Отчет об преддипломной практике (Краевое государственное бюджетное учреждение «Городская больница № 8, г. Барнаул», РАНХ и ГС)

Отчет об преддипломной практике

Дата изготовления:  декабрь 2019 года. 

Место прохождения практики: Краевое государственное бюджетное учреждение «Городская больница № 8, г. Барнаул». 

Проведен подробный анализ персонала за 2016-2018 годы.

Есть характеристика.

Цель прохождения практики: выполнение выпускной квалификационной работы.

        Задачи практики:

1.          дать характеристику рабочего места, привести описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности;

2.          провести анализ материалов официального сайта КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул», нормативных, планово-отчетных и организационных документов по вопросам реализации кадровой политики;

3.          осуществить характеристику методов, применяемых в реализации кадровой политики в медицинской организации в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул»;

4.          провести количественный и качественный анализ видов, объемов и результатов кадровой политики КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» дать описание параметров качества управленческих решений по реализации кадровой политики в медицинской организации;

5.          выявить отклонения в реализации кадровой политики в медицинской организации КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул»;

6.          определить направления корректирующих мер и их обоснование с точки зрения планируемого результата и затрачиваемых ресурсов.

 Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 04.03.2020 г. составила 72%.

Введение 11

1. Характеристика рабочего места, описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности 13

2. Анализ материалов официального сайта КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул», нормативных, планово-отчетных и организационных документов по вопросам реализации кадровой политики 15

3.Характеристика методов, применяемых в реализации кадровой политики в медицинской организации в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 17

4. Количественный и качественный анализ видов, объемов и результатов кадровой политики КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 19

5.Описание параметров качества управленческих решений по реализации кадровой политики в медицинской организации 23

6.Выявление отклонений в реализации кадровой политики в медицинской организации КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 25

7.Направления корректирующих мер и их обоснование с точки зрения планируемого результата и затрачиваемых ресурсов 26

Заключение 29

Список используемых источников и литературы 30

1. Правила внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Городска больница № 8, г. Барнаул», утв. Приказом Главного врача КГБУЗ «Городска больница № 8, г. Барнаул» от 14 марта 2017 года // Документ официально не публиковался

2. Справочно-аналитическая информация Министерства здравоохранения Алтайского края за 2016-2018 годы // Интернет-портал Министерства здравоохранения Алтайского края: http://zdravalt.ru. (дата обращения – 26.11.2019)

3. Отчеты Главного врача КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул» за 2016-2018 годы // Документы официально не публиковались

4. Авторский опрос персонала КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул», проведен с 18 по 26 ноября 2019 года