Диплом Повышение эффективности кадровой службы

Основной задачей кадровой службы на предприятии является создание системы управления персоналом, ориентированной на выполнение всех основ-ных функций, присущих управлению кадрами. К ним относятся формирование кадровой политики предприятия, планирование кадровой деятельности, оценка кадрового потенциала, определение потребности в кадрах, содействие адапта-ции работников, профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации работников, деловая карьера, набор и отбор кадров и т. д.

Введение
Глава 1 Теоретические основы функционирования кадровой службы предпри-ятия в современных условиях
1.1. Сущность и необходимость кадровой службы на предприятии
1.2. Структура и функции кадровой службы 1
1.3. Методы оценки эффективности функционирования кадровой службы 1
Глава 2 Оценка роли кадровой службы на примере Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения 2
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия 2
2.2. Анализ структуры и функций кадровой службы 3
2.3. Анализ эффективности функционирования кадровой службы 3
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности функционирования кадровой службы Муниципального медицинского лечебно-го профилактического учреждения «-». 4
3.1. Оптимизация структуры и функций кадровой службы 4
3.2. Автоматизация работы кадровой службы 5
3.3. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 6
Заключение 6
Список использованной литературы 7
Приложения 77

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.
2. Постановление Правительства РФ от 7 февраля 1995 г. № 119 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подго-товку в иностранных государствах» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.
3. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О про-должительности рабочего времени медицинских работников в зависимо-сти от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменения-ми от 1 февраля 2005 г.
4. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 13 « продолжи-тельности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской мест-ности и в поселках городского типа
5. Приказ Росимущества от 17 ноября 2008 г. № 375 «Об утверждении При-мерного положения об оплате труда работников федеральных государст-венных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управ-лению государственным имуществом»
6. Приказ Минздрава СССР от 21 июля 1988 г. № 579 «Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов
7. Приказ Минздравмедпрома РФ от 29 мая 1995 г. № 146 «О порядке до-пуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подго-товку в иностранных государствах» (в ред. от 01 февраля 2005 г.
8. Профессиональные требования для аттестации врачей-специалистов на квалификационные категории, установлены Приказом Минздрава СССР от 25 сентября 1991 г. № 27
9. Сборник квалификационных характеристик врачей-специалистов различ-ных профилей (утв. Приказом Минздрава СССР от 21 июля 1988 г. № 579 с изм. от 25 декабря 1997 г.)
10. Концепция развития здравоохранения и медицинской науки в РФ (одоб-рена постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1997 г. № 1387
11. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/Учебник. Под ред. Адамчука В.В. М.: Финстатинформ, 2009. – 549 с
12. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Спра-вочник по управлению персоналом. – 2009. - № 7. – С. 12-1
13. Антикризисное управление: Учебник (Под редакцией Э.М. Короткова) - М.: ИНФРА-М, 2008. – 435 с
14. Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 560 с
15. Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 9-1
16. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стратегических целей компании // Управление персоналом. – 2009. – № 14. – С. 31-3
17. Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление пер-соналом // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 34-3
18. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное посо-бие. - М