Дипломная работа "Организация процесса обучения персонала"

Дипломная работа "Организация процесса обучения персонала" включает в себя три главы, две из которых практические
Целью дипломной работы является анализ действующей системы обучения в компании «-» и разработка предложений, направленных на совершенствование данной системы с целью повышения эффективности деятельности фирмы.

СОДЕРЖАНИ
ВВЕДЕНИ
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность и цели обучения персонала
1.2 Основные этапы обучения персонал
1.3 Опыт зарубежных стран при обучении торгового персонал
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И СОСТОЯНИЕ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА В СЕТИ МАГАЗИНОВ «-
2.1. Краткая характеристика холдинг
2.2. Анализ экономических и финансовых показателей
2.2.1. Анализ пассивов
2.2.2. Анализ активо
2.2.3. Анализ рентабельност
2.2.4. Анализ динамики показателей прибыли
2.3. Анализ сильных и слабых сторон холдинга.
2.4. Анализ системы управлени
2.5. Анализ системы управления персонало
2.5.1. Анализ функций системы управления персонало
2.5.2. Анализ численности и структуры персонал
2.6. Анализ организации обучения торгового персонала в компании «-
2.7. Выводы по результатам анализа системы управления персоналом и системы обучения торгового персонал
2.8. Разработка задания на оргпроектировани
2.9. Дерево целе
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛ
3.1. Инструкция и порядок проведения программы обучения торгового персонал
3.2. Ожидаемые результат
Заключени
Список литератур
Приложение

СПИСОК ЛИТЕРАТУР
1. Федеральный Закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Российская газета. 2.01.2002
2. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. –СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994
3. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 1993
4. Друкер П. Труд и управление в современном мире. 1993
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2003 г
6. Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 199
7. Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 199
8. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. -1994.–№3.–С.62
9. Каменский А. Россия и международный рынок рабочей силы // Экономика и жизнь. – 1993. – № 36. – С. 12
10. Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. – 1994. № 6. – С. 87
11. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 1993
12. Магура М.И., Курбатова М.Б.Организация обучения персонала компании Изд.: "Интел-Синтез", 2002
13. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы "решали все". // Экономика и организация промышленного производства, 1993, N
14. Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд. –1994. – № 1
15. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. – Казань, 1994
16. Монден Я. "Тойота". Методы эффективного управлении (Сокр. пер. с англ.) М., 198
17. Наговицин А. Множественность организационных структур управления // Вопросы экономики. 199
18. Пиленцо Л. Рональд Управление человеческими ресурсами и эффективность компании. //Человек и труд, 1993, N
19. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). М., 198
20. Прокопенко И. Управление и развитие человеческих ресурсов – важная задача экономик, переходящих к рынку // Человек и труд. – 1993. –№12
21. Санталайнен Т., Воутилейнен Э., Порейне П., Ниссинен И. X. Управление по результатам. – М.: Прогресс Универс, 1993
22. Силин А. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. Тюмень, 1994
23. Современный менеджмент: принципы и правила. М., Н.Новгород, 199
24. Спрос на труд // Российский экономический журнал. – 1995. – № 3. – С. 89
25. Страхова О.А. Организационное развитие как элемент управления предприятием // Всероссийская межвузовская конференция «Управление персоналом и занятость». 27-29 сентября 1994 г. – СПб., 1995
26. Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. – Иркутск, 1994
27. Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 1995
28. Форсиф П. Развитие и обучение персонала. Изд.: Нева, 2003 г
29. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам //Человек и труд. 1993. N9