ОТВЕТЫ Бюджетирование затрат на персонал РОСДИСТАНТ

В файле представлен 171 вопрос с правильными ответами

Ответы на все тесты, имеющиеся в данной дисциплине. Все тесты сданы на отлично

После скачивания Вы получите ответы на вопросы, представленные ниже

__ заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

__________ метод определения потребности в персонале предполагает использование типовых схем управления производством и типовых штатных расписаний

__________ метод определения потребности в персонале предполагает расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства (продукции, работ, услуг) и прогрессивных норм выработки:

«Обучение персонала» - это

«Расходы на содержание персонала — это...».

«Целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей» - это

Аккордная оплата труда

Анализ должности – это

Анализ работы – это

Аудит рабочих мест проводится с целью

Бизнес-план представляет собой

Бухгалтерский баланс составляется на основе

Бюджет доходов и расходов – это

Бюджет запасов готовой продукции показывет

Бюджет затрат на адаптацию персонала составляется на основании документов:

Бюджет кадровой службы можно разделить на части:

Бюджет постоянных расходов – это

Бюджет продаж показывает

Бюджет продаж –это

Бюджет производства – это

Бюджет прямых материальных затрат показывает

Бюджетирование затрат на комплектование предприятия кадрами

Бюджетирование начинается с разработки операционных бюджетов, среди которых выделяют следующие

Бюджетирование НЕ призвано выполнять функцию

Бюджетирование-это

Бюджетный период (продолжительность временного интервала охватываемого бюджетом) для стратегического бюджетирования составляет:

Бюджет-это

В большинстве компаний ____________ включается в бюджет административных расходов и соответственно не является самостоятельным центром финансовой ответственности.

В зависимости от временного интервала, НЕ определяется бюджет:

В зависимости от траектории движения ротацию делят на

В зависимости от траектории движения ротацию делят на

В задачи бюджетирования НЕ входит:

В каком кодексе прописан регламент увольнения работников:

В классификацию по направлениям деятельности кадровой службы входят:

В первую очередь в бюджет кадровой службы закладываются следующие расходы:

Внешнее освобождение означает

Все бюджеты подразделяют на четыре основные группы

Выберите из приведенного перечня наиболее полное определение понятия «программа адаптации»:

Выберите, какую из целей составление бюджетов преследует:

Выделение отдельных статей расходов в бюджете кадровой службы производится:

Выделяют несколько инструментов развития человеческих ресурсов

Выделяют несколько инструментов развития человеческих ресурсов

Выделяют следующие типы ротации

Выделяют следующие типы ротации

Главная особенность формата расчетного баланса по международным стандартам

Дать название определению: …это совокупность, система социальных мероприятий, направленных на решение конкретной социальной проблемы

Есть два способа учета трудовых затрат

Затраты классификации №1 по видам конкретных расходов:

Затраты на высвобождение персонала - это:

Затраты, представляющие собой размер инвестиций, вложенный в развитие профессиональных компетенций наставника, в разработку обучающих мероприятий, которые он будет проводить для новичков, носят название:

Из приведенного списка выберите наиболее емкое определение понятия «адаптация персонала»:

Из приведенного списка выберите определение социальной адаптации персонала:

Инвестиционный бюджет-это

Инструментом кадрового аудита НЕ может быть

Источники разработки бюджета движения денежных средств

К бюджету кадровой службы относят

К затратам на адаптацию персонала относят:

К какому виду бюджета относятся бюджет продаж, бюджет производства, бюджет закупок

К направлениям аналитической деятельности в рамках внутреннего аудита персонала НЕ относится

К принципам собственного прохождения государственной службы следует отнести

Какие бюджеты различают в зависимости от временного интервала

Какое из определений НЕ подходит к определению бюджетирования (бюджетного процесса):

Какой метод определения потребности в персонале предполагает установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, и реализуется путем разработки системы балансов

Контроль-это

Косвенная оплата труда:

Методы определения потребности в кадрах должны:

На какие две группы при формировании бюджетаможно разделить риски для осуществления расчетов:

На стадии ознакомления в период адаптации сотрудника происходит:

На этапе « Контроль исполнения бюджета» исполнение бюджета зависит:

На этапе «Определение статей расходов на персонал» формирования бюджета должны быть определены:

На этапе планирования формируются три основных бюджета компании. Укажите какие

Новая форма расторжения трудового договора между предпринимателем и конкретными работниками, включающая комплекс методов и средств используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях – это:

Обучение - это

Обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда - это

Обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности - это

Общая потребность в персонале это-

Объединение бюджетов затрат структурных подразделений на социальные выплаты позволяет получить…

Объективный процесс, который означает уменьшение (сокращение) персонала, излишнего с количественной и качественной, временной или территориальной точек зрения -это:

Объектом бюджетирования не являются

Операционный бюджет подразделяется на

Операционный бюджет делится на

Операционный бюджет –это

Определить, сколько видов обучения персонала существует:

Организационная адаптация персонала представляет собой:

Основная задача аудита состоит в

Основная цель бюджета доходов и расходов

Основные цели бюджетирования

Основными формами оплаты труда являются:

План, составленный на определенный период времени в натуральном и денежном выражении и определяющий потребность предприятия в ресурсах, необходимых для получения запланированных доходов это:

Планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения – это

Платежи, как издержки на оплату труда - это...

По уровню специализации выделяют следующую ротацию кадров

По уровню специализации выделяют следующую ротацию кадров

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

Под документально подтвержденными расходами понимаются:

Под какими расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве :

Под обоснованными расходами понимаются:

Под первичной адаптацией персонала понимается:

Под профессиональной адаптацией персонала понимается:

Полный свод затрат предприятия на производство и реализацию продукции за определенный календарный период (год, квартал) составленный по экономическим элементам расходов - это:

Получение теоретических, методических и практических знаний, необходимых работнику для выполнения своих обязанностей на рабочем месте - это

"Потребность в персонале включает следующие параметры

А.количество работников, которые требуются организации

В.Качество необходимых работников"

Потребность в персонале представляет собой -

Прекращение трудового договора(контракта) между администрацией( работодателем) и сотрудником -это:

Прекращение трудовой деятельности -это:

При аудите кадрового потенциала оценивается следующее

При бюджетировании затрат на оценку персонала необходимы следующие данные

При определении потребности в специалистах на перспективу и отсутствии детальных планов развития отрасли и производства, она определяется с помощью метода расчета…

При составлении бюджета кадровой службы часто используется метод:

При формировании бюджетных показателей используют следующие методы:

При формировании бюджетных показателей используют следующие методы:

Простая повременная оплата труда– это:

Профессиональное обучение – это

Профессиональное развитие – это

Процесс освоения определенного уровня профессиональных знаний, умений, навыков сотрудничества, формирование необходимых качеств и позитивного отношения к своему труду, носит название:

Процесс осознания служащим своей роли в общем производственном процессе, которое достигается при знакомстве с особенностями деятельности подразделения, носит название:

Процесс, при котором организация как система имеет некоторые намерения, инструменты и предпринимает ряд действий для создания определенных условий вхождения человека в должность, в социальный климат, организационную культуру, носит название:

Прямая сдельная оплата труда:

Развитие человеческих ресурсов – это

Различают………….потребности персонале

Размер оплаты труда складывается из следующих элементов

Разработка программ обучения и развития персонала включает следующие этапы

Разработка программ обучения и развития персонала включает следующие этапы

Расходы, которые предприятие платит за работу (труд). Выступающие в виде выплаты денежных вознаграждений, дополнительных расходов на содержание персонала, осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями, или добровольных социальных услуг предприятия — это ...

Расчетный баланс составляется

Расчетный баланс составляется на основе

Расчетный баланс-это

Сводный бюджет делится на

Сводный бюджет-это

Сводный бюджет-это

Сдельная оплата труда-это

Система управления бюджетированием -это

Сколько видов заработной платы существует:

Смета затрат - это:

Смета-это

Соотнесите формы оплаты труда с условиями применения

Социальные выплаты на предприятие это-

Социальный пакет это-

Специфические методы планирования персонала используются при

Списочная численность работников предприятия- это

Способность выполнять обязанности, закрепленные за работником на конкретном рабочем месте:

Справедливое увольнение-это:

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем

Стадия приспособления в период адаптации сотрудника подразумевает под собой:

Стоимость социальных льгот, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг, взносы в фонд пенсий по старости и т. д., относятся к составляющим:

Стоимость трудового потенциала НЕ включает в себя

Суть вторичной адаптации персонала заключается в:

Технология разработки и реализации бюджетов, как правило, включает ____этапов:

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды времени отдыха

Укажите, что НЕ является объектом бюджетирования:

Укажите, что НЕ является определяющей характеристикой бюджета:

Указать этапы проектирования бюджета кадровой службы:

Указать, под какими расходами понимается экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме:

Указать, сколько существует основных подходов к процессу бюджетирования:

Утверждение штатного расписания:

Финансовый бюджет-это

Финансовый документ, представляющий собой реестр планируемых на определенный период (год, квартал, месяц) расходов на персонал с распределением по статьям:

Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

Цель составления бухгалтерского баланса

Цель составления расчетного баланса

Чистая потребность в персонале- это

Что не относится к задачам бюджетирования

Что относится к видам обучения персонала:

Что является характерной особенностью многопрофильного обучения:

Что является целями непрерывного обучения с позиции работника:

Шекшня выделил следующие методы обучения

Шекшня выделил следующие методы обучения

Штатный метод определения потребности в персонале предполагает:

Элементами технологии контроля персонала являются:

Этапами разработки бюджетов являются:

Явочная численность работников предприятия- это