🌞Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности. Темы 1-9 + Итоговый тест + Компетентностный тест / Новые ответы по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП.
*эмоциональные и организационные явления с точки зрения их взаимосвязи с трудовойдеятельностью сотрудников *основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности
Первыми проблемы экономической деятельности фирмы стали рассматривать представители школы Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов институционализма
процессы: *Изучение и анализ возможностей гостиничного рынка *Проведение рекламной компании *Стимулирование сотрудников *Формирование стратегических и тактических ходов *Поиск целевых сегментов рынка *Реализация
принимать обоснованные решения как различным субъектам хозяйствования – по вопросам осуществляемой ими деятельности, так и государству – в части проводимой им экономической политики H.возможность предсказания будущей
особенностей человека *материальное и нематериальное стимулирование * постановка цели или задачи профессиональной деятельности 3. Зона трудовойдеятельности работника, оснащенная средствами и предметами труда
будущем становится частью «Я-концепции» человека? * идентификация с работником * приобретение основных трудовых навыков и формирование трудолюбия * приобретение конкретной профессиональной идентичности 4. В
организации, позволяющие достичь стратегических целей организации в рамках выбранной миссии 4. … – это деятельность по управлению организациями, которая позволяет получать результаты и повышать эффективность работы
специфика деятельности менеджера Тема 3. Основы принятия управленческих решений Тема 4. Планирование деятельности организации Тема 5. Организационная деятельность менеджера Тема 6. Мотивация персонала
Понижение в должности Досрочное прекращение трудового контракта Вопрос 3 Что определяется для повышения эффективности профессиональной деятельности? Выберите один ответ: Профессионально-важные
небольшую группу людей, которые разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности, имеют взаимодополняющие навыки; принимают на себя ответственность за конечные результаты, способны
Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности ~ Тест 1 ~ Тест 2 ~ Тест 3 ~ Тест 4 ~ Тест 5 ~ Тест 6 ~ Тест 7 ~ Тест 8 ~ Тест 9 ~ Итоговый тест ~ Компетентностный тест. Сборник ответов
организации и роста ее рыночной стоимости характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности представляется основным фактором минимизации рисков бизнеса способствует уменьшению зависимости
совместную работу нескольких человек, объединенных одной общей целью 8. … – это безвозмездная деятельность, направленная на оказание помощи 9. … – это группа людей, которых объединяет какая-либо активность:
элементы: … 9. Согласно теории мотивации В. И. Герчикова, сотрудники с «инструментальным» типом мотивации … 10. Управленческий контроль – это …оценка и учет результатов деятельности организации 11. Организации
гостями: 13. Данный вид стимулирования продаж не используются при продвижении и развития гостиничного бизнеса 14. Данный тип сотрудников отличается высоким уровнем знаний, но низкой мотивацией 15. Движущей силой
последовательность и сроки выполнения работ и обеспечивающая эффективное использование материально-технических, трудовых и финансовых ресурсов Текстовый ответ: 17. Метод стратегического планирования, используемый