1. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов)?
А ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
Б распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;
В ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.
2. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом?
А использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда;
Б контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия;
В планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;
Г найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.
3. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
А на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца;
Б на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время;
В на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей.
4. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
А с высокой монополизацией и концентрацией российского производства;
Б с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости;
В с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени.
5. Планы по человеческим ресурсам определяют:
А политику по набору женщин и национальных меньшинств;
Б политику по отношению к временно работающим ;
В уровень оплаты;
Г оценку будущих потребностей в кадрах.
6. Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
А разработка стратегии управления персоналом;
Б работа с кадровым резервом;
В переподготовка и повышение квалификации работников;
Г планирование и контроль деловой карьеры;
Д планирование и прогнозирование персонала;
Е организация трудовых отношений.
7. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
А функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
Б функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства;
В необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства.
8. Принцип комплексности подразумевает:
А многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства;
Б учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом;
В ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства.
9. К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
А метод аналогий;
Б метод структуризации целей;
В морфологический анализ.
10. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
А метод аналогий;
Б метод творческих совещаний.
11. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
А административные;
Б экономические;
В статистические;
Г социально-психологические;
Д стимулирования.
12. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
А административные;
Б экономические;
В социально-психологические.
13. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
А административные;
Б экономические;
В социально-психологические.
14. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
А административные;
Б экономические;
В социально-психологические.
15. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
А часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
Б трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне.
16. Безработные - это:
А трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней;
Б временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе;
В лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины - 45-54 года).
17. Что следует понимать под категорией "персонал"?
А это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
Б совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности.
18. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
А степень реализации организационной цели;
Б уровень эффективности труда;
В материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что они состоят в этой организационной структуре.
19. Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
А различия в уровне экономической эффективности труда;
Б различия в уровне социальной эффективности труда;
В финансовое положение предприятия;
Г воля руководства предприятия.
20. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
А занятое население;
Б безработные;