Экономист Петрова, работавшая в торговом доме «Барс» была приглашена на работу в торговое предприятие «Наш дом» по согласованию между руководителями этих предприятий. При приеме на работу ей был установлен испытательный срок один месяц.
Через 25 дней Петрова была уволена как не выдержавшая испытательный срок. Считая, что расторжение трудового договора произведено с нарушением действующего законодательства, Петрова возбудила спор в суде.
Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу?
Каковы правовые последствия предварительного испытания?
Какие гарантии предусматривает законодательство при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
Каким будет решение суда по этому спору?