Практические занятия по предмету Управление человеческими ресурсами (1/1) - ММУ

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
327
Покупок
2
Антиплагиат
Не указан
Размещена
22 Янв 2021 в 20:58
ВУЗ
ММУ
Курс
3 курс
Стоимость
200 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Управл чел ресурсами Практические
20.9 Кбайт 200 ₽
Описание

Проблемно-аналитические задания

Задание № 1

Директор научно-исследовательского института, в котором работает более 1000 сотрудников, назначил руководителем отдела своего хорошего знакомого, «закрыв глаза» на его непрофильное образование и неполное соответствие должности. Традиционно научные сотрудники большую часть научного поиска проводят дома, в библиотеках и в содружественных учреждениях и находятся непосредственно на рабочем месте 2-3 раза в неделю в так называемые «присутственные часы».

Постоянное присутствие на рабочем месте не позволяет сотрудникам качественно проводить научные исследования, выезжать и анализировать факты «в полевых условиях», проводить библиографический поиск. Учитывая низкую зарплату в научно-исследовательском институте, большинство сотрудников вынуждены подрабатывать, выполняя часть основной работы в выходные дни и вечером.

В течение нескольких лет сотрудники отдела ведут научные исследования по интересующим их темам, которые в дальнейшем станут основой их кандидатской или докторской диссертации. Вновь назначенный руководитель по уровню своих знаний и подготовки не может самостоятельно написать докторскую диссертацию.

Он стал в приказном тоне привлекать сотрудников отдела к написанию своей докторской диссертации, отвлекая их от проведения основного исследования. Несмотря на то, что вся диссертация руководителя пишется подчиненными, все заслуги руководитель присваивает себе: он является единственным автором публикаций, выступает на симпозиумах и конференциях, представляя работу как собственное оригинальное исследование. От сотрудников, не помогающих руководителю в написании его диссертации, он стал требовать точное почасовое присутствие на рабочем месте, фиксировал время прихода и ухода на работу и писал рапорта начальству об опоздании или неявке на работу.

<....>

Вопросы и задания:

1. Какие типы конфликтов существуют в учреждении?

2. Проанализируйте причины возникших конфликтов.

3. Какие переговоры и с кем надо провести?

4. Какие решения следует принять для эффективности работы отдела?

Задание № 2

В компанию принят новый заместитель генерального директора по кадрам, перед ним поставлена задача - разработать и реализовать комплекс мер по развитию корпоративной культуры. Основной акцент должен быть сделан на изменении консервативного стиля управления и «омоложении» кадров. Новый руководитель поставил перед начальником службы персонала задачу провести процедуру тестирования по оценке навыков управления, чтобы получить максимально объективные данные о личностном и деловом потенциале каждого руководителя головного офиса (порядка 30 человек).

<....>

Вопросы и задания:

1. Сформулируйте цели оценки персонала.

2. Определите ключевые характеристики процесса аттестации как метода оценки персонала.

3. Приведите доводы против использования процедуры аттестации в описанной ситуации.

4. Подберите наиболее адекватные методы их достижения. Ответ аргументируйте.

Задание № 3

Вы начальник цеха (отдела). После реорганизации Вам срочно необходимо перекомплектовать несколько бригад (бюро) согласно своему штатному расписанию.

Постановка задачи:

По какому пути Вы пойдете и почему:

а)              возьметесь за дело сами, изучите все списки и личные дела работников цеха (отдела), предложите свой проект на собрании коллектива;

б)              предложите решать этот вопрос отделу кадров, поскольку это их работа;

в) во избежание конфликтов предложите высказать свои пожелания всем заинтересованным лицам, создадите комиссию по комплектованию новых бригад (бюро);

г) сначала определите, кто будет возглавлять новые бригады (бюро) и участки, затем поручите этим людям подать свои предложения по составу бригад (бюро).

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:34
29
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:26
31 +3
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:02
39 +1
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
1 Ноя в 11:41
43 +2
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
30 Окт в 16:56
16
0 покупок
Другие работы автора
Математические методы в экономике
Контрольная работа Контрольная
13 Мар 2022 в 08:45
340
4 покупки
Корпоративные финансы
Контрольная работа Контрольная
5 Янв 2022 в 19:27
329
2 покупки
Финансы и кредит
Контрольная работа Контрольная
5 Янв 2022 в 19:21
415 +1
5 покупок
Управление проектами
Контрольная работа Контрольная
22 Июн 2021 в 12:48
568
16 покупок
Стратегический менеджмент
Контрольная работа Контрольная
22 Июн 2021 в 12:43
632
18 покупок
Производственный менеджмент
Контрольная работа Контрольная
22 Июн 2021 в 12:32
374 +1
7 покупок
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Контрольная работа Контрольная
22 Июн 2021 в 11:56
458
6 покупок
Корпоративные финансы
Контрольная работа Контрольная
22 Июн 2021 в 11:48
560 +1
26 покупок
Управление проектами
Контрольная работа Контрольная
22 Июн 2021 в 10:49
633
17 покупок
Экономика
Контрольная работа Контрольная
22 Июн 2021 в 10:34
452 +1
13 покупок
Инвестиционный менеджмент
Контрольная работа Контрольная
22 Июн 2021 в 09:10
395
12 покупок
Правовые основы бизнеса
Курсовая работа Курсовая
8 Фев 2021 в 12:45
296 +1
0 покупок
Финансовый менеджмент
Задача Задача
31 Янв 2021 в 13:02
409 +1
9 покупок
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Задача Задача
31 Янв 2021 в 12:59
286
8 покупок
Производственный менеджмент
Задача Задача
31 Янв 2021 в 12:51
414 +1
6 покупок
Антикризисное управление
Задача Задача
31 Янв 2021 в 12:29
293
5 покупок
Экономика предприятия
Задача Задача
22 Янв 2021 в 21:02
336
2 покупки
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир