Поиск работы – это большой стресс. Десятки откликов, выполнение тестовых заданий и очная встреча с работодателем. Далеко не все соискатели после успешного выполнения задания проходят этап собеседования. Личный разговор всегда заставляет нервничать больше, можно сказать что-то не то или не сказать ничего вовсе.
В статье мы разберем, каких фраз следует избегать на собеседовании, чтобы не показаться плохим специалистом.
Чем занимается ваша компания?
Прежде чем прийти на собеседование с будущим работодателем, важно изучить, чем занимается компания, на чем строится ее финансовая система, подходит ли вам политика будущего места работы.
Помните, что HR потратил время на изучение вашего резюме и портфолио и только потом пригласил вас на встречу. Поэтому отнеситесь к компании с уважением и изучите сайт и соцсети потенциального места работы.
Плохие отношения с бывшим руководителем
На собеседовании у вас обязательно спросят, почему вы ушли с прошлого места работы, и какие были отношения с коллегами и начальством. Даже если вы не ладили с руководителем, то не стоит этим делиться с будущим работодателем. Здесь важно корректно ответить на вопрос.
Если вы будете говорить о неприязни к бывшим коллегам, то скорее всего покажете себя не в лучшем свете. Вместо того, чтобы рассказывать о том, как было плохо, отметь, какие навыки тебе удалось получить и чем они помогут на новой работе.
Я трудоголик и перфекционист
Идеальных людей не бывает, у каждого есть свои недостатки. Фраза о перфекционизме и трудоголизме говорит о том, что вы не можете признавать свои ошибки. Это скорее приводит к профессиональному и эмоциональному выгоранию, ведь все всегда делать идеально вряд ли получится.
Не бойтесь говорить о своих слабостях, они есть у каждого. Просто не забудьте упомянуть, как вы с ними справляетесь. Будьте честными.
Когда я пойду в отпуск?
На этапе собеседования не стоит спрашивать о том, когда ваш ближайший отпуск. Так работодатель решит, что вы думаете об отдыхе, еще не начав работать.
Если интересно, когда можно планировать поездку на море, то лучше уточнить, как устроена система отпусков в компании, какие есть правила. Все зависит от формулировки вопроса.
Мне нужна эта работа!
Не нужно показывать свое отчаяние рекрутеру. Ведь недобросовестные работодатели могут решить, что вам все равно, что делать и за какую плату и нагрузят вас большим количеством задач без соответствующей оплаты.
Тем более такая фраза может заставить задуматься, почему специалист не смог сохранить предыдущее место работы и так отчаялся в поиске новой. Это говорит о его непрофессионализме.
Я могу делать все
Похвально, что у вас широкий перечень навыков, но вы устраиваетесь на определенную должность, с конкретным набором обязанностей, а фраза о том, что вы можете справиться с любой работой, может сподвигнуть работодателя ездить на вас и заваливать задачами.
Если вы действительно хороший специалист, просто расскажите о своем опыте и навыках, но не позволяйте передавать вам работу, которая не относится к вашей должности.
У меня нет вопросов
Часто на собеседовании соискатель находится в стрессе, поэтому не может задать ни один вопрос, потому что хочет скорее получить работу. Но важно задать хотя бы пару дежурных вопросов, типа внутреннего устройства компании, распорядка дня, конкретных задач.
Но также не стоит быть слишком дотошным и спрашивать о каждой мелочи. Во всем важно знать меру.
А как проходили ваши встречи с будущими работодателями? Пишите в комментариях о своих удачных и неудачных собеседованиях.
Комментарии