Ответы на тесты / ХГУЭП / Документационное обеспечение управления персоналом/ 30 вопросов / Результат 93%
В файле собраны ответы к тестам из курса ХГУЭП Документационное обеспечение управления персоналом.
После покупки Вы получите файл, где будет 30 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице.
Вопрос 1
Что должна содержать отметка о поступлении документа в организацию?
Выберите один ответ:
дату поступления, порядковый номер документа и подпись лица, делающего отметку с расшифровкой
дату поступления и порядковый номер документа
дату поступления, порядковый номер и подпись лица, делающего отметку
дату поступления и должность лица, делающего отметку
Вопрос 2
Каким образом формируют дело, если документов больше установленной нормы?
Выберите один ответ:
подшивают всё в одно дело
разделяют дело на тома
первую подшивку формируют равной 250 листам, а все остальные документы формируют во вторую подшивку
Вопрос 3
Система документации – это:
Выберите один ответ:
оформление документов по единым правилам
совокупность взаимосвязанных документов, применяемых в определённой сфере деятельности
совокупность всех документов, созданная в соответствии с ЕГСД
совокупность всех документов, отвечающих требованиям ГОСТ
Вопрос 4
Можно ли согласно ТК РФ установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте трех лет?
Выберите один ответ:
нет
да
Вопрос 5
Что такое штатное расписание?
Выберите один ответ:
документ, определяющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов
документ, определяющий должностные обязанности
документ, определяющий структуру, численность и должностной состав работников с описанием их
Вопрос 6
В какие сроки должна быть оформлена трудовая книжка работнику, который принимается на работу впервые?
Выберите один ответ:
не позднее 5 дней
не позднее 7 дней
не позднее 10 дней
Вопрос 7
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать…
Выберите один ответ:
десяти дней
одного месяца
двух недель
Вопрос 8
Можно ли по сокращению штата уволить женщину, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (сейчас ребенку 2 года)?
Выберите один ответ:
да, если она подпишет письменное согласие на увольнение
да
нет
Вопрос 9
Условие об испытании является обязательным или дополнительным в трудовом договоре?
Выберите один ответ:
дополнительным
обязательным
Вопрос 10
Принимаем работника на работу. Какие условия приема на работу из перечисленных следует указать в трудовой книжке?
Выберите один ответ:
о том, что работник принят в порядке перевода от другого работодателя
о том, что работник принят по срочному трудовому договору
о том, что работник принят с испытательным сроком
Вопрос 11
Какой вид бланка документа для организации не существует?
Выберите один ответ:
общий
бланк письма
бланк секретного документа
бланк конкретного вида документа, кроме письма
Вопрос 12
Кому из перечисленных ниже работников трудовое законодательство РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу:
Выберите один ответ:
всем перечисленным
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет
Вопрос 13
Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию в этом случае работодатель должен уволить работника?
Выберите один ответ:
по инициативе работника (по собственному желанию) без выплат, производимых при «сокращении»
«по сокращению» досрочно с выплатой дополнительной компенсации
Вопрос 14
Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с непрохождением работником испытания (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?
Выберите один ответ:
нет
вправе
Вопрос 15
При приеме на работу руководителя срок испытания не должен превышать…
Выберите один ответ:
двух месяцев
шести месяцев
трех месяцев
Вопрос 16
Работнику неправильно внесли запись о приеме на работу в трудовую книжку. В каком порядке нужно внести исправления?
Выберите один ответ:
зачеркнуть неправильную запись и ниже написать правильно
признать неправильную запись недействительной и ниже написать правильную
Вопрос 17
Для какого вида документов наименование документа не указывается?
Выберите один ответ:
отчёт
выписка из протокола
письмо
деловая записка
Вопрос 18
Совокупность работ по документированию деятельности учреждения и по организации документов в нём – это:
Выберите один ответ:
создание системы документации
делопроизводство
объект делопроизводства
единая государственная система документации
Вопрос 19
Основным документом, регулирующим вопросы трудовых отношений, является- ...
Выберите один ответ:
Гражданский кодекс
Кодекс об административных правонарушениях
Трудовой кодекс
Вопрос 20
Работник находится на испытательном сроке, желает уволиться по собственному желанию. За сколько дней в соответствии с нормами ТК РФ он должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении?
Выберите один ответ:
за три дня
за один месяц
за неделю
за две недели
Вопрос 21
Какой из ниже перечисленных документов не относится к группе информационно-справочных?
Выберите один ответ:
список работников
график отпусков
докладная записка
объяснительная записка
Вопрос 22
Увольняем работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В каком размере согласно ТК РФ ему выплачивается выходное пособие?
Выберите один ответ:
в размере месячного среднего заработка
в размере двухнедельного среднего заработка
не выплачивается
Вопрос 23
Каким образом проставляется нумерация страниц, если документ занимает более двух страниц?
Выберите один ответ:
страницы не нумеруются
нумерация проставляется с первой страницы
нумерация проставляется со второй страницы
страницы нумеруются в соответствии с уставом или положением об организации
Вопрос 24
Нужно ли брать объяснение с работника перед увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока?
Выберите один ответ:
да
нет
Вопрос 25
Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?
Выберите один ответ:
нет
продлевается
Вопрос 26
Обязан ли работодатель указывать в личной карточке, что работник принимается с испытательным сроком?
Выберите один ответ:
да
нет
Вопрос 27
Работник принят на основную работу с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель внес ему запись о приеме на работу после прохождения испытания. Законно ли это?
Выберите один ответ:
нет, не законно
да, законно
Вопрос 28
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет…
Выберите один ответ:
30 дней
31 день
28 дней
Вопрос 29
Можно ли при переводе работника на другую работу установить ему испытательный срок?
Выберите один ответ:
да
нет
Вопрос 30
Каким образом должен излагаться текст в распорядительных документах в случае единоначалия в организации?
Выберите один ответ:
от первого лица
от первого лица или третьего лица
от второго лица
от третьего лица
Вопрос 1
Что должна содержать отметка о поступлении документа в организацию?
Выберите один ответ:
дату поступления, порядковый номер документа и подпись лица, делающего отметку с расшифровкой
дату поступления и порядковый номер документа
дату поступления, порядковый номер и подпись лица, делающего отметку
дату поступления и должность лица, делающего отметку
Вопрос 2
Каким образом формируют дело, если документов больше установленной нормы?
Выберите один ответ:
подшивают всё в одно дело
разделяют дело на тома
первую подшивку формируют равной 250 листам, а все остальные документы формируют во вторую подшивку
Вопрос 3
Система документации – это:
Выберите один ответ:
оформление документов по единым правилам
совокупность взаимосвязанных документов, применяемых в определённой сфере деятельности
совокупность всех документов, созданная в соответствии с ЕГСД
совокупность всех документов, отвечающих требованиям ГОСТ
Вопрос 4
Можно ли согласно ТК РФ установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте трех лет?
Выберите один ответ:
нет
да
Вопрос 5
Что такое штатное расписание?
Выберите один ответ:
документ, определяющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов
документ, определяющий должностные обязанности
документ, определяющий структуру, численность и должностной состав работников с описанием их
Вопрос 6
В какие сроки должна быть оформлена трудовая книжка работнику, который принимается на работу впервые?
Выберите один ответ:
не позднее 5 дней
не позднее 7 дней
не позднее 10 дней
Вопрос 7
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать…
Выберите один ответ:
десяти дней
одного месяца
двух недель
Вопрос 8
Можно ли по сокращению штата уволить женщину, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (сейчас ребенку 2 года)?
Выберите один ответ:
да, если она подпишет письменное согласие на увольнение
да
нет
Вопрос 9
Условие об испытании является обязательным или дополнительным в трудовом договоре?
Выберите один ответ:
дополнительным
обязательным
Вопрос 10
Принимаем работника на работу. Какие условия приема на работу из перечисленных следует указать в трудовой книжке?
Выберите один ответ:
о том, что работник принят в порядке перевода от другого работодателя
о том, что работник принят по срочному трудовому договору
о том, что работник принят с испытательным сроком
Вопрос 11
Какой вид бланка документа для организации не существует?
Выберите один ответ:
общий
бланк письма
бланк секретного документа
бланк конкретного вида документа, кроме письма
Вопрос 12
Кому из перечисленных ниже работников трудовое законодательство РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу:
Выберите один ответ:
всем перечисленным
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет
Вопрос 13
Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию в этом случае работодатель должен уволить работника?
Выберите один ответ:
по инициативе работника (по собственному желанию) без выплат, производимых при «сокращении»
«по сокращению» досрочно с выплатой дополнительной компенсации
Вопрос 14
Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с непрохождением работником испытания (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?
Выберите один ответ:
нет
вправе
Вопрос 15
При приеме на работу руководителя срок испытания не должен превышать…
Выберите один ответ:
двух месяцев
шести месяцев
трех месяцев
Вопрос 16
Работнику неправильно внесли запись о приеме на работу в трудовую книжку. В каком порядке нужно внести исправления?
Выберите один ответ:
зачеркнуть неправильную запись и ниже написать правильно
признать неправильную запись недействительной и ниже написать правильную
Вопрос 17
Для какого вида документов наименование документа не указывается?
Выберите один ответ:
отчёт
выписка из протокола
письмо
деловая записка
Вопрос 18
Совокупность работ по документированию деятельности учреждения и по организации документов в нём – это:
Выберите один ответ:
создание системы документации
делопроизводство
объект делопроизводства
единая государственная система документации
Вопрос 19
Основным документом, регулирующим вопросы трудовых отношений, является- ...
Выберите один ответ:
Гражданский кодекс
Кодекс об административных правонарушениях
Трудовой кодекс
Вопрос 20
Работник находится на испытательном сроке, желает уволиться по собственному желанию. За сколько дней в соответствии с нормами ТК РФ он должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении?
Выберите один ответ:
за три дня
за один месяц
за неделю
за две недели
Вопрос 21
Какой из ниже перечисленных документов не относится к группе информационно-справочных?
Выберите один ответ:
список работников
график отпусков
докладная записка
объяснительная записка
Вопрос 22
Увольняем работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В каком размере согласно ТК РФ ему выплачивается выходное пособие?
Выберите один ответ:
в размере месячного среднего заработка
в размере двухнедельного среднего заработка
не выплачивается
Вопрос 23
Каким образом проставляется нумерация страниц, если документ занимает более двух страниц?
Выберите один ответ:
страницы не нумеруются
нумерация проставляется с первой страницы
нумерация проставляется со второй страницы
страницы нумеруются в соответствии с уставом или положением об организации
Вопрос 24
Нужно ли брать объяснение с работника перед увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока?
Выберите один ответ:
да
нет
Вопрос 25
Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?
Выберите один ответ:
нет
продлевается
Вопрос 26
Обязан ли работодатель указывать в личной карточке, что работник принимается с испытательным сроком?
Выберите один ответ:
да
нет
Вопрос 27
Работник принят на основную работу с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель внес ему запись о приеме на работу после прохождения испытания. Законно ли это?
Выберите один ответ:
нет, не законно
да, законно
Вопрос 28
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет…
Выберите один ответ:
30 дней
31 день
28 дней
Вопрос 29
Можно ли при переводе работника на другую работу установить ему испытательный срок?
Выберите один ответ:
да
нет
Вопрос 30
Каким образом должен излагаться текст в распорядительных документах в случае единоначалия в организации?
Выберите один ответ:
от первого лица
от первого лица или третьего лица
от второго лица
от третьего лица
