Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работница была уволена на основании предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила признать соглашение незаключенным, поскольку на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом. Работодатель отказался признавать соглашение незаключенным. Работница обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным
Вопросы:
1. Допускается ли увольнение беременной женщины при указанных в задаче обстоятельствах?
2. Имеют ли мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора, правовое значение?
3. Какое решение должен принять суд?
Все задачи по курсу к практической части ГОСОВ по предмету гражданское право Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/111862-sinergiya-2021-zadachi-k-prakticheskoy-chasti-gosov-po-predmetu-grajdanskoe-pravo-30-zadach-na-otlichno
Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работница была уволена на основании предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила признать соглашение незаключенным, поскольку на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом. Работодатель отказался признавать соглашение незаключенным. Работница обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным
Вопросы:
1. Допускается ли увольнение беременной женщины при указанных в задаче обстоятельствах?
2. Имеют ли мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора, правовое значение?
3. Какое решение должен принять суд?
Все задачи по курсу к практической части ГОСОВ по предмету гражданское право Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/111862-sinergiya-2021-zadachi-k-prakticheskoy-chasti-gosov-po-predmetu-grajdanskoe-pravo-30-zadach-na-otlichno
Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работница была уволена на основании предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила признать соглашение незаключенным, поскольку на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом. Работодатель отказался признавать соглашение незаключенным. Работница обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным
Вопросы:
1. Допускается ли увольнение беременной женщины при указанных в задаче обстоятельствах?
2. Имеют ли мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора, правовое значение?
3. Какое решение должен принять суд?
Все задачи по курсу к практической части ГОСОВ по предмету гражданское право Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/111862-sinergiya-2021-zadachi-k-prakticheskoy-chasti-gosov-po-predmetu-grajdanskoe-pravo-30-zadach-na-otlichno
