Управление человеческими ресурсами МОИ/СИНЕРГИЯ
Ответы на 90-100б, в наличии есть ответы по многим дисциплинам, пишите в личку.
Вопрос
Закон перемены труда отражает потребность …
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей в …
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности, – это …
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации, – это …
Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
Корпоративные центры как средство обучения персонала используются в рамках …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Основанием для начала работы сотрудника (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
К стратегическим целям подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента относится …
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, для замещения вакансии обращаются к …
Целью профессиональной ориентации работника является …
Штатные полномочия включают право …
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к … обеспечению
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
Основной целью политики развития персонала является …
Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
Ролевая игра – это …
Под воздействием внешних факторов мотивы человека …
С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …
Управление человеческими ресурсами, в отличии от управления персоналом, подразумевает …
При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...
При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является такой критерий, как …
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность стратегических …
Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы … характера
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Закон перемены труда отражает …
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы
Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Основная цель политики развития персонала – …
… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
… - это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
Под человеческим капиталом организации понимается …
К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
… - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
… стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
… - это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
Должностная инструкция оформляется …
Должностная инструкция оформляется …
В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
Целью профессиональной ориентации работника является …
Штатные полномочия …
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
Мотивы человека …
«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
Профессиограмма – это …
При увеличении оклада сотрудника …
Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
Повышение квалификации является условием …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Правильное управление программой ориентации позволяет добиться таких результатов, как …
Оптимальная численность службы персонала на предприятии составляет … от общей численности работающих
Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
К основным рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, можно отнести …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …
Установите соответствие указанными целями работы и между соответствующими им источниками набора персонала:
Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …
Работодатель предоставляет информацию по заработной плате сотрудников организации …
Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки в …
Отличие бонуса от премии заключается в …
