Кадровое обеспечение государственного управления

Сделан в январе 2018 года .

Цель реферата – рассмотреть кадровое обеспечение государственного управления.

Задачи:

- рассмотреть принципы государственной кадровой политики ;

- показать структуру и качественные характеристики персонала государственного управления;

- представить организацию управления государственной службой;

- провести основные функции государственной службы;

- рассмотреть видовая структура государственной службы;

- представить основные формы и принципы организации карьерной системы государственной службы;

- показать законодательную, нормативно–правовую базу государственной службы и проблемы ее развития;

- рассмотреть применение современных информационных технологий на государственной службе;

- представить стратегические приоритеты развития государственной службы в Российской Федерации;

- показать основные тенденции развития кадровых процессов в системе государственной гражданской службы Российской Федерации.

Объект исследования – общественные отношения в государственном управлении.

Предмет – кадровое обеспечение государственного управления.

При написании реферата была использована литература следующих авторов: Абубакирова Д. Д., Лаврушина О. И., Грязнова А.Г., Елкина О. С., Журавленва Г. П. Симоненоко В. Д.

Методы исследования: анализ, синтез, сопоставление, реферирование.

Реферат состоит из введения, десяти параграфов, заключения, списка используемой литературы.

Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 29.07.2020 г. составила 65%

Введение 3

1 Принципы государственной кадровой политики 6

2 Персонал государственного управления, его структура и качественные характеристики 7

3 Организация управления государственной службой 9

4 Основные функции государственной службы 10

5 Видовая структура государственной службы 12

6 Карьерная система государственной службы: основные формы и принципы организации 13

7 Законодательная, нормативно–правовая база государственной службы и проблемы ее развития 15

8 Применение современных информационных технологий на государственной службе 17

9 Стратегические приоритеты развития государственной службы в Российской Федерации 19

10 Основные тенденции развития кадровых процессов в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 21

Заключение 22

Список использованных источников 24

1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79–ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 31.07.2004. № 3539. URL: http://www.rg.ru/2004/07/31/gossluzhba–dok.html (14.12.2017).

2. Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016–2018 годы: Указ Президента РФ от 11 августа 2016 г. № 403.

3. Бойко Е. А., Меньшова В. Н. Пилотный мониторинг профессионального самочувствия гражданских служащих Сибирского федерального округа: от замысла к реализации // Материалы VI международной социологической Грушинской конференции «Жизнь исследования после исследования: как сделать результаты понятными и полезными», 16–17 марта 2016 г. / отв. ред. А. В. Кулешова. М.: АО «ВЦИОМ». – 2016. C. 103–110.

4. Бойко Е. А., Меньшова В. Н. Ценности государственной службы и государственных служащих: перспективы для России // Власть. – 2015.– № 4.– С. 116–123.

5. Борщевский Г. А. Вектор трансформации института государственной службы в России на современном этапе // Государственная служба. –2016. –№ 6. С. 57–68.

6. Борщевский Г.А., МусиноваН.Н. Тенденции совершенствования оценочных технологий кадровой работы в государственном аппарате регионов России // Вестник университета (Государственный университет управления) – 2013. – № 8.– С. 86–91.

7. Граждан В.Г. Государственная гражданская служба. М.: Юрайт, 2013.

8. Круглова О.В. К. Информационные технологии в управлении: учебное пособие. - Дзержинск: изд-во «Конкорд», 2016. – 134 с.

9. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2014.– № 3 (121).– C. 40–46.

10. Панова Е.А., БариновД.А. Компетентностный подход в системе управления кадрами государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник. – 2014. – № 45. C. 36–57.

11. Проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы» [Электронный ресурс]. Доступ из справ. – правовой системы «КонсультантПлюс».

12. Слатинов В.Б. Реформирование государственной гражданской службы России в условиях распространения концепции «новой публичности»: проблемы и ограничения // Среднерусский вестник общественных наук. – 2016. – Т. 11. – № 3. – С. 61–68.

13. Старилов Ю. Н. Государственная служба и служебное право: учеб. пособие. — М.: Норма: ИНФРА–М, 2015. — С. 33.

14. Федоров, И.А., Стаметов, В.В., Логвинова, Т.В. О природе феномена «чинопочитания». [Текст] / И.А. Федоров, В.В. Стаметов, Т.В. Логвинова // Ученые записки тамбовского отделения РоСМУ/ Тамб. регион. отделение РоСМУ; отв. ред. А.В. Кузьмин – Тамбов: Издательский дом ТГУ им. Г.Р. Державина 2015 Вып. 3: Перспективы развития научного знания в XXI веке: материалы в рамках конкурса молодых ученых «Лучший молодой ученый 2014 года». – 2015. – 223с. С. 139–145.