Ответы на тест Управление человеческими ресурсами (новый). Синергия, 97 вопросов с ответами
Вопросы собраны на основе прохождения 8 попыток теста в течение января 2020 г. - марта 2021 г., все попытки пройдены с результатом 21-25 баллов из 30.
Здесь представлены практически ВСЕ вопросы, которые могут встретиться в тесте.
После покупки вы получите файл Word, в котором представлено 97 вопросов с ответами. Верные варианты ответа выделены желтым цветом.
Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения: https://studwork.ru/info/18856
Профессиограмма - это...
Отметьте правильный вариант ответа:
О описание деятельности и ее места в организации
О структура обязанностей сотрудника
О измерение основных параметров деятельности и их оценка
О должностная инструкция
При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О использование услуг рекрутингового агентства
О прямое переманивание сотрудников у конкурентов
О объявления в специальных периодических изданиях
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...
Отметьте правильный вариант ответа:
О полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
О профилактика кадровых рисков количественного характера
О обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы
организации
Распоряжение - внутренний документ, который подписывается ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О первым лицом компании
О руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
О всеми ответственными лицами
О заместителями руководителя
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О формирование кадровой стратегии
О кадровое планирование
О кадровый учет и отчетность
О регулирование численности персонала
При увеличении оклада сотрудника ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида
О все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
О все доплаты соответственно увеличиться
О все доплаты останутся на прежнем уровне
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О линейный менеджер
О специалист службы персонала
О генеральный директор
О конкурсная комиссия
О линейный менеджер и специалист службы персонала
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока...
Отметьте правильный вариант ответа:
О составляет 1 месяц
О составляет 2 месяца
О составляет 6 месяцев
О составляет 3 месяца
О определяются индивидуально работодателем и не ограничена
Штатные полномочия ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О включают право принимать решения на уровне высшего управления О принадлежат менеджерам линейных отделов
О включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов
О включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей
Повышение квалификации является условием ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О последующего повышения в должности
О как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности
О сохранения рабочего места
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат:...
Отметьте правильные варианты ответа:
□ лучшее планирование карьеры всеми работниками
□ уменьшение текучести кадров
□ уменьшение количества ошибок в работе
Ролевая игра - это ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей
О описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации
О участие в решении проблемы., дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях
О решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О ротации
О принудительных отставок
О приостановки производства (временного увольнения)
О замораживания найма
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает
Отметьте правильный вариант ответа:
О руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
О штатный психолог
О руководитель службы персонала
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...
Отметьте правильные варианты ответа:
□ базовый оклад, надбавки и доплаты
□ базовый оклад, премии
□ заработная плата по штатному расписанию
Мотивы человека ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О не могут изменяться под воздействием внешних факторов
О могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
О могут изменяться под воздействием внешних факторов
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации
О стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
О стратегических целей по кадровому направлению
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к...
Отметьте правильный вариант ответа:
О технологическому обеспечению
О нормативно-методическому обеспечению
О информационному обеспечению
О инструментарному обеспечению
Основной целью политики развития персонала является ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
О создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов
О обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О потребность безопасности
О потребность принадлежности к социальной группе
О потребность в признании и уважении потребность самовыражения
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
О обучение на рабочем месте
О обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О государственных структур
О продавцов товара рабочая сила
О покупателей товара рабочая сила
О сервисных структур
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О социального характера
О психологического характера
О административного характера
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О психолог службы персонала
О непосредственный технический руководитель
О руководитель структурного подразделения
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к...
Отметьте правильный вариант ответа:
О услугам кадровых агентств
О сокращению персонала
О внешним источникам набора
О внутренним источникам набора
Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях
Отметьте правильный вариант ответа:
О обязательно для всех категорий кандидатов на должность
О обязательно только для кандидатов на руководящие должности
О не обязательно
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является...
Отметьте правильные варианты ответа:
□ приказ, подписанным руководителем
□ трудовой договор
□ заявление сотрудника
□ прохождение испытательного срока
□ трудовая книжка с соответствующей записью
□ устная договоренность
К основным задачам аттестации сотрудников относится ...
Отметьте правильные варианты ответа:
□ контроль исполнения и профессионализма
□ реструктуризация компании
□ повышение квалификации
□ выявление резервов повышения уровня отдачи работника
Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О перерывы во время работы
О дни болезни
О листки отсутствия
О выходные и праздники
Премиальную форму оплаты труда надо использовать ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О на всем протяжении работы сотрудника в организации
О периодически
О по юридическим требованиям
О для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
Закон перемены труда отражает ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
О потребность работников в повышении материального вознаграждения
О потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться...
Отметьте правильный вариант ответа:
О на комбинацию указанных выше вариантов
О на содержание собственного психолога
О на услуги центров психологического консалтинга
Численность службы персонала на предприятии должна составлять...
Отметьте правильные варианты ответа:
□ 1 кадровый работник на 70 человек персонала
□ 1 кадровый работник на 40 человек персонала
□ 0,5% от общей численности работающих
□ 1-1,5% от общей численности работающих
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О консультации
О взаимоотношения с профсоюзами
О планирование человеческих ресурсов
О компенсации
Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О вспомогательной службы
О бизнес-подразделения
О штабной инстанции
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности - это ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О оценка работы
О регламентация
О анализ работы
О спецификация
О описание работы
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности - это ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О адаптация
О управление на основе коллективного договора
О оценка
О регламентация деятельности
О равноправный найм
О контроль
Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
О коллегиальности в принятии принципиально важных решений
О единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О специалиста по работе с социальными программами
О специалиста по развитию
О специалиста по поиску и подбору
О инспектора по учетно-денежному распределению
... детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
Отметьте правильный вариант ответа:
О Должностная инструкция
О Типовой перечень требований по рабочему месту
О Трудовой договор
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О профсоюзную организацию
О сослуживцев
О линейного менеджера
О отдел человеческих ресурсов
При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами
О необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью
О высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами
В системе персонального менеджмента штатное расписание ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О является документом методического (рекомендательного) характера
О может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
О является документом директивного характера
«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
О оперативную направленность
О стратегическую направленность
Затраты по выплате заработной платы относятся к.
Отметьте правильный вариант ответа:
О выручке
О фонду потребления предприятия
О прибыли
О себестоимости
Отличие «бонуса» от «премии» заключается ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О в периодичности выплаты
О в способе определения (процентная и фиксированная)
О в форме выплаты (денежная/неденежная)
Создание собственного учебного центра целесообразно ...
Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый
О для любой организации
О только для крупных организаций, работающих на периферии
О для любых крупнейших организаций
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст ...
Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый
О работнику, обладающему дополнительными навыками
О работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
О профессиональному работнику
О высокомотивированному работнику
Целью профессиональной ориентации работника является ...
Отметьте правильный вариант ответа:
О повышение квалификации сотрудника
О предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе
О обучение сотрудника
О ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О открытой кадровой политики
О крупного инвестиционного проекта
О стратегии динамического роста
О закрытой кадровой политики
Кадровые риски качественного характера проявляются в форме ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
О финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
О угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала
Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О «кадровый балласт» (тип «X»)
О «трудоголики» (тип «У»)
О «прагматики» (тип «Z»)
... - это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
Тип ответа: Одиночный выбор
О Аутстаффинг
О Аутплейсмент
О Внешний рекрутинг
О Экзекьютив сеч
В системе персонального менеджмента штатное расписание ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О является документом методического (рекомендательного) характера
О является документом директивного характера
О может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций
... это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
Тип ответа: Одиночный выбор
О Человеческий фактор
О Человеческий капитал
О Трудовые ресурсы
Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации - так, в кризисной ситуации руководитель может использовать ... стиль руководства
Тип ответа: Одиночный выбор
О авторитарный
О демократический
О либеральный
О демократический или либеральный
На рынке труда рекрутинговое агентство ... посредника
Тип ответа: Одиночный выбор
О может выступать в роли как государственного, так и негосударственного
О выступает в роли государственного
О выступает в роли негосударственного
В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в ...Трудового кодекса РФ
Тип ответа: Одиночный выбор
О разделе I части I
О разделе II части II
О разделе III части III
О разделе XII части IV
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
О руководитель службы персонала
О штатный психолог
... стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
Тип ответа: Одиночный выбор
О Смешанный
О Демократический
О Либеральный
Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О службой персонала
О вице-президентом по персоналу
О руководителями подразделений
О финансовой службой
Должностная инструкция оформляется ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О службой персонала
О руководителем подразделения
О вице-президентом по персоналу
Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О 1994 г.
О 1998 г.
О 2002 г.
О 2005 г.
Закон перемены труда отражает ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
О потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
О потребность работников в повышении материального вознаграждения
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации...
Тип ответа: Одиночный выбор
О носит открытый характер
О имеет статус информации «для служебного пользования»
О носит строго конфиденциальный характер
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О руководитель структурного подразделения
О руководитель службы персонала
О психолог службы персонала
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О от 1 до 3 месяцев
О от 6 до 9 месяцев
О не менее года
О от 3 до 6 месяцев
Основная цель политики развития персонала - ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
О обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
О поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем
Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им
О степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
О наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы
Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О формирование кадровой стратегии
О регулирование численности персонала
О кадровый учет и отчетность
О кадровое планирование
... форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
Тип ответа: Одиночный выбор
О Сдельно-премиальная
О Сдельно-регрессивная
О Сдельно-прогрессивная
Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски ...
Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как...
Тип ответа: Одиночный выбор
О формирование кадровой стратегии
О кадровое планирование
О регулирование численности персонала
О кадровый учет и отчетность
Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О недостатка или переизбытка персонала
О недостаточной ответственности или квалификации персонала
О недостаточной лояльности персонала своему работодателю
Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы ... характера
Тип ответа: Одиночный выбор
О социального
О психологического
О административного
В содержание основных разделов должностной инструкции входят ...
Тип ответа: Множественный выбор
□ условия назначения на должность
□ подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
□ условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет
Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О периодического повышения его в должности
О перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус
О перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса
... - это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
Тип ответа: Одиночный выбор
О Кадровая стратегия
О Должностная инструкция
О Штатное расписание
... детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
Тип ответа: Одиночный выбор
О Типовой перечень требований к рабочему месту
О Трудовой кодекс РФ
О Должностная инструкция
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом
О при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом
О при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах
Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки ... Тип ответа: Одиночный выбор
О в иностранных компаниях
О в небольших компаниях
О в компаниях со значительными затратами на персонал на первоначальном этапе его трудовой деятельности
О в компаниях со значительными инвестициями в сотрудника во второй-третий год его работы
Под воздействием внешних факторов мотивы человека ...
Тип ответа: Множественный выбор
□ могут изменяться
□ не могут изменяться
□ могут как изменяться, так и не оставаться неизменными - предсказать невозможно
□ не могут изменяться - меняется только поведение человека
... - фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой
Тип ответа: Одиночный выбор
О Политика дополнительных льгот
О Премирование
О Эффективное планирование человеческих ресурсов
О Разъяснение сущности и целей работы
О Оплата труда
В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О обязательно для всех категорий кандидатов на должность
О обязательно только для кандидатов на руководящие должности
О необязательно
Наиболее распространенная форма подготовки будущих руководителей среднего звена - ...
Тип ответа: Множественный выбор
□ обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
□ назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
□ обучение на рабочем месте
□ передача должности (кумовство)
□ введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника
Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
О обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
О профилактика кадровых рисков количественного характера
Штатные полномочия включают право ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О принимать решения на уровне высшего управления
О рекомендовать, но не приказывать менеджерам других отделов
О принимать решения относительно производства, производительности и людей
Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О это область, где мотивация достижения затухает
О это область, где мотивация достижения доведена до максимума
О уровень ответственности данных постов слишком высок
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О базовый оклад, надбавки и доплаты
О базовый оклад, премии
О базовый оклад
Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О на регулярной основе
О на разовой основе
О только в отношении сотрудников категории «исполнители»
... детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
Тип ответа: Множественный выбор
□ Типовой перечень требований к рабочему месту
□ Трудовой договор
□ Должностная инструкция
Создание собственного учебного центра целесообразно ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О для небольшой организации
О для любой крупной организации
О только для крупных организаций, работающих на периферии
При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход - ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О публикация объявлений в специальных периодических изданиях
О прямое переманивание сотрудников у конкурентов
О обращение к услугам рекрутингового агентства
Цель профессиональной ориентации сотрудника - ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О предоставить информацию, непосредственно относящуюся к его работе
О познакомить сотрудника с новой организацией и скорректировать его поведение в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
О обучить сотрудника
О повысить квалификацию сотрудника
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника
О дифференциация социальных выплат по категориям персонала
О реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот
Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает ...
Тип ответа: Множественный выбор
□ оперативную направленность
□ стратегическую направленность
□ регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно...
Тип ответа: Множественный выбор
□ ввести штатную должность психолога
□ пользоваться услугами центров психологического консалтинга
□ оказывать такую поддержку силами специалистов службы персонала
