного роста
c.
тим-билдинг
Вопрос 2
В модели Кейрси, работники с данным психотипом предпочитают заниматься поиском себя, мира и гармонии, дружелюбны, терпимы и ценят отношения, называются:
Выберите один ответ:
a.
тактики
b.
логистики
c.
дипломаты
Вопрос 3
В соответствии с классификацией ролей Мередита Белбина, динамичный человек, стимулирующий других и не теряющий самообладания в напряженной обстановке – это
Выберите один ответ:
a.
Генератор идей
b.
Исполнитель
c.
Вдохновитель команды
d.
Мотиватор
Вопрос 4
Групповая сплоченность – это мера взаимосвязанности членов команды, которая выражается:
Выберите один ответ:
a.
совпадением ориентаций на основные ценности, касающиеся процесса совместной деятельности
b.
все ответы верны
c.
разделяемостью целей существования группы
d.
мерой позитивности и интенсивности эмоциональных межличностных отношений всех со всеми
Вопрос 5
В соответствии с управленческой решеткой Р.Блейка и Дж. Моутона стиль «Менеджмент команды» характеризуется:
Выберите один ответ:
a.
Забота о нуждах людей и хорошие взаимоотношения создают комфортную, дружескую атмосферу и благоприятные условий работы
b.
Высокие результаты корпоративной деятельности достигаются путем создания условий работы, в которых человеческий фактор служит незначительным препятствием
c.
Достижение результатов обеспечивается путем установления баланса между необходимостью выполнять корпоративные задания и сохранить атмосферу, устраивающую сотрудников
d.
Выполнение заданий обеспечивается за счет лояльности сотрудников, а взаимосвязь и общность целей создают атмосферу доверия и уважения
Вопрос 6
Процесс, в ходе которого обозначаются и распределяются командные роли, обеспечивающие взаимодополнение и совместимость членов команды, называется:
Выберите один ответ:
a.
все ответы неверны
b.
микропозиционирование
c.
макропозиционирование
Вопрос 7
Эффект межгрупповых отношений, предполагающий дискриминацию другой группы и вынесение решений в пользу членов своей группы, называется:
Выберите один ответ:
a.
групповое сопротивление
b.
ингрупповой фаворитизм
c.
моббинг
Вопрос 8
В концепции Р.М. Белбина выделяются следующие командные роли:
Выберите один или несколько ответов:
a.
организатор
b.
руководитель
c.
реализатор
d.
все ответы верны
e.
мотиватор
Вопрос 9
Данный вид тренинга включает не столько обучение конкретным навыкам, сколько согласование целей и ценностей:
Выберите один ответ:
a.
тренинги овладения поведением
b.
тренинги навыков
c.
групподинамические тренинги
Вопрос 10
Один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия – это …
Выберите один ответ:
a.
Лидерство
b.
Менеджмент
c.
Власть
d.
Партнерство
Вопрос 11
Поведение члена команды, которое мешает ему или ей выполнять свою работу, либо мешает другим членам команды выполнять их работу –
Выберите один ответ:
a.
Трудность организации
b.
Нет го ответа
c.
Проблема исполнения
d.
Сложность квалификации
Вопрос 12
Назовите теорию лидерства, в основе которой лежит идея, что лидер рождается с врожденными необъяснимыми, а для простых людей и непостижимыми, навыками и умениями.
Выберите один ответ:
a.
Теория личностных качеств
b.
Поведенческая теория
c.
Теория влияния
d.
Теория великого человека
Вопрос 13
Назовите феномен, определяющийся как «парадокс Абилина».
Выберите один ответ:
a.
Чрезмерная неуверенность
b.
Чрезмерная пассивность
c.
Чрезмерное согласие
d.
Чрезмерная агрессия
Вопрос 14
Лидерские компетенции включают в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a.
управление вниманием и смыслами
b.
управление групповыми процессами
c.
управление обратной связью
d.
все ответы неверны
Вопрос 15
Максимальное различие участников между собой по существенным для командной работы персональным свойствам, называется:
Выберите один ответ:
a.
гетерогенность состава команды
b.
однородность состава команды
c.
гомогенность состава команды
Вопрос 16
К факторам, провоцирующим раскол в команде, относятся:
Выберите один ответ:
a.
неуспех деятельности
b.
жизненные кризисы
c.
конкуренция с другими группами
d.
все ответы верны
Вопрос 17
Назовите основные шаги разрешения конфликта.
Выберите один ответ:
a.
Нет го ответа
b.
Выявление целей конфликтующих, определение методики разрешения, контроль исполнения
c.
Определение источника конфликта, выбор стратегии, организация коммуникации
d.
Сбор информации, принятие решения, коммуникационное обеспечение
Вопрос 18
Перечислите этапы жизненного цикла команды.
Выберите один ответ:
a.
Становление, работа, контроль, упадок, расформирование
b.
Формирование, шторм, нормирование, работа, расформирование
c.
Формирование, шторм, нормирование, работа
d.
Становление, работа, контроль, расформирование
Вопрос 19
Какой подход к разрешению конфликтов необходимо использовать в тех случаях, когда необходимы незамедлительные действия?
Выберите один ответ:
a.
Компромисс
b.
Уклонение
c.
Сговорчивость
d.
Сотрудничество
Вопрос 20
Совокупность ожиданий, существующая относительно каждого члена команды, называется:
Выберите один ответ:
a.
роль
b.
стремление
c.
образ
Вопрос 21
Перечислите составляющие эмоционального интеллекта в сфере трудовой жизни в соответствии с теорией Эмоционального лидерства.
Выберите один ответ:
a.
Самосознание, самоконтроль, мотивация, эмпатия, социальные навыки
b.
Эмоциональная устойчивость, мотивация, эмпатия, самосознание, социальные навыки
c.
Самосознание, харизма, мотивация, чувственность, социальные навыки
d.
Психологическая ловкость и творчество, самоконтроль, познание, социальные навыки
Вопрос 22
Какое из качеств, сформулированных Бассом и Стогдилом, не относится к личностной характеристике лидера?
Выберите один ответ:
a.
Высокий интеллект
b.
Мотивация власти
c.
Нет го ответа
d.
Самосознание
Вопрос 23
Начальный этап командообразования, на котором осуществляется целенаправленный подбор членов команды на основе принципа максимальной однородности участников, учитывающего требование взаимодополняемости:
Выберите один ответ:
a.
комплектование команды
b.
формирование общего видения
c.
знакомство
Вопрос 24
Групповой защитный механизм, заключающийся в ограничении допуска информации как извне в группу, так и из группы во вне – это:
Выберите один ответ:
a.
групповое табу
b.
внешний локус контроля
c.
самоизоляция
Вопрос 25
Процесс, действие или вмешательство, создающее стимул для члена команды к тому, чтобы предпринять необходимые действия для достижения общей цели – это:
Выберите один ответ:
a.
Мотивация
b.
Вмешательство
c.
Делегирование
d.
Признание
Вопрос 1
Одна из наиболее популярных форм групподинамического тренинга командной сыгровки, при подготовке ряда упражнений которого используется альпинистское снаряжение:
Выберите один ответ:
a.
веревочный курс
b.
тренинг личностного роста
c.
тим-билдинг
Вопрос 2
В модели Кейрси, работники с данным психотипом предпочитают заниматься поиском себя, мира и гармонии, дружелюбны, терпимы и ценят отношения, называются:
Выберите один ответ:
a.
тактики
b.
логистики
c.
дипломаты
Вопрос 3
В соответствии с классификацией ролей Мередита Белбина, динамичный человек, стимулирующий других и не теряющий самообладания в напряженной обстановке – это
Выберите один ответ:
a.
Генератор идей
b.
Исполнитель
c.
Вдохновитель команды
d.
Мотиватор
Вопрос 4
Групповая сплоченность – это мера взаимосвязанности членов команды, которая выражается:
Выберите один ответ:
a.
совпадением ориентаций на основные ценности, касающиеся процесса совместной деятельности
b.
все ответы верны
c.
разделяемостью целей существования группы
d.
мерой позитивности и интенсивности эмоциональных межличностных отношений всех со всеми
Вопрос 5
В соответствии с управленческой решеткой Р.Блейка и Дж. Моутона стиль «Менеджмент команды» характеризуется:
Выберите один ответ:
a.
Забота о нуждах людей и хорошие взаимоотношения создают комфортную, дружескую атмосферу и благоприятные условий работы
b.
Высокие результаты корпоративной деятельности достигаются путем создания условий работы, в которых человеческий фактор служит незначительным препятствием
c.
Достижение результатов обеспечивается путем установления баланса между необходимостью выполнять корпоративные задания и сохранить атмосферу, устраивающую сотрудников
d.
Выполнение заданий обеспечивается за счет лояльности сотрудников, а взаимосвязь и общность целей создают атмосферу доверия и уважения
Вопрос 6
Процесс, в ходе которого обозначаются и распределяются командные роли, обеспечивающие взаимодополнение и совместимость членов команды, называется:
Выберите один ответ:
a.
все ответы неверны
b.
микропозиционирование
c.
макропозиционирование
Вопрос 7
Эффект межгрупповых отношений, предполагающий дискриминацию другой группы и вынесение решений в пользу членов своей группы, называется:
Выберите один ответ:
a.
групповое сопротивление
b.
ингрупповой фаворитизм
c.
моббинг
Вопрос 8
В концепции Р.М. Белбина выделяются следующие командные роли:
Выберите один или несколько ответов:
a.
организатор
b.
руководитель
c.
реализатор
d.
все ответы верны
e.
мотиватор
Вопрос 9
Данный вид тренинга включает не столько обучение конкретным навыкам, сколько согласование целей и ценностей:
Выберите один ответ:
a.
тренинги овладения поведением
b.
тренинги навыков
c.
групподинамические тренинги
Вопрос 10
Один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия – это …
Выберите один ответ:
a.
Лидерство
b.
Менеджмент
c.
Власть
d.
Партнерство
Вопрос 11
Поведение члена команды, которое мешает ему или ей выполнять свою работу, либо мешает другим членам команды выполнять их работу –
Выберите один ответ:
a.
Трудность организации
b.
Нет го ответа
c.
Проблема исполнения
d.
Сложность квалификации
Вопрос 12
Назовите теорию лидерства, в основе которой лежит идея, что лидер рождается с врожденными необъяснимыми, а для простых людей и непостижимыми, навыками и умениями.
Выберите один ответ:
a.
Теория личностных качеств
b.
Поведенческая теория
c.
Теория влияния
d.
Теория великого человека
Вопрос 13
Назовите феномен, определяющийся как «парадокс Абилина».
Выберите один ответ:
a.
Чрезмерная неуверенность
b.
Чрезмерная пассивность
c.
Чрезмерное согласие
d.
Чрезмерная агрессия
Вопрос 14
Лидерские компетенции включают в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a.
управление вниманием и смыслами
b.
управление групповыми процессами
c.
управление обратной связью
d.
все ответы неверны
Вопрос 15
Максимальное различие участников между собой по существенным для командной работы персональным свойствам, называется:
Выберите один ответ:
a.
гетерогенность состава команды
b.
однородность состава команды
c.
гомогенность состава команды
Вопрос 16
К факторам, провоцирующим раскол в команде, относятся:
Выберите один ответ:
a.
неуспех деятельности
b.
жизненные кризисы
c.
конкуренция с другими группами
d.
все ответы верны
Вопрос 17
Назовите основные шаги разрешения конфликта.
Выберите один ответ:
a.
Нет го ответа
b.
Выявление целей конфликтующих, определение методики разрешения, контроль исполнения
c.
Определение источника конфликта, выбор стратегии, организация коммуникации
d.
Сбор информации, принятие решения, коммуникационное обеспечение
Вопрос 18
Перечислите этапы жизненного цикла команды.
Выберите один ответ:
a.
Становление, работа, контроль, упадок, расформирование
b.
Формирование, шторм, нормирование, работа, расформирование
c.
Формирование, шторм, нормирование, работа
d.
Становление, работа, контроль, расформирование
Вопрос 19
Какой подход к разрешению конфликтов необходимо использовать в тех случаях, когда необходимы незамедлительные действия?
Выберите один ответ:
a.
Компромисс
b.
Уклонение
c.
Сговорчивость
d.
Сотрудничество
Вопрос 20
Совокупность ожиданий, существующая относительно каждого члена команды, называется:
Выберите один ответ:
a.
роль
b.
стремление
c.
образ
Вопрос 21
Перечислите составляющие эмоционального интеллекта в сфере трудовой жизни в соответствии с теорией Эмоционального лидерства.
Выберите один ответ:
a.
Самосознание, самоконтроль, мотивация, эмпатия, социальные навыки
b.
Эмоциональная устойчивость, мотивация, эмпатия, самосознание, социальные навыки
c.
Самосознание, харизма, мотивация, чувственность, социальные навыки
d.
Психологическая ловкость и творчество, самоконтроль, познание, социальные навыки
Вопрос 22
Какое из качеств, сформулированных Бассом и Стогдилом, не относится к личностной характеристике лидера?
Выберите один ответ:
a.
Высокий интеллект
b.
Мотивация власти
c.
Нет го ответа
d.
Самосознание
Вопрос 23
Начальный этап командообразования, на котором осуществляется целенаправленный подбор членов команды на основе принципа максимальной однородности участников, учитывающего требование взаимодополняемости:
Выберите один ответ:
a.
комплектование команды
b.
формирование общего видения
c.
знакомство
Вопрос 24
Групповой защитный механизм, заключающийся в ограничении допуска информации как извне в группу, так и из группы во вне – это:
Выберите один ответ:
a.
групповое табу
b.
внешний локус контроля
c.
самоизоляция
Вопрос 25
Процесс, действие или вмешательство, создающее стимул для члена команды к тому, чтобы предпринять необходимые действия для достижения общей цели – это:
Выберите один ответ:
a.
Мотивация
b.
Вмешательство
c.
Делегирование
d.
Признание
