Сущность шестого этапа процесса управления изменениями Лэрри Грейнера «подкрепление и согласие» заключается в следующем:
Файлы работы
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации
уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
Screenshot 2020-08-14 at 15.54.41
Описание
Сущность шестого этапа процесса управления изменениями Лэрри Грейнера «подкрепление и согласие» заключается в следующем:
Выберите один ответ:
a. принятие изменений
b. генерация новых, нестандартных решений
c. выявление скрытых трудностей
d. мотивация сотрудников организации
e. нахождение нового, нестандартного решения
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Другие работы автора
Предыдущая работа