Материалы по запросу: объявить выговор

лучших продавцов и обычно всегда очень вежлив с покупателями. Как вы поступите в данной ситуации? Объявите выговор сотруднику и лишите его части премии. Дадите корректирующую обратную связь, опираясь на факты

не воспринимает объективные аргументы. Как вам следует поступить в данной ситуации? *Следует объявить выговор руководителю и лишить его квартальной премии. К таким сотрудникам нужно применять те же меры

особенностями. Однако, как работник он просто незаменим. Выберите действия руководителя. A. Объявить выговор, принять решительные меры для установления жёстких рамок поведения вплоть до увольнения. Б.

воспринимает объективные аргументы. Как вам следует поступить в данной ситуации? ·      Следует объявить выговор руководителю и лишить его квартальной премии. К таким сотрудникам нужно применять те же меры

относят … (укажите 2 варианта ответа) ·        бойкот ·        аплодисменты ·        насмешку ·        выговор ·        комплименты ·        улыбку   Критериями социальной … являются: уровень доходов, вид деятельности

– рекрутер в компании по продаже услуг клининга. Компания активно расширяется. Сегодня директор объявил об открытии нового отдела, в который вам предстоит найти руководителя. На что вы будете обращать

если поведение данного руководителя не изменится, то следует понизить его в должности следует объявить выговор руководителю и лишить его квартальной премии. к таким сотрудникам нужно применять те же меры

немедленно уволить государственного служащего Следует немедленно без проведения служебной проверки объявить выговор  Промежуточный тест 3 Начало формы Вопрос 1 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопрос Текст вопроса

·      Использовать административные методы воздействия, а также психологические методы воздействия: публично объявить выговор сотруднику на общем собрании отдела Представьте, что вы – сотрудник государственной организации

должности директоров трех муниципальных школ, а их заместителям по учебно-воспитательной работе объявить выговоры; обязать руководителей всех школ ежемесячно согласовывать с отделом образования городской администрации

*Использовать административные методы воздействия, а также психологические методы воздействия: публично объявить выговор сотруднику на общем собрании отдела 60. Представьте, что вы – руководитель отдела по работе

законодательством? Нарушены ли нормы трудового права в каких-то случаях? 1)      капитану полиции объявили строгий выговор за грубое нарушение служебной дисциплины 2)      индивидуальный предприниматель Жердин отказался

немедленно уволить государственного служащего   Следует немедленно без проведения служебной проверки объявить выговор   Вопрос 3         Изучите правовую ситуацию и перечислите меры, которые необходимо предпринять

продуктивности. ·      Оставлю ситуацию без вмешательства. Если подобное будет продолжаться и дальше – объявлю выговор этому руководителю.   Вы – директор компании по продаже автоуслуг. Вчера к вам обратился один

распорядок (курили в жилом помещении). Турин вызвав осужденных, объявил о наложении на них взысканий: Кускову — замечание, Метелкину — выговор. Правомерны ли действия начальника отряда? Какие меры взыска­ния

секретаршей, сказал, что она ничего не делает. Секретарь попыталась напомнить ему, что недавно он объявил ей благодарность в приказе, но он указал ей на дверь и потребовал написать заявление об увольнении

увольнении сотрудника рекомендуется ... игнорировать заявление провести беседу устроить вечеринку объявить выговор   Укажите в правильной последовательности этапы работы при приеме сотрудника на работу: сбор

особенностями. Однако, как работник он просто незаменим. Выберите действия руководителя. A. Объявить выговор, принять решительные меры для установления жёстких рамок поведения вплоть до увольнения. Б.

законодательством? Нарушены ли нормы трудового права в каких-то случаях?  1)      капитану полиции объявили строгий выговор за грубое нарушение служебной дисциплины 2)      индивидуальный предприниматель Жердин отказался

предупредил, что если он не прекратит опоздания, то ему будет объявлен выговор. Опоздания не прекратились. Руководитель объявил ему выговор, но ничего не изменилось. Следующий шаг, который руководитель предпринял