Сущность шестого этапа процесса управления изменениями Лэрри Грейнера «подкрепление и согласие» заключается в следующем:
Выберите один ответ:
a. принятие изменений
b. генерация новых, нестандартных решений
c. выявление скрытых трудностей
d. мотивация сотрудников организации
e. нахождение нового, нестандартного решения