Заведующий складом строительных материалов завода по переработке овощей Дергач был уволен 12 марта с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основанием для этого послужили результаты проведенной на складе 3-5 февраля этого же года
Заведующий складом строительных материалов завода по переработке овощей Дергач был уволен 12 марта с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основанием для этого послужили результаты проведенной на складе 3-5 февраля этого же года проверки, в ходе которой была обнаружена недостача строительных материалов и инструментов, а также запущенность учета.
По поводу недостачи материальных ценностей администрация завода предъявила в суд иск о привлечении Дергача к материальной ответственности. Дергач также обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, считая, что его уволили неправильно, так как со времени проведения проверки на складе и до его освобождения от работы был пропущен месячный срок, установленный для вынесения дисциплинарного взыскания, к числу которых относится и увольнение с работы.
При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ?
Как можно оценить требование Дергача о его восстановлении на работе?
Должен ли работодатель при увольнении работника по данному основанию получить мотивированное мнение по этому поводу?
