НИИДПО Социальная психология (ответы на тесты)

Модуль 1. Основы социальной психологии

•  Тема 1. Предмет и методы социальной психологии
•  Тема 2. Социально-психологические проблемы общения
•  Тема 3. Конфликт как частная форма общения

Модуль 2. Психология социальных групп

•  Тема 4. Психология малых социальных групп
•  Тема 5. Групповые процессы
•  Тема 6. Психология больших социальных групп

Модуль 3. Основы психологии управления

•  Тема 7. Предмет и задачи психологии управления
•  Тема 8. Личность руководителя
•  Тема 9. Мотивация труда

Тема 1. Предмет и методы социальной психологии

1. Данный вид эксперимента проводится в условиях, близких к обычной деятельности испытуемых:
2. Для представителей когнитивных теорий характерно:
3. Закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные включением их в социальные группы, а также психологические характеристики самих этих групп - это...
4. К исследовательским методам социальной психологии относятся ...
5. Основной метод изучения психологии народов, по В.Вундту:
6. По В. Макдугаллу, в основе социального поведения лежат:
7. По мнению Г. Лебона, типичная черта поведения человека в массе:
8. Примат общества над личностью провозглашается в следующей теории:
9. Родоначальник психологического направления в социологии в Америке:
10. Система заданий, позволяющих измерить уровень развития определенного психологического качества личности:

Тема 2. Социально-психологические проблемы общения

1. Жесты, выражающие отношение говорящего к чему-либо:
2. К вербальным средствам коммуникации относится:
3. Каузальная атрибуция – это:
4. Коммуникативная сторона общения заключается в:
5. Наборы пространственных и временных констант коммуникативных ситуаций - ...
6. Область социальной психологии, которая исследует расположение людей в пространстве при общении, - это...
7. Общение, заключающееся в личной передаче информации одним из его участников другому при помощи вербальных и невербальных средств:
8. Основной вид взаимодействия, при котором происходит объединение, суммирование усилий участников:
9. Тенденция переносить предварительно полученную информацию о человеке на его реальное восприятие – это:
10. Функция общения, характеризующая его как социальный механизм управления и передачи информации, необходимой для исполнения действия:

Тема 3. Конфликт как частная форма общения

1. Конфликты, возникающие между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического взаимодействия:
2. Объект противоречащих друг другу или несовместимых притязаний сторон конфликта - это:
3. Определение конфликта, по А.Я. Анцупову и А.И. Шипилову, включает следующие характеристики:
4. По причине возникновения выделяют следующий вид конфликтов:
5. Посредничество, при котором консультативные рекомендации третьей стороны не обязательно должны приниматься во внимание конфликтующими:
6. Стадия нарастания конфликта, серия отдельных действий и противодействий конфликтующих сторон:
7. Стремление к объединению, к совместному поиску выхода из создавшейся ситуации, полностью удовлетворяющего интересы конфликтующих сторон:
8. Тактика компромисса в конфликте предполагает:
9. Тенденция сглаживать противоречия, поступаясь своими интересами – это:
10. Факторы, определяющие частое обращение к силовым методам в разрешении конфликта:

Тема 4. Психология малых социальных групп

1. Выделяют следующий вариант централизованной коммуникативной сети в малой группе:
2. К характеристикам положения человека в группе относится:
3. Малая группа как субъект совместной деятельности предполагает:
4. Малая группа, в которой строго распределены роли всех её членов в системе доминирования-подчинения:
5. Один из аргументов в пользу триады как наименьшей единицы малой группы заключается в следующем:
6. Разделение малых групп на формальные и неформальные было введено:
7. Система требований, определяющая действия участников малой группы:
8. Совокупность психологических характеристик человека, определяющих его место в группе:
9. Совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе внутригрупповых межличностных предпочтений:
10. Функция группы, состоящая в удовлетворении потребностей людей в одобрении, уважении и доверии:

Тема 5. Групповые процессы

1. Установите последовательность стадий процесса принятия группового решения:
2. Группа, характеризующаяся внешним, формальным объединением индивидов вокруг поставленных социальных задач, по Л.И.Уманскому:
3. Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе - это...
4. Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства:
5. Процесс групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов, степень связанности, единения членов группы:
6. Специфика лидерства по сравнению с руководством заключается в следующем:
7. Стадия развития группы, по Б.Такмену, на которой происходит ориентировка членов группы в характере действий друг друга и поиск взаимоприемлемого межличностного поведения в группе:
8. Термин "групповая динамика" обозначает:
9. Улучшение результатов деятельности, вызванное присутствием других людей:

Тема 6. Психология больших социальных групп

1. Бессознательная невольная подверженность индивида определенным психическим состояниям:
2. В структуру когнитивной сферы большой социальной группы входят следующие элементы:
3. К случайно, стихийно возникшим большим группам относится:
4. Кратковременное собрание людей для совместного времяпрепровождения в связи с каким-то зрелищем - это...
5. Методы исследования общественной психологии больших социальных групп заимствованы из:
6. Основной признак больших организованных групп:
7. Совокупность устоявшихся типичных форм жизнедеятельности народов, классов, других социальных групп, отдельных людей в материальном и духовном производстве, в общественно-политической и семейно-бытовой сферах:
8. Целенаправленное, неаргументированное воздействие одного человека на другого или на группу - это...

Тема 7. Предмет и задачи психологии управления

1. Горизонтальные связи в структуре управления организацией:
2. Организованная деятельность, отношения людей в организации в условиях, когда действия каждого индивида определены общими правилами:
3. Отношения, выражающие подчинённость структур систем управления ...
4. Отношения, которые обеспечивают действия механизма выполнения прав и обязанностей для достижения целей управления:
5. По характеру воздействия на объект управления принято разделять следующие методы управления:
6. Предмет психологии управления:
7. Принцип социальной направленности в управлении предполагает:
8. Функция управления, задачей которой является формирование эффективной структуры организации, а также обеспечение ее всеми необходимыми ресурсами для нормальной работы:

Тема 8. Личность руководителя

1. Авторитет руководителя, основанный на компетентности, его разнообразных деловых качеств, отношении к своей профессиональной деятельности:
2. Для демократического стиля руководства характерны следующие проявления:
3. Индивидуально-типические характеристики устойчивой системы методов, способов, приемов воздействия руководителя на коллектив с целью выполнения организационных задач и управленческих функций:
4. К характеристикам, обуславливающим эффективность руководства относят:
5. Лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности:
6. Психологические критерии оценки эффективности руководителя, по Л.Р.Киричевскому:
7. Руководитель, более ориентированный на людей и вовлечение их в общую деятельность и принятие решений (по П. Херси и К. Бланшару):
8. Функция организационного лидера, заключающаяся в регуляции межличностных и деловых взаимоотношений внутри группы, а также морально-психологического климата:
9. Эффективность руководителя зависит от следующих характеристик:

Тема 9. Мотивация труда

1. Установите последовательность стадий мотивационного процесса:
2. Данный мотив к труду присутствует тогда, когда предпочтение отдается стабильности бытия и деятельности:
3. Мотивация труда - это...
4. Одна из форм косвенной экономической мотивации:
5. Организационные способы мотивирования включают в себя:
6. Правило мотивации, соблюдение которого дает возможность повысить эффективность мотивационных мероприятий:
7. Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем побуждения в нем определенных мотивов:
8. Работник, ориентированный на "голый" заработок, желательно наличными и незамедлительно: