Материалы по запросу: факторы влияющие на организационную культуру связанные с

·        конгломератной интеграцией ·        родовым слиянием   Вопрос: Объединение компаний разных отраслей, связанных технологическим процессом производства готового продукта, т.е. расширение компанией-покупателем

___ идентичность является главным фактором, интегрирующим большие пространства России.   ___ самый крупный народ Дагестана начала XXI в.   Государство выступает как способ организации цивилизационного

всестороннее изучение текущего состояния организации и внешнего окружения в интересах выявления критических факторов стратегического успеха и обоснованного выбора стратегии.Тип ответа: Текcтовый ответ … – это отдельный

Физическая культура ТЕСТ с ответами 1 семестр Колледж ОБУЧЕНИЕ МТИ Синергия

1. Организационная диагностика и организационное консультирование применяется в рамках … подхода в HR-консультировании. 2. Структурированные воздействия, направленные на повышение эффективности организации

Организационное поведение (Темы 1-7) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП

педагогической культуры являются люди, занимающиеся педагогической практикой как на профессиональном, так и непрофессиональном уровнях. Носителями же профессионально-педагогической культуры являются люди

относятся процессы… *кооперации *приспособления *адаптации *соперничества *мобильности  3. Организационная диагностика включает в себя. *проведение прикладных исследований в организации *разработку

·        такие методы, как наблюдение, интервью и эксперимент   Для проведения эксперимента необходимы такие факторы, как … (укажите 3 варианта ответа) ·        группа испытуемых ·        контрольная группа ·        независимая

созданию нового бизнеса *цели по формированию корпоративной культуры * цели в отношении клиентов и других заинтересованных сторон 7. К факторам микросреды компании относят … (укажите 3 варианта ответа) *

всестороннее изучение текущего состояния организации и внешнего окружения в интересах выявления критических факторов стратегического успеха и обоснованного выбора стратегии. 4. … – это отдельный сегмент рынка или

Попытка 1 Вопрос 1 Методом, направленным на формирование и поддержание корпоративной культуры не является:  a. Обучение персонала  b. Внедрение корпоративной символики  c. Система стимулирования  d. Эффективная

Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это … поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий инициирующий

снижать издержки и повышать производительность при заданной технологии путем стимулирования организационных улучшений, усиления мотивации работников и прочих внутренних улучшений 31. … – это термин, который

цифровой трансформации бизнеса не относится...   a. стратегия   b. нет правильного ответа   c. цифровая культура   d. ИТ-инфраструктура Вопрос 2         Выберите навыки менеджера по инновациям, которые не относятся

Организационная культура (1-3 тест) Витте

группы, которое обозначается словом «…» Тип ответа: Текстовый ответ Психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед человеком цели, называется … Тип ответа: Одиночный

деятельности и могут решаться… Определите то направление использования информационных технологий, которое связано с задачей педагогической составляющей деятельности специалиста.. Анализ содержания деятельности специалистов

сокращаемым сотрудникамТип ответа: Текcтовый ответ … кризис – это кризисная ситуация, обусловленная факторами, не зависящими от конкретной организации работодателяТип ответа: Текcтовый ответ … персонала –

Какие факторы оказывают наибольшее влияние на инновационную активность в экономике? Что является основным двигателем инновационного развития? Какой вид экономической политики способствует привлечению