После покупки вы получите файл Word, в котором представлено 30 вопросов с ответами. Ответы выделены желтым цветом.
Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест. Ответы на 83 балла.
Кроме того, вы можете заказать решение тестов по другим дисциплинам у меня на странице по ссылке: https://studwork.ru/info/18856
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О определяются индивидуально работодателем и не ограничена
О составляет 2 месяца
О составляет 3 месяца
О составляет 6 месяцев
О составляет 1 месяц
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности,...
Тип ответа: Одиночный выбор
О заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
О трудовая книжка с соответствующей записью
О прохождение испытательного срока
О устная договоренность
Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует ... методу поиска
Тип ответа: Одиночный выбор
О прямому
О стандартному
О универсальному
Хэдхантинг как вид рекрунга - это особый вид рекрутинговых услуг,...
Тип ответа: Одиночный выбор
О при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
О который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат
О который используется для отбора менеджеров топ-уровня
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О 90-х годов
О 70-х годов
О 2000-х годов
О 50-х годов
Цель рекрутинговых агентств - ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О надежность подбора кадров
О рентабельность деятельности агентства
О удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О классический рекрутмент
О хэдхантинг
О аутсорсинг
О аутплейсмент
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
О заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства
О оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О 2 недели
О 3 рабочих дня
О 1 неделю
О 10 дней
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О любым высокорентабельным организациям
О только организациям с высоким имиджем на рынке труда
О только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О карьере
О процедуре увольнения
О процедуре сокращения персонала
Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О лизинг
О аутсорсинг
О аутстаффинг
О хэдхантинг
О аутплейсмент
О экзекьютив сеч
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы,...
Тип ответа: Одиночный выбор
О для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
О для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
О прибегают к сокращению персонала
О для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
О реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
О сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
О социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
О государство, заработная плата, профсоюзы
Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О планирование человеческих ресурсов
О компенсации
О консультации
О взаимоотношения с профсоюзами
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает ... подход к управлению человеческими ресурсами
Тип ответа: Одиночный выбор
О гуманистический
О экономический
О органический
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О государственной службой занятости населения
О рекрутинговыми агентствами
О кадровыми агентствами
Рекрутинг (рекрумент) - это деятельность по ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О формированию политики регулирования численности персонала
О созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
О оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О внешнему рекрутингу
О внутреннему рекрутингу
О неформальному поиску кандидатов
Профессиограмма - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О описание деятельности и ее места в организации
О измерение основных параметров деятельности и их оценка
О должностная инструкция
О структура обязанностей сотрудника
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, - это .
Тип ответа: Одиночный выбор
О ресечер
О рекрутер
О хэдхантер
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О профессиональному работнику
О высокомотивированному работнику
О работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
О работнику, обладающему дополнительными навыками
Формирование кадрового резерва организации относится к...
Тип ответа: Одиночный выбор
О внутреннему рекрутигу
О внешнему рекрутингу
О стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
О маркетинговым исследованиям рынка труда
Шорт-лист - это ... список кандидатов на вакантную должность
Тип ответа: Одиночный выбор
О предварительный
О окончательный
О промежуточный
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О самостоятельный поиск их на рынке труда
О их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
О отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники ... подхода
Тип ответа: Одиночный выбор
О личностного
О функционального
О стратегического
Высокая текучесть кадров ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
О свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
О может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О предварительный отбор
О деловая оценка персонала
О кадровое планирование
О адаптация персонала
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О конкурсной комиссией
О линейным менеджером
О специалистом службы персонала
О генеральным директором
О линейным менеджером и специалистом службы персонала
Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О аутсорсинга
О аутстаффинга
О аутсорсинга или аутстаффинга