ответы на тест организационное поведение синергия 83%

ответы на тест организационное поведение синергия

данный тест был сдан мной на 83%

список вопросов, ответы на которые вы получите, добавлен ниже

после покупки получите файл, где будут вопросы и ответы , ответ выделен цветом, все набрано в ворд, можно пользоваться поиском по тексту ctr+f

если вам нужна помощь в сдаче именно вашего теста по любому предмету, пишите мне в личку -> https://studwork.ru/info/113393 -> написать сообщение и мы обо всем договоримся

1) Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … Тип ответа: Одиночный выбор  нормами  ценностями  мнениями

2) Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией Тип ответа: Одиночный выбор  корпоративной  индивидуалистической  адхократической  партисипативной

3) В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … Тип ответа: Одиночный выбор  сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад  формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание  возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

4) Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор  ощутимости  минимизации разрыва  постепенности

5) Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это … Тип ответа: Одиночный выбор  организация  трудовой коллектив  формальная группа

6) Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … Тип ответа: Одиночный выбор гибкостью дифференцированностью доступностью

7) Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор  постепенности  минимизации разрыва  ощутимости

8) … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Тип ответа: Одиночный выбор  Малая группа  Команда  Неформальная группа

9) Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением Тип ответа: Одиночный выбор  привычным  атрибутивным  перцептивным  защитным  утилитарным

10) Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … Тип ответа: Одиночный выбор  управление персоналом  мотивация персонала  миссия компании

11) Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … Тип ответа: Одиночный выбор  потребность  мотив  интерес  аттитюд

12) Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … Тип ответа: Одиночный выбор  корпоративной  индивидуалистической  адхократической  партисипативной

13) Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива Тип ответа: Одиночный выбор  мобильность  устойчивость  стабильность

14) Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … Тип ответа: Одиночный выбор  лидерство  руководство  организация

15) Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение Тип ответа: Одиночный выбор  стратификационное  экономическое  организационное

16) Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума Тип ответа: Одиночный выбор  партисипативной  адхократической  индивидуалистической

17) Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия Тип ответа: Одиночный выбор  прямого  косвенного  одновременно и прямого, и косвенного

18) Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы Тип ответа: Одиночный выбор  поведенческие  организационные  социальные

19) Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением  привычным  перцептивным  защитным  утилитарным

20) Планирование организационного развития включает в себя … деятельность Тип ответа: Одиночный выбор  только аналитическую  только прогностическую  аналитическую и прогностическую

21) Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие Тип ответа: Одиночный выбор  регламентирующей  коммуникационной  рекреативной

22) Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация Тип ответа: Одиночный выбор  адхократическая  партисипативная  индивидуалистическая

23) Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … Тип ответа: Одиночный выбор  подавления  резонерства  педантизма

24) Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … Тип ответа: Одиночный выбор  мотив  мотивационная установка  потребность  интерес

25) Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … Тип ответа: Одиночный выбор  обычаем  традицией  ритуалом

26) … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами Тип ответа: Одиночный выбор  Неоднородность  Относительность  Разделяемость

27) Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап … Тип ответа: Одиночный выбор  группирования и кооперации  нормирования деятельности  функционирован

28) Наиболее совершенной теорией научения человека является теория … Тип ответа: Одиночный выбор  инсайта  фрустрации  условного рефлекса

29) Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … Тип ответа: Одиночный выбор  организационными традициями  организационной культурой  организационными ценностями

30) Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации Тип ответа: Одиночный выбор  индивидуалистической  корпоративной  как индивидуалистической, так и корпоративной

 1) Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … Тип ответа: Одиночный выбор  нормами  ценностями  мнениями

2) Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией Тип ответа: Одиночный выбор  корпоративной  индивидуалистической  адхократической  партисипативной

3) В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … Тип ответа: Одиночный выбор  сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад  формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание  возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

4) Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор  ощутимости  минимизации разрыва  постепенности

5) Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это … Тип ответа: Одиночный выбор  организация  трудовой коллектив  формальная группа

6) Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … Тип ответа: Одиночный выбор гибкостью дифференцированностью доступностью

7) Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор  постепенности  минимизации разрыва  ощутимости

8) … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Тип ответа: Одиночный выбор  Малая группа  Команда  Неформальная группа

9) Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением Тип ответа: Одиночный выбор  привычным  атрибутивным  перцептивным  защитным  утилитарным

10) Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … Тип ответа: Одиночный выбор  управление персоналом  мотивация персонала  миссия компании

11) Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … Тип ответа: Одиночный выбор  потребность  мотив  интерес  аттитюд

12) Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … Тип ответа: Одиночный выбор  корпоративной  индивидуалистической  адхократической  партисипативной

13) Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива Тип ответа: Одиночный выбор  мобильность  устойчивость  стабильность

14) Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … Тип ответа: Одиночный выбор  лидерство  руководство  организация

15) Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение Тип ответа: Одиночный выбор  стратификационное  экономическое  организационное

16) Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума Тип ответа: Одиночный выбор  партисипативной  адхократической  индивидуалистической

17) Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия Тип ответа: Одиночный выбор  прямого  косвенного  одновременно и прямого, и косвенного

18) Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы Тип ответа: Одиночный выбор  поведенческие  организационные  социальные

19) Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением  привычным  перцептивным  защитным  утилитарным

20) Планирование организационного развития включает в себя … деятельность Тип ответа: Одиночный выбор  только аналитическую  только прогностическую  аналитическую и прогностическую

21) Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие Тип ответа: Одиночный выбор  регламентирующей  коммуникационной  рекреативной

22) Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация Тип ответа: Одиночный выбор  адхократическая  партисипативная  индивидуалистическая

23) Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … Тип ответа: Одиночный выбор  подавления  резонерства  педантизма

24) Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … Тип ответа: Одиночный выбор  мотив  мотивационная установка  потребность  интерес

25) Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … Тип ответа: Одиночный выбор  обычаем  традицией  ритуалом

26) … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами Тип ответа: Одиночный выбор  Неоднородность  Относительность  Разделяемость

27) Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап … Тип ответа: Одиночный выбор  группирования и кооперации  нормирования деятельности  функционирован

28) Наиболее совершенной теорией научения человека является теория … Тип ответа: Одиночный выбор  инсайта  фрустрации  условного рефлекса

29) Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … Тип ответа: Одиночный выбор  организационными традициями  организационной культурой  организационными ценностями

30) Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации Тип ответа: Одиночный выбор  индивидуалистической  корпоративной  как индивидуалистической, так и корпоративной