Отпуск для папы

  1. Главная
  2. Журнал
  3. Отпуск для папы
Мой муж работает на металлургическом заводе уже больше 10 лет и за это время был только два раза летом в отпуске. Когда училась на юр.факе помню говорили, что папа имеет право брать часть отпуска летом, т.е. поделить его на 14 и 28 дней (для горячего стажа 42 дня дается), однако начальник сказал нет Кто помнит какой закон трудового или семейного права регулирует такое положение. а то не можем добиться чтобы с ребенком (почти 4 года нам) поехать на море.
2 043
+1
9

Комментарии
9

СТ 115 ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.. В соответствии с 1 ч. ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
все, что касается гарантий семейным работникам, предусмотрено гл. 41 тк. тк не содержит обязанности работодателя предоставлять любому отцу отпуск летом.
спасибо
Пусть папа подберет себе институт/универ возле моря и с упорством поступает в него каждое лето, оформляя дополнительный оплачиваемый отпуск на это дело. Просто почитайте колдоговор, там точно есть про всякие отпуска, число дней и основания для неоплачиваемого. Ну и вычитайте нормативку по дополнительным отпускам, которые оплачиваются.
спасибо!!!!!!))))))
Советую Вашему папе обратиться в инспекцию труда.
Здравствуйте. Предоставление отпуска имеет уведомительный, а не разрешительный порядок. Напишите работодателю заявление и официально его направьте (либо почтой, либо лично, себе возьмите копию с указанием номера входящего, зарегистрированного в канцелярии). На сайте трудовой инспекции любого города можно написать обращение. Если Ваш муж не был в отпуске более года и работодатель не выплачивал ему компенсацию за неиспользованный отпуск, то это прямое нарушение. Пишите на сайте трудовой инспекции подробно с указанием работодателя, такому нерадивому работодателю грозит проверка. Не скажу, что реагируют быстро, без анонимных обращений на сайте у них работы хватает, но работает (месяц-два-три может тянуться). Бывает и в суд таких безответственных работодателей вызывают. Сама лично жаловалась на нерадивых работодателей и в трудовую инспекцию, и в госдуму (когда собственник депутат был), везде есть реакция, не быстрая, но мозги им потом песочат и изменения на предприятии в пользу работников происходят.
К сожалению нигде не прописано про отпуск в определенное время года. Через инспекции вы можете добиться чтобы отпуск разделили (но я так понимаю не в этом проблема), но то чтобы выпало именно на лето не получится это внутри фирмы деление - могут дать например октябрь и апрель. И как правило в строительных и подобных организациях, в которых основная работа приходится на теплое время года, в отпуск летом отпускают с неохотой, потому что работы больше чем зимой, а работников столько же. Здесь я думаю Вам только может помочь личный разговор с начальником с просьбой, ну или больничный если невтерпеж...
Это большой металлургический завод. Я узнала что до 3 лет мы имели право идти летом в отпуск это прописано законом жаль не пользовались моментом

Предыдущая тема

Оформление студенческих работ

Следующая тема

Возврат комиссии по претензии
Последние статьи
Показать ещё
Поможем написать учебную работу любой сложности
Первые отклики уже через 10 минут
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Прямой эфир