Ответы на Итоговый тест / СамГУПС / Управление человеческими ресурсами / 25 вопросов / Все правильные ответы
В файлах собраны ответы к итоговому тесту из курса СамГУПС / Управление человеческими ресурсами.
В ответах будут указаны только правильные ответы ( смотри демо-файл).
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:
Выберите один ответ:
a. анкетный опрос
b. шкалирование
c. ранжирование
d. интервью
Вопрос 2
Освоение работником новой, смежной профессии называется:
Выберите один ответ:
a. профессиональная переподготовка
b. совмещение профессий
c. профессиональное обучение
d. повышение квалификации
Вопрос 3
К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
Выберите один или несколько ответов:
a. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом
b. низкие затраты на адаптацию персонала
c. появление новых импульсов для развития
d. появление новых идей, использование новых технологий
Вопрос 4
Преданность организации является типичной чертой:
Выберите один ответ:
a. управления персоналом в России
b. японской модели управления персоналом
c. американской модели управления персоналом
Вопрос 5
Под маркетингом персонала понимают деятельность, направленную:
Выберите один ответ:
a. на развитие персонала организации
b. на определение и покрытие потребностей в персонале
c. на анализ трудовых процессов
d. на выбор и определение систем оплаты труда персонала.
Вопрос 6
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется:
Выберите один ответ:
a. первичная адаптация
b. вторичная адаптация
c. психофизиологическая адаптация
d. единичная адаптация
Вопрос 7
При приеме на работу запрещается:
Выберите один ответ:
a. передавать в другие организации анкетные данные кандидатов
b. устанавливать испытательный срок
c. требовать документы о результатах медицинского освидетельствования
Вопрос 8
Понятие «управление персоналом» означает:
Выберите один ответ:
a. управление рабочими
b. управление людьми в процессе производства
c. управление производством
d. управление предприятием
Вопрос 9
Американская модель управления персоналом в вопросах приема на работу базируется на:
Выберите один ответ:
a. временном наеме
b. пожизненном наеме
c. фиксированном контракте
Вопрос 10
Содержание кадровой политики определяется:
Выберите один ответ:
a. интересами руководства
b. интересами работников
c. стратегией предприятия
d. кадровым составом предприятия
Вопрос 11
Основной характеристикой стабильности персонала организации является ………. кадров
Выберите один ответ:
a. текучесть
b. показатель приема
c. сменяемость
Вопрос 12
Целью управления персоналом является:
Выберите один или несколько ответов:
a. повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях
b. достижение качества персонала, которое может обеспечить конкурентноспособность и стратегическое развитие предприятия
c. обеспечение потребности предприятия в рабочей силе
Вопрос 13
По сравнению с материальным стимулированием нематериальное стимулирование является:
Выберите один ответ:
a. равнозначным
b. более индивидуализированным и сложным
c. более универсальным и простым
Вопрос 14
Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование
Выберите один ответ:
a. потребности в персонале
b. высвобождения или сокращения персонала
c. привлечения персонала
Вопрос 15
Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название:
Выберите один ответ:
a. соглашение сторон
b. увольнение по инициативе работодателя
c. обстоятельства, не зависящие от воли сторон
d. увольнение по инициативе работника
Вопрос 16
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Выберите один ответ:
a. трудовой договор
b. трудовое соглашение
c. трудовой контракт
d. коллективный договор
Вопрос 17
При выборе кадровой политики необходимо, прежде всего, учитывать:
Выберите один ответ:
a. номенклатуру товаров и услуг
b. возраст руководителя
c. факторы внешней и внутренней среды функционирования предприятия
d. ситуацию на рынке труда
Вопрос 18
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Выберите один ответ:
a. использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
b. планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
c. контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
d. найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
Вопрос 19
Цели, задачи, приоритеты и методы управления в системе трудовой мотивации определяются:
Выберите один ответ:
a. кадровой политикой организации
b. государственной кадровой политикой
c. Трудовым Кодексом РФ
Вопрос 20
Аттестация — это:
Выберите один ответ:
a. проведение квалификационного экзамена с выдачей соответствующего документа
b. отчет работника по итогам деятельности за определенный период
c. периодическое определение степени соответствия уровня квалификации работника квалификации выполняемой им работы (функции)
Вопрос 21
Управление персоналом – это:
Выберите один или несколько ответов:
a. деятельность по обеспечению производства необходимыми кадрами
b. деятельность по формированию кадрового состава предприятия на основе сочетания интересов работника и производства
c. деятельность по организации приема, увольнения работников, ведение кадровой документации
d. деятельность по созданию необходимых экономических, производственных, социально-бытовых, психологических условий функционирования работника на предприятии
Вопрос 22
Американская модель управления персоналом в вопросах приема на работу базируется на:
Выберите один ответ:
a. фиксированном контракте
b. пожизненном наеме
c. временном наеме
Вопрос 23
Система управления персоналом — это:
Выберите один ответ:
a. часть системы управления, осуществляющая функции по управлению персоналом
b. самостоятельное подразделение, функцией которого является управление персоналом
c. совокупность методов и документов организации, относящихся к управлению персоналом
Вопрос 24
Показатель текучести кадров свидетельствует:
Выберите один ответ:
a. о величине потерь рабочего времени
b. об уровне стабильности трудового коллектива
c. об уровне охраны труда
d. о состоянии условий труда и быта работников
Вопрос 25
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
Выберите один ответ:
a. анкетный опрос
b. самооценка
c. шкалирование
d. интервью
Вопрос 1
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:
Выберите один ответ:
a. анкетный опрос
b. шкалирование
c. ранжирование
d. интервью
Вопрос 2
Освоение работником новой, смежной профессии называется:
Выберите один ответ:
a. профессиональная переподготовка
b. совмещение профессий
c. профессиональное обучение
d. повышение квалификации
Вопрос 3
К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
Выберите один или несколько ответов:
a. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом
b. низкие затраты на адаптацию персонала
c. появление новых импульсов для развития
d. появление новых идей, использование новых технологий
Вопрос 4
Преданность организации является типичной чертой:
Выберите один ответ:
a. управления персоналом в России
b. японской модели управления персоналом
c. американской модели управления персоналом
Вопрос 5
Под маркетингом персонала понимают деятельность, направленную:
Выберите один ответ:
a. на развитие персонала организации
b. на определение и покрытие потребностей в персонале
c. на анализ трудовых процессов
d. на выбор и определение систем оплаты труда персонала.
Вопрос 6
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется:
Выберите один ответ:
a. первичная адаптация
b. вторичная адаптация
c. психофизиологическая адаптация
d. единичная адаптация
Вопрос 7
При приеме на работу запрещается:
Выберите один ответ:
a. передавать в другие организации анкетные данные кандидатов
b. устанавливать испытательный срок
c. требовать документы о результатах медицинского освидетельствования
Вопрос 8
Понятие «управление персоналом» означает:
Выберите один ответ:
a. управление рабочими
b. управление людьми в процессе производства
c. управление производством
d. управление предприятием
Вопрос 9
Американская модель управления персоналом в вопросах приема на работу базируется на:
Выберите один ответ:
a. временном наеме
b. пожизненном наеме
c. фиксированном контракте
Вопрос 10
Содержание кадровой политики определяется:
Выберите один ответ:
a. интересами руководства
b. интересами работников
c. стратегией предприятия
d. кадровым составом предприятия
Вопрос 11
Основной характеристикой стабильности персонала организации является ………. кадров
Выберите один ответ:
a. текучесть
b. показатель приема
c. сменяемость
Вопрос 12
Целью управления персоналом является:
Выберите один или несколько ответов:
a. повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях
b. достижение качества персонала, которое может обеспечить конкурентноспособность и стратегическое развитие предприятия
c. обеспечение потребности предприятия в рабочей силе
Вопрос 13
По сравнению с материальным стимулированием нематериальное стимулирование является:
Выберите один ответ:
a. равнозначным
b. более индивидуализированным и сложным
c. более универсальным и простым
Вопрос 14
Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование
Выберите один ответ:
a. потребности в персонале
b. высвобождения или сокращения персонала
c. привлечения персонала
Вопрос 15
Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название:
Выберите один ответ:
a. соглашение сторон
b. увольнение по инициативе работодателя
c. обстоятельства, не зависящие от воли сторон
d. увольнение по инициативе работника
Вопрос 16
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Выберите один ответ:
a. трудовой договор
b. трудовое соглашение
c. трудовой контракт
d. коллективный договор
Вопрос 17
При выборе кадровой политики необходимо, прежде всего, учитывать:
Выберите один ответ:
a. номенклатуру товаров и услуг
b. возраст руководителя
c. факторы внешней и внутренней среды функционирования предприятия
d. ситуацию на рынке труда
Вопрос 18
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Выберите один ответ:
a. использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
b. планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
c. контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
d. найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
Вопрос 19
Цели, задачи, приоритеты и методы управления в системе трудовой мотивации определяются:
Выберите один ответ:
a. кадровой политикой организации
b. государственной кадровой политикой
c. Трудовым Кодексом РФ
Вопрос 20
Аттестация — это:
Выберите один ответ:
a. проведение квалификационного экзамена с выдачей соответствующего документа
b. отчет работника по итогам деятельности за определенный период
c. периодическое определение степени соответствия уровня квалификации работника квалификации выполняемой им работы (функции)
Вопрос 21
Управление персоналом – это:
Выберите один или несколько ответов:
a. деятельность по обеспечению производства необходимыми кадрами
b. деятельность по формированию кадрового состава предприятия на основе сочетания интересов работника и производства
c. деятельность по организации приема, увольнения работников, ведение кадровой документации
d. деятельность по созданию необходимых экономических, производственных, социально-бытовых, психологических условий функционирования работника на предприятии
Вопрос 22
Американская модель управления персоналом в вопросах приема на работу базируется на:
Выберите один ответ:
a. фиксированном контракте
b. пожизненном наеме
c. временном наеме
Вопрос 23
Система управления персоналом — это:
Выберите один ответ:
a. часть системы управления, осуществляющая функции по управлению персоналом
b. самостоятельное подразделение, функцией которого является управление персоналом
c. совокупность методов и документов организации, относящихся к управлению персоналом
Вопрос 24
Показатель текучести кадров свидетельствует:
Выберите один ответ:
a. о величине потерь рабочего времени
b. об уровне стабильности трудового коллектива
c. об уровне охраны труда
d. о состоянии условий труда и быта работников
Вопрос 25
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
Выберите один ответ:
a. анкетный опрос
b. самооценка
c. шкалирование
d. интервью
