диплом Анализ кадровой политики

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

Предмет данного исследования: проблемы регулирования кадровой политики на предприятии.

Объект исследования: компания АО «-».

Цель работы: на основе анализа кадровой политики компании разработать проект, регулирующий ее уровень.

Задачи работы:

1. Провести анализ подходов к решению проблем кадровой политики.

2. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.

3. Выявить проблемы управление кадровой политикой в организации.

4. Дать характеристику АО «-».

5. Провести финансовую диагностику компании АО «-».

6. Проанализировать кадровую политику и ее влияния на эффективность системы управления АО «-»

7. Осуществить технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой АО «-»

8. Провести оценку эффективности проекта.

Введение……………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики……………5

1.1 Анализ подходов к решению проблем кадровой политики. ………………...5

1.2. Методы построения системы управления кадрами в организации…………6

1.3. Проблемы управление кадровой политикой в организации………………...8

Глава 2. Проблемы реализации кадровой политики в «-»…….13

2.1. Характеристика АО «-»………………………………………………..13

2.2. Финансовая диагностика компании АО «-» …………………………14

2.3. Анализ кадровой политики и ее влияния на эффективность системы управления АО «-» …………………………………………………………21

Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики АО «-» ……………………………………………….………………………31

3.1. Технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой АО «-» …………………………………………………………..31

3.2. Оценка эффективности проекта………………………………………………39

Заключение……………………………………………….…………………………49

Список использованных источников……………………………………………...53

Приложения……………………………………………….………………………...57

42 источника