Тема 6. УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫМИ ПРОЕКТАМИ
Вопрос 1
Направления научной организацией труда (НОТ):
Выберите один ответ:
a. разработка и реализация системы стимулирования труда
b. организация обучения и повышения квалификации кадров
c. всемерное распространение передовых методов труда
d. нормирование затрат рабочего времени
e. совмещение профессий и многостаночное обслуживание
Вопрос 2
Социологи для анализа и оценки личности разработали модель, которая включает следующие качества:
- Деловые
- Способность
- Характер
Выберите...
- (одаренность, талант, гениальность, способное" к данному виду работ)
- ( культурный ценз и эрудиция, честность и порядочность)
- (образование, знания и опыт)
- (воля, активность, самостоятельность, оперативность, забота о подчиненных, умение воспринимать критику, признавать свои ошибки)
Вопрос 3
Требования к профессиональной компетенции менеджеров связанная с их способностью работать с людьми и управлять самими собой:
Выберите один ответ:
a. умение четко выражать свои мысли и убеждать
b. высокое чувство долга и преданность делу
c. способность быстро восстанавливать свои физические и душевные силы и критически оценивать собственную деятельность
d. умение использовать современную информационную технологию
e. честность в отношениях с людьми и доверие к партнерам)
f. уважительное и заботливое отношение к людям вне зависимости от их положения в иерархии предприятия
Вопрос 4
Направления научной организацией труда (НОТ):
Выберите один ответ:
a. всемерное распространение передовых методов труда
b. формирование рациональной структуры кадров и анализ их использования
c. организация работ по составлению и реализации планов НОТ
d. разделение и кооперация труда, улучшение его условий
e. организация трудового процесса на рабочем месте и его обслуживание
Вопрос 5
Задачи научной организацией труда (НОТ):
Выберите один ответ:
a. улучшение санитарно-гигиенических условий труда, сокращение удельного веса тяжелого и вредного труда
b. разделение и кооперация труда
c. всемерное распространение передовых методов труда
d. повышение квалификации и культурного уровня работника
e. обеспечение физиологически достаточного отдыха
