Материалы по запросу: увольнение работников по инициативе работодателя

сохранения среднего заработка на срок не более трех месяцев e. абсолютный запрет увольнений по инициативе работодателя в период ведения коллективных переговоров Отзыв Верно Баллы за эту попытку: 1,00/1

– …Тип ответа: Текcтовый ответ Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких

*социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации сотрудников *ускорение процессов адаптации работников в организации и взаимодействие руководителя с подчиненными *контроль за состоянием социально-психологического

двадцати рабочих дней 3. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается: *по инициативе работника *в связи с сокращением численности или штата работников *в качестве дисциплинарного

порядкеТип ответа: Текcтовый ответ … работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времениТип ответа: Текcтовый ответ

последовательность действий при наложении дисциплинарного взыскания: 1 обнаружение проступка 2 истребование от работника объяснений 3 установление пределов дисциплинарной ответственности 4 издание приказа 5 ознакомление

– уже человеческого капитала)   Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа) ·        ориентацию на относительно краткосрочные

В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

управлением и социальным планированием, включает в себя … Тип ответа: Одиночный выбор анализ личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования

уже человеческого капитала) 2. Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа) *ориентацию на относительно краткосрочные отношения

Текcтовый ответ … отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателяТип

управления индивидуальным уровнем организационного поведения является … *оценка результативности работника *учет индивидуальных особенностей человека *материальное и нематериальное стимулирование * постановка

многоцелевые на эксплуатационные вложения и капитальные ресурсы на одноразовые и многоразовые Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под

Когда у работника стимулируется желание добровольно покинуть организацию, при, например, его низком рейтинге, то это называется тактикой Выберите один ответ: запугивания предложения увольнения несоответствия

Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей   Бизнес-услуга, которая предполагает передачу сторонней организации определенных

социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации сотрудников ускорение процессов адаптации работников в организации и взаимодействие руководителя с подчиненными контроль за состоянием социально-психологического

педагогических работников d. организации, осуществляющие обучение и индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность с привлечением педагогических работников Вопрос 15. К организациям

условия заключения контрактов, взаимные обязательства в области трудовых отношений, профсоюзов и работодателей Перетаскивая элементы мышью, сгруппируйте их в пары так, чтобы левый элемент в каждой паре соответствовал

обучении d.Ориентация на ближайшее будущее Вопрос 2 Какого вида взаимодействие должно быть между работником и руководителем? Выберите один ответ: a.Одностороннее b.Двухстороннее c.Без обратной связи d.Никакое

организуйте различные семейные дни – это поможет удержать сотрудников в компании Одна из основных причин увольнения сотрудников – недостаточный уровень компенсации В числе элементов, составляющих структуры трудовой