Ответы на тесты / ХГУЭП / Управление персоналом / 30 вопросов / Результат 63%
В файле собраны ответы к тестам из курса ХГУЭП Управление персоналом.
После покупки Вы получите файл, где будет 30 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Выделите основные методы измерения критериев деловой оценки (отметьте неправильный ответ):
Выберите один ответ:
ранжирование
шкалирование
затраты – результаты
экспертная оценка
Вопрос 2
Тестирование как метод отбора персонала имеет следующие преимущества:
Выберите один ответ:
привлечение специалистов для проведения тестирования и интерпретации результатов
возможность оценки потенциальных кандидатов относительно будущей работы
возможность получения полного представления о личностных характеристиках кандидатов на должность
Вопрос 3
К какому виду компетентности относятся профессиональные знания и умения их реализовывать:
Выберите один ответ:
интеллектуальной
функциональной
ситуационной
социальной
Вопрос 4
Каковы причины высвобождения работников в организации:
Выберите один ответ:
структурные сдвиги в производстве
перемещение работников внутри организации и заее пределы
текучесть кадров
Вопрос 5
Ситуация на рынке труда, развитие законодательства, уровень развития техники и технологии, кадровая политика организаций-конкурентов – факторы, рассматриваемые в кадровой политике как:
Выберите один ответ:
внутренние
внешние
не влияют на кадровую политику
Вопрос 6
Стадии карьеры – это:
Выберите один ответ:
перемещения работника в рамках одного организационного уровня управления
стадии использования работника, связанные с его переходом между рабочими местами (должностями) в системе трудовой деятельности
стадии профессионального развития работника
Вопрос 7
Включение в обязанности работника функций, которые выполняются на более высоких постах – это:
Выберите один ответ:
ротация;
должностной рост
обогащение работы
совмещение функций
Вопрос 8
Принцип обусловленности функций управления персоналом целям производства подразумевает, что:
Выберите один ответ:
функции управления персоналом, ориентированные на производство, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
функции управления персоналом формируются
Вопрос 9
Оказание помощи высвобождаемым работникам в поиске работы, оформлению документов, консультированию относится к следующей группе мероприятий:
Выберите один ответ:
экономическим
организационным
управленческим
социально-психологическим
Вопрос 10
Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности:
Выберите один ответ:
разработка должностной инструкции
деловая оценка
аттестация
контроль
анализ и описание рабочего места (должности)
Вопрос 11
Целенаправленная, научнообоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление работающим рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с потребностями производства представляют собой:
Выберите один ответ:
кадровую стратегию
кадровое управление
кадровое планирование
кадровую политику
Вопрос 12
Устойчивое снижение работоспособности возникает:
Выберите один ответ:
в результате потребления физической и нервно-эмоциональной энергии работника в течение рабочего дня
в связи с возрастом и состоянием здоровья
от старости или инвалидности, когда человек становится нетрудоспособным
Вопрос 13
В структуре трудовой адаптации выделяют следующие виды (отметьте неправильный ответ):
Выберите один ответ:
психофизиологическую
организационную
профессиональную
идентификацию
социально-психологическую
Вопрос 14
На какой фазе развития профессионала осуществляется выбор профессии:
Выберите один ответ:
фаза адепта
фаза адаптации
фаза оптации
фаза оптимизации
Вопрос 15
Основные черты японского подхода к управлению персоналом в организации (отметьте несколько вариантов):
Выберите один ответ:
главное – ие обязанностей
главное – реализация трудовых заданий
низкие гарантии для работника
высокие гарантии для работника
оплата труда в зависимости от результатов
формальные отношения с подчиненными
широкое распространенное делегирование власти
отсутствие конкуренции между работникам
Вопрос 16
Базисная ценность представляет собой:
Выберите один ответ:
задачи организации, вытекающие из анализа возможностей ее развития
основные цели функционирования организации, называемые миссией
краткосрочные программы реализации целей организации
Вопрос 17
Работники, принятые в организацию на неопределенный срок – это:
Выберите один ответ:
временные работники
постоянные работники
сезонные работники
не относятся ни к одной из перечисленных категорий
Вопрос 18
К задачам по формированию кадрового резерва не относятся:
Выберите один ответ:
выявление сотрудников, обладающих потенциалом для продвижения
своевременная подготовка сотрудников к занятию вакантной должности
своевременное и качественное замещение вакантных должностей
удовлетворение дополнительной потребности организации в персонале
сохранение преемственности и устойчивости управления организацией и ее подразделениями
Вопрос 19
Чтение лекций, участие в семинарах, дискуссиях, деловые игры, тренинги, самостоятельное обучение – это:
Выберите один ответ:
обучение на рабочем месте
обучение вне рабочего места
не является методами обучения
мотивация персонала
Вопрос 20
Кадры – это:
Выберите один ответ:
совокупность физических лиц, состоящих с организацией как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма и обладающих определенными качественными характеристиками
специальным образованием, трудовыми навыками и опытом работы
ни (а), ни (б)
можно определить как (а) и (б)
Вопрос 21
Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
Выберите один ответ:
инструктаж
ротация
ученичество и наставничество
деловые игры
решение кейс-стадис
лекция
самообучение
Вопрос 22
Стадия идентификации характеризуется:
Выберите один ответ:
частичным приспособлением работника к особенностям работы
отождествлением личных целей работника с целями коллектива
процессом полного приспособления к производственной среде
Вопрос 23
Способность организма совершать работу, выдерживать определенные нагрузки под влиянием выполняемых трудовых функций – это:
Выберите один ответ:
профессионализм
работоспособность
трудоспособность
квалификация
Вопрос 24
Внутренние источники привлечения персонала имеют следующие преимущества (отметьте неправильный ответ):
Выберите один ответ:
появление возможностей должностного роста сотрудников
низкие затраты на привлечение кандидатов
снижение текучести кадров
удовлетворение абсолютной потребности в персонале
хорошее знание организации
Вопрос 25
Метод расчета требуемой численности, основанной на нормах времени, может быть использован:
Выберите один ответ:
для всех категорий работников
для работников, труд которых может быть пронормирован
для рабочих
для руководителей и специалистов
Вопрос 26
Нормативный метод планирования численности основывается на:
Выберите один ответ:
использовании норм затрат трудовых ресурсов
использовании мнений специалистов
установлении линейной зависимости между численностью персонала и влияющими на нее факторами
анализе взаимосвязи между численностью персонала и факторами производства
Вопрос 27
Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые предъявляются к человеку содержатся в:
Выберите один ответ:
должностной инструкции
профессиограмме
карьерограмме
оперограмме
Вопрос 28
Что относится к внешним источникам привлечения персонала:
Выберите один ответ:
лизинг персонала
перемещения
дополнительная работа
совмещение профессий и функций
Вопрос 29
Какой уровень реализации кадровой политики связан с решением краткосрочных задач:
Выберите один ответ:
стратегический
управленческий
оперативный
Вопрос 30
Какой из перечисленных факторов относится к внешнему воздействию на управление персоналом:
Выберите один ответ:
условия труда
структура организации
ситуация на рынке труда
стиль управления
размер организации
Вопрос 1
Выделите основные методы измерения критериев деловой оценки (отметьте неправильный ответ):
Выберите один ответ:
ранжирование
шкалирование
затраты – результаты
экспертная оценка
Вопрос 2
Тестирование как метод отбора персонала имеет следующие преимущества:
Выберите один ответ:
привлечение специалистов для проведения тестирования и интерпретации результатов
возможность оценки потенциальных кандидатов относительно будущей работы
возможность получения полного представления о личностных характеристиках кандидатов на должность
Вопрос 3
К какому виду компетентности относятся профессиональные знания и умения их реализовывать:
Выберите один ответ:
интеллектуальной
функциональной
ситуационной
социальной
Вопрос 4
Каковы причины высвобождения работников в организации:
Выберите один ответ:
структурные сдвиги в производстве
перемещение работников внутри организации и заее пределы
текучесть кадров
Вопрос 5
Ситуация на рынке труда, развитие законодательства, уровень развития техники и технологии, кадровая политика организаций-конкурентов – факторы, рассматриваемые в кадровой политике как:
Выберите один ответ:
внутренние
внешние
не влияют на кадровую политику
Вопрос 6
Стадии карьеры – это:
Выберите один ответ:
перемещения работника в рамках одного организационного уровня управления
стадии использования работника, связанные с его переходом между рабочими местами (должностями) в системе трудовой деятельности
стадии профессионального развития работника
Вопрос 7
Включение в обязанности работника функций, которые выполняются на более высоких постах – это:
Выберите один ответ:
ротация;
должностной рост
обогащение работы
совмещение функций
Вопрос 8
Принцип обусловленности функций управления персоналом целям производства подразумевает, что:
Выберите один ответ:
функции управления персоналом, ориентированные на производство, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
функции управления персоналом формируются
Вопрос 9
Оказание помощи высвобождаемым работникам в поиске работы, оформлению документов, консультированию относится к следующей группе мероприятий:
Выберите один ответ:
экономическим
организационным
управленческим
социально-психологическим
Вопрос 10
Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности:
Выберите один ответ:
разработка должностной инструкции
деловая оценка
аттестация
контроль
анализ и описание рабочего места (должности)
Вопрос 11
Целенаправленная, научнообоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление работающим рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с потребностями производства представляют собой:
Выберите один ответ:
кадровую стратегию
кадровое управление
кадровое планирование
кадровую политику
Вопрос 12
Устойчивое снижение работоспособности возникает:
Выберите один ответ:
в результате потребления физической и нервно-эмоциональной энергии работника в течение рабочего дня
в связи с возрастом и состоянием здоровья
от старости или инвалидности, когда человек становится нетрудоспособным
Вопрос 13
В структуре трудовой адаптации выделяют следующие виды (отметьте неправильный ответ):
Выберите один ответ:
психофизиологическую
организационную
профессиональную
идентификацию
социально-психологическую
Вопрос 14
На какой фазе развития профессионала осуществляется выбор профессии:
Выберите один ответ:
фаза адепта
фаза адаптации
фаза оптации
фаза оптимизации
Вопрос 15
Основные черты японского подхода к управлению персоналом в организации (отметьте несколько вариантов):
Выберите один ответ:
главное – ие обязанностей
главное – реализация трудовых заданий
низкие гарантии для работника
высокие гарантии для работника
оплата труда в зависимости от результатов
формальные отношения с подчиненными
широкое распространенное делегирование власти
отсутствие конкуренции между работникам
Вопрос 16
Базисная ценность представляет собой:
Выберите один ответ:
задачи организации, вытекающие из анализа возможностей ее развития
основные цели функционирования организации, называемые миссией
краткосрочные программы реализации целей организации
Вопрос 17
Работники, принятые в организацию на неопределенный срок – это:
Выберите один ответ:
временные работники
постоянные работники
сезонные работники
не относятся ни к одной из перечисленных категорий
Вопрос 18
К задачам по формированию кадрового резерва не относятся:
Выберите один ответ:
выявление сотрудников, обладающих потенциалом для продвижения
своевременная подготовка сотрудников к занятию вакантной должности
своевременное и качественное замещение вакантных должностей
удовлетворение дополнительной потребности организации в персонале
сохранение преемственности и устойчивости управления организацией и ее подразделениями
Вопрос 19
Чтение лекций, участие в семинарах, дискуссиях, деловые игры, тренинги, самостоятельное обучение – это:
Выберите один ответ:
обучение на рабочем месте
обучение вне рабочего места
не является методами обучения
мотивация персонала
Вопрос 20
Кадры – это:
Выберите один ответ:
совокупность физических лиц, состоящих с организацией как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма и обладающих определенными качественными характеристиками
специальным образованием, трудовыми навыками и опытом работы
ни (а), ни (б)
можно определить как (а) и (б)
Вопрос 21
Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
Выберите один ответ:
инструктаж
ротация
ученичество и наставничество
деловые игры
решение кейс-стадис
лекция
самообучение
Вопрос 22
Стадия идентификации характеризуется:
Выберите один ответ:
частичным приспособлением работника к особенностям работы
отождествлением личных целей работника с целями коллектива
процессом полного приспособления к производственной среде
Вопрос 23
Способность организма совершать работу, выдерживать определенные нагрузки под влиянием выполняемых трудовых функций – это:
Выберите один ответ:
профессионализм
работоспособность
трудоспособность
квалификация
Вопрос 24
Внутренние источники привлечения персонала имеют следующие преимущества (отметьте неправильный ответ):
Выберите один ответ:
появление возможностей должностного роста сотрудников
низкие затраты на привлечение кандидатов
снижение текучести кадров
удовлетворение абсолютной потребности в персонале
хорошее знание организации
Вопрос 25
Метод расчета требуемой численности, основанной на нормах времени, может быть использован:
Выберите один ответ:
для всех категорий работников
для работников, труд которых может быть пронормирован
для рабочих
для руководителей и специалистов
Вопрос 26
Нормативный метод планирования численности основывается на:
Выберите один ответ:
использовании норм затрат трудовых ресурсов
использовании мнений специалистов
установлении линейной зависимости между численностью персонала и влияющими на нее факторами
анализе взаимосвязи между численностью персонала и факторами производства
Вопрос 27
Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые предъявляются к человеку содержатся в:
Выберите один ответ:
должностной инструкции
профессиограмме
карьерограмме
оперограмме
Вопрос 28
Что относится к внешним источникам привлечения персонала:
Выберите один ответ:
лизинг персонала
перемещения
дополнительная работа
совмещение профессий и функций
Вопрос 29
Какой уровень реализации кадровой политики связан с решением краткосрочных задач:
Выберите один ответ:
стратегический
управленческий
оперативный
Вопрос 30
Какой из перечисленных факторов относится к внешнему воздействию на управление персоналом:
Выберите один ответ:
условия труда
структура организации
ситуация на рынке труда
стиль управления
размер организации
