Профессиональное развитие и оценка персонала

Результативность труда сотрудников организации зависит от совокупности действий администрации, одним из которых является профессиональное развитие, обеспечивающее соответствие и рост потенциала качественных характеристик работников текущим и перспективным требованиям. Профессиональное развитие работника при работе на определенной должности может считаться состоявшимся только при условии его полного удовлетворения своим трудом, так как в противном случае работник не может в полной мере соответствовать требованиям, предъявляемым к нему организацией.

Введение 3
Глава 1. Понятия профессионального самоопределение и
профессиональное развитие персонала 5
Глава 2. Профессиональная карьера и характеристика ее планирования 18
Глава 3. Профессиональное обучение как средство профессионального развития персонала 30
Глава 4. Оценка персонала в организации как элемент профессионального развития
Заключение 52
Литература 54

1. Бубнов В.В, Толстопятова М.Т. Методы подбора и подготовки руководителей производства. - М.: Дело, 2004-354с.
2. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 2004-287с.
3. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г.., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 448 с.
4. Головаха Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи. - Киев: Наукова думка, 1998. - 144 с.
5. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом/ Под общ.ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2003. С.189-206.
6. Граждан В.Д. Теория управления: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2004.
7. Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадра¬ми предприятия// Управление персоналом. 2002. — № 5. С. 24-32.
8. Десслер Г. Управление персоналом - М.: БИНОМ, 2002. -148с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. – НН.: Дело, 2005 -720с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – М.: Инфра-М, 2006. -512 с.
11. Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. - Обнинск: МГУ, Центр «Детство», 2003.
12. Комаров Е. Управление карьерой/ Журнал «Управление персоналом». 1999. - № 1
13. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. 176 с.
14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современный персонал - технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. 176 с.
15. Макарова И.К. Управление персоналом: учебник. - М.: Юриспруденция, 2004.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2005.-312 с.
17. Мельничук А.С. Мониторинг личностно-профессионального развития как средство повышения эффективности подготовки государственных служащих: структура, технологии, особенности проведения// Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности. – М.: Изд-во РАГС, 2004. С.127-149.
18. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник: 2-е изд. - М.: ИНФ¬РА-М, 2006. - 480 с.
19. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обу¬чение. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005.- 264 с.
20. Никуленко Т.Г. Психология менеджмента. – Ростов н/Д: феникс, 2007. – 349 с.
21. Орлов В.Д. МВА для занятых людей// Управление персоналом. 2002, №8, С.42-48.
22. Орлова А. Отечественные подходы к проблеме профессионального развития. – М.: Кадровый центр «ЮНИТИ», 2008.
23. Основы менеджмента: Учеб. для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшая школа, 2003.
24. Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. - М.: Изд-во: Институт практической психологии, Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. 246 с.
25. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2003.
26. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону. - М., 2006.