Понятие и признаки организации

Каждый человек так или иначе связан с определенными организациями. В пределах организационных образований повсеместно осуществляется целенаправленная человеческая деятельность, ведь не существует организаций без людей, так же, как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

Понятие организации

Организация

Группа людей, деятельность которой сознательно, управляемо или спонтанно координируется для достижения определенной цели.

То есть организация является социальным образованием (группой людей) с определенными границами, функционирующим на относительно постоянной основе и сознательно координирует свою деятельность для достижения общей цели.

Организациями являются все субъекты хозяйствования – предприятия, общества, фирмы, компании, корпорации, банки, а также профсоюзы, политические партии, университеты, неприбыльные организации, государственные учреждения или органы местного самоуправления и множество других «единиц координации, которые имеют определенные границы и функционируют для достижения цели или нескольких целей».

Всем организациям присущи определенные общие черты:

1. определение миссии и целей;
2. наличие различных видов ресурсов: трудовых, финансовых, материальных, информационных и др.;
3. зависимость от внешней среды;
4. горизонтальное разделение труда, результатом которого является образование подразделений (отделов, служб, групп или отдельных исполнителей) и определение конкретных задач для них;
5. вертикальное разделение труда, результатом которого является образование уровней управления и координация работы подчиненных работников;
6. осуществление определенных видов деятельности (производственной, финансовой, инвестиционной, коммерческой и др.);
7. необходимость управления;
8. наличие формальных и неформальных групп.

Признаки организации

Выделим характерные признаки организации, которые можно сгруппировать по нескольким классификационным признакам. Как таковые определены: правовые признаки, признаки, касающиеся среды, в которой действует предприятие, поведенческие, целевые, структурные, функциональные и действующие признаки.

• Правовые признаки: обособленность, инициативность, юридическая специфика, экономическая самостоятельность, ответственность
• Средовые признаки: ограниченность, интегративность, открытость, гибкость (адаптивность), постоянство и стабильность, надежность (защищенность), саморегуляция, устойчивость функционирования.
• Поведенческие признаки: изменчивость (нестационарность), уникальность и непредсказуемость, эредитарность, динамичность взаимодействия.
• Целевые признаки: целеустремленность, холизм, интеграционное единство, статическая целостность, иерархичность (подчиненность), полиархичность.
• Функциональные признаки: коммуникативность наличие связей (экономических, технологических, управленческих, информационных и др.), функциональность, кибернетичность, формализация, распределяемость.
• Действующие признаки: самоорганизация, самообучение, ресурсообеспеченность, потенциалообеспеченность, целевая трансформация ресурсов, способность к развитию, результативность.

Выявленные характерные особенности предприятия еще раз подчеркивают сложность и многогранность этого феномена и позволяют сформировать более просторное представление об условиях и целях его существования.

Вам нужно срочно заказать статью по менеджменту для публикации? Обратитесь за помощью к нашим экспертам!