и техническое обеспечение тренинга Тема 5. Проведение основного блока тренинга и работа с групповой динамикой Тема 6. Посттренинг. Закрепление результата. Обратная связь и оценка обучающего эффекта тренинга
организационных изменений Введение в курс Тема 1. Фасилитация как управление групповой динамикой Тема 2. Фасилитация как средство повышения групповой эффективности в различных сферах деятельности Тема 3. Технологии
абстрактных концепций и моделей 4 экспериментирование 13. Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, – это игры-… 14. Эффект, существующий непродолжительное время, – это … эффект 15. Тренинговые
зрителей – это социальная … 3. Установите соответствие между фактором, влияющим на процесс групповой динамики, и его описанием: 4. Установите соответствие между типом мышления и его определением: 5. Внедрение
принятие решений и поведение членов группы b.Групповая динамика не влияет на индивидуальное поведение c.Все группы имеют одинаковую структуру d.Групповая работа всегда приводит к лучшим результатам 5
имитации управленческих и деловых ситуаций путем игры по заданным правилам индивидуального или группового субъекта, который характеризуется воссозданием предметного и профессионального содержания профессиональной
при составлении психокоррекционных программ, относится … Неверно, что выбор индивидуальной или групповой работы определяется … Неверно, что принцип учета объема и степени разнообразия материала предполагает
в оглавлении. Введение в курс Тема 1. Фасилитация как управление групповой динамикой Тема 2. Фасилитация как средство повышения групповой эффективности в различных сферах деятельности Тема 3. Технологии
представителями школы «групповой динамики» б) основателями трех различных направлений в исследовании малой группы в) авторами Хотторнского эксперимента г) все ответы неверны 94. Групповая сплоченность в
последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ... Явление групповой динамики, выработка групповых мнений, правил, ценностей – это ... Функция участника тренинговой группы, вытекающая
управлении. 4. Требования к менеджеру: власть, влияние, авторитет менеджера 5. Сущность групповой динамики, формальные и неформальные группы. Эффективность деятельности рабочей группы. 6. Конкурентоспособность
клиентов, объединенных по определенным признакам и критериям, – это … психологическая служба тренинг групповое консультирование Установите соответствие задач работы психологической службы и их содержания:
его этапы (образование, функционирование, развитие, стагнацию, регресс, распад) *Групповая поляризация *Групповая динамика *Психический контакт 9. … функция социальной психологии позволяет определить реальные
сталкиваются в результате групповой работы, – это фасилитация с точки зрения … Фасилитационную теорию активации сформулировал … Установите соответствие между этапами групповой активности и межличностной
управлении. 4. Требования к менеджеру: власть, влияние, авторитет менеджера 5. Сущность групповой динамики, формальные и неформальные группы. Эффективность деятельности рабочей группы. 6. Конкурентоспособность
общественно ценным содержанием групповой деятельности, – это … Группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов, – это … группа Групповая … – это совокупность внутригрупповых
управлении. 4. Требования к менеджеру: власть, влияние, авторитет менеджера 5. Сущность групповой динамики, формальные и неформальные группы. Эффективность деятельности рабочей группы. 6. Конкурентоспособность
выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов Групповая поляризация Групповая динамика Психический контакт … компетентность означает развитие адекватной ориентации человека