Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение

Предмет: Организационное поведение.

Сделан в мае 2018 года .

Целью реферата является анализ организационной культуры, как фактора программирующего организационное поведение.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-                  рассмотреть понятие, функции и виды организационной культуры;

-                  проанализировать влияние организационной культуры на поведение в организации.

Объектом работы выступает организационная культура. Предметом – организационная культура как фактор, программирующий организационное поведение.

Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как Р. Акофф, Е.О. Валеева, И.В. Грошев, А.А. Кулешова, А.В. Труфанов, А. Хавыло, Г. Хофстедеи др.

В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 22.12.2020 г. составила 45%.

Введение 3

1 Понятие, функции и виды организационной культуры 5

2 Функции и виды организационной культуры организации 8

Заключение 13

Список использованных источников 14

1. Акофф, Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф. – М.: Инфра-М, 2000. - 325 с.

2. Валеева, Е.О. Организационное поведение: учебное пособие / Е.О. Валеева. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015.– 176 c.

3. Грошев, И.В. Организационная культура: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент», по экономическим специальностям / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 535 c.

4. Ефимова, С.А. Теория организации: учебное пособие / Ефимова С.А. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2016. – 67 c.

5. Иванова, Т.Б. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография / Т. Б. Иванова, Е.А Журавлёва. – М.: РУДН, 2011. – 152 с.

6. Коновалова, В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой: уч.-практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2016. – 72 с.

7. Кулешова, А.А. Проблемы формирования и развития организационной культуры [Электронный ресурс] / А.А. Кулешова // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 1548-1551. – URL: https://moluch.ru/archive/116/31275/ (дата обращения: 29.05.18).

8. Куприянов, А.С. Роль организационной культуры в контексте менеджмента организации [Электронный ресурс] / А.С. Куприянов // Фундаментальные исследования. – 2009. – № 2. – С. 56-58. – URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=1817 (дата обращения: 28.05.18).

9. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн // Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. - 320 с.

10. Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие для студентов вузов / О.Г. Тихомирова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 151 с.

11. Труфанов, А.В. Влияние организационной культуры на деятельность организации / А.В. Труфанов // Экономика, управление, финансы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Пермь, февраль 2014 г.). – Пермь: Меркурий, 2014. – С. 150-153. 

12. Хавыло, А. Влияние культуры на организационную эффективность [Электронный ресурс] / А. Хавыло // Психология и бизнес. – URL: https://www.psycho.ru/library/3217 (дата обращения: 28.05.18).

13. Хофстеде, Г. Организационная культура: понятие, составляющие, характеристика. Переиздано / Г. Хофстеде. – М.: БЕК, 2008. – 423 с.