Экзаменационная дисциплина Управление человеческими ресурсами Синергия MBA Synergy

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
436
Покупок
9
Антиплагиат
Не указан
Размещена
21 Окт 2021 в 12:15
ВУЗ
Синергия Synergy MBA
Курс
Не указан
Стоимость
348 ₽
Демо-файлы   
1
doc
EK_UChR_2014-3 EK_UChR_2014-3
39 Кбайт 39 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
doc
EK_UChR_forsale
89.5 Кбайт 348 ₽
Описание

Экзамен Управление человеческими ресурсами MBA

Работа выполнена в 2021 году без замечаний на высший балл - 51 из 51.

ЭК_УЧР_2014.doc

Оглавление

ЗАДАНИЕ 1

Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:

- цели кадровой политики;

- состояние организационной структуры управления;

- особенности корпоративной культуры;

- принципы привлечения персонала;

- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);

- система мотивации;

- организация процесса обучения и развития работников;

- система оценки персонала.

В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? Чем это обусловлено? Какие мероприятия вы можете порекомендовать для совершенствования кадровой политики?


ЗАДАНИЕ 2

Опишите этапы процесса обучения для одной из категории работников Вашей организации:

- топ-менеджеров;

- функциональных менеджеров среднего звена;

- линейных менеджеров среднего звена;

- специалистов.

Какие формы обучения применяются для данной категории работников? Какова их эффективность?


ЗАДАНИЕ 3

Кейс «Проблемы оценки персонала»


Отдел человеческих ресурсов компании провел анонимный опрос сотрудников с целью выяснения их отношения к процедуре аттестации, проводимой в штаб-квартире по классической схеме, - ежегодное аттестационное собеседование с руководителем, заполнение специальных форм оценки и плана развития, повышение базового оклада в соответствии с аттестационной оценкой. Собрать мнение сотрудников было достаточно сложно, поскольку большинство из них проводят львиную долю рабочего времени в региональных филиалах и лишь иногда появляется в центральном офисе. Всего было возвращено 70 из 154 разосланных сотрудникам анкет.

Список литературы

Пример выполнения Задания 1:


Цели:

- Обеспечение учреждения квалифицированными кадрами

- Обеспечение соблюдения Законов РФ и политик учреждения в сфере трудового законодательства.

- Профессиональное развитие и обучение сотрудников

- Стимулирование качественной работы сотрудников и улучшение условий труда.

- Формирование устойчивых и эффективных рабочих коллективов-команд


Организационная структура представлена на рисунке:

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Магистерская диссертация Магистерская диссертация
29 Мар в 14:45
1 +1
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
29 Мар в 13:03
2 +2
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
29 Мар в 07:16
8 +8
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
28 Мар в 08:37
21 +15
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
28 Мар в 08:01
11 +7
0 покупок
Другие работы автора
Стратегический маркетинг
Ответы на билеты Билеты
29 Окт 2022 в 09:53
203 +2
3 покупки
Менеджмент
Курсовая работа Курсовая
21 Апр 2022 в 14:14
201 +1
2 покупки
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
20 Окт 2021 в 13:47
412 +2
12 покупок
Маркетинг
Курсовая работа Курсовая
26 Сен 2021 в 19:03
1 091 +2
50 покупок
Финансовый менеджмент
Контрольная работа Контрольная
26 Сен 2021 в 18:58
1 252
62 покупки
Рыночная экономика
Курсовая работа Курсовая
26 Сен 2021 в 18:52
572 +1
14 покупок
Финансовый менеджмент
Курсовая работа Курсовая
1 Сен 2021 в 12:02
1 362
51 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир