Мотивация и стимулирование персонала органов государственной и муниципальной власти

 Предмет: Управление человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе

Дата изготовления:  ноябрь 2020 года. 

Объект исследования - Министерства градостроительства и архитектуры Камчатского края

Цель курсовой работы – исследовать мотивацию и стимулирование персонала органов государственной и муниципальной власти на примере Министерства градостроительства и архитектуры Камчатского края.

Данная цель достигается через решение следующих задач:

-    провести анализ понятий «мотивация» и «стимулирование» с позиций их взаимодействия;

-    охарактеризовать специфику мотивации и стимулирования персонала в органах государственной и муниципальной власти;

-    представить общую характеристику Министерства строительства Камчатского края;

-    проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала в Министерстве строительства Камчатского края;

-    выявить проблемы организации системы мотивации и стимулирования сотрудников Министерства строительства Камчатского края;

-    сформулировать рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулирования в Министерстве строительства Камчатского края.

Объектом исследования в курсовой работе выступает феномен мотивации и стимулирования персонала.

Предмет исследования – мотивация и стимулирование персонала Министерства градостроительства и архитектуры Камчатского края.

Теоретико-методологической базой исследования выступили концептуальные положения теорий мотивации, работы зарубежных и отечественных учёных в сфере менеджмента. При проведении исследования использовались такие методы, как анализ научных работ по теме исследования, методы систематизации и классификации, обобщения результатов исследования.

Структура работы отвечает логике исследования и включает введение, три главы, заключение и список использованных источников.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 10.01.2021 г. составила 78%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Также можно проверить Antiplagiat.ВУЗ одного сибирского вуза, но для этого нужно время и если оригинальность будет хорошей, то цена работы увеличится на 50 рублей.

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5

1.1 Анализ понятий «мотивация» и «стимулирование» с позиций их взаимодействия 5

1.2 Специфика мотивации и стимулирования персонала в органах государственной и муниципальной власти 11

2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ 16

2.1 Общая характеристика Министерства строительства Камчатского края 16

2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Министерстве строительства Камчатского края 18

2.3 Проблемы организации системы мотивации и стимулирования сотрудников Министерства строительства Камчатского края 22

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс]: Справочно-правовая системы «Консультант Плюс».

2. Баленко Е. О. Понятие и виды мотивации труда на предприятии // От синергии знаний к синергии бизнеса: сб. ст. IV Междунар. науч.-практ. конф. – Омск: ИЦ КАН, 2017. – С. 321-324.

3. Бердиёров Т. А. Понятие мотивации трудовой деятельности // Молодой учёный. – 2016. – № 7. – С. 83-86.

4. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2018. – 150 с.

5. Волков И. В. Эволюция понятия мотивация в трактовках зарубеж-ных и отечественных учёных // Карельский научный журнал. – 2016. – Т. 5. – № 4 (17). – С. 206–209.

6. Данченко К. В. Значение мотивации и стимулирования в теории управления // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2017. – № 4 (17). – С. 27–28.

7. Динукова О. А. Мотивация и стимулирование труда персонала // Российская наука: актуальные исследования и разработки: сб. науч. ст. / отв. ред. С. И. Ашмарина, А. В. Павлова. – М., 2020. – С. 152-155.

8. Ёлкина В. Н. Трудовая мотивация и стимулирование работников в современных условиях // 26-е апрельские экономические чтения. – Омск, 2020. – С. 274-277.

9. Ершова Е. А. Понятие мотивации и её роль в механизме управления предприятием // Теория. Практика. Инновации. – 2017. – № 11 (23). – С. 59–64.

10. Казакова Я. И. Значение теории мотивации в рыночной экономике // Наука в современном информационном обществе: материалы XIII междунар. науч.-практ. конф. – М.: CreateSpace, 2017. – С. 101-105.

11. Канысова Е. В. Эволюция понятия «мотивация» в теории и практике // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 2 (77). – С. 11–13.

12. Ланская А. В. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала // Экономическая среда. – 2018. – № 1 (23). – С. 4-8.

13. Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: теория и практика. – М.: Юрайт, 2016. – 400 с.

14. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2016. – 400 с.

15. Сенченкова Л. В. Стратегии развития мотивации и стимули-рования работников организации // Научное обеспечение агропромышленного комплекса: сб. ст. / отв. за вып. А. Г. Кощаев. – М., 2020. – С. 890-892.

16. Сосунова Е. В. Проблема оптимального использования методов стимулирования персонала в системе управления мотивацией // Эко-номическая среда. – 2018. – № 1 (23). – С. 9-14.

17. Усов А. П. Теоретический анализ понятий «мотивация» и «стиму-лирование» // Global and Regional Research. – 2020. – № 2. – С. 281-287.

18. Цой Д. Г. Мотивация и стимулирование труда персонала // Роль и место информационных технологий в современной науке: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. – Уфа: Омега Сайнс, 2019. – С. 189–193.

19. Чикильдина И. Ю. Мотивация и стимулирование персонала в органах государственной власти // Академическая публицистика. – 2020. – № 6. – С. 174-179.

20. Шипелин К. А. Мотивация и стимулирование персонала как эле-менты системы мотивации персонала // Академия педагогических идей Нова-ция. Серия: Студенческий научный вестник. – 2020. – № 6. – С. 31-34.

21. Юрова К. И. Понятие и значение мотивации персонала // Уникальные исследования XXI века. – 2016. – № 9 (21). – С. 116–131.

22. Министерство строительства Камчатского края: официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://minstroy.kamgov.ru/ (дата обращения: 20.10.2020).