Реализация кадровой политики в медицинской организации 

Выпускная квалификационная работа

Дисциплина: Государственное и муниципальное управление .

Дата изготовления:  декабрь 2019 года. 

Объект исследования - Краевое государственное бюджетное учреждение «Городская больница № 8, г. Барнаул». 

Проведен подробный анализ персонала за 2016-2018 годы.

Объектом исследования выступает кадровая политика в организации.

Предмет исследования – реализация кадровой политики в медицинской организации.

Целью исследования выступает комплексный анализ теории и практики реализации кадровой политики в медицинской организации.

Задачи исследования:

-                  определить понятие и сущность кадровой политики в организации;

-                  охарактеризовать цели и задачи кадровой политики в медицинской организации;

-                  изучить специфику кадровой политики в государственных медицинских организациях;

-                  дать общую характеристику кадровой обеспеченности в КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул»;

-                  провести анализ кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул»;

-                  определить проблемы и пути оптимизации кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул».

Методологию работы составляют такие методы, как анализ, синтез, абстрагирование, индукция и дедукция, аналогия и классифицирование, социологический метод.

Теоретическая значимость исследования связана с тем, что в его рамках систематизируются основные представления о разработке и реализации кадровой политики в медицинской организации.

Практическая значимость исследования связана с тем, что его результаты могут быть использованы для оптимизации кадровой политики в конкретной медицинской организации.

Структурно исследование состоит из введения, двух глав, включающих в себя в общей сложности шесть параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы.

 Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 04.03.2020 г. составила 84%.

Введение 3

Глава 1 Общая характеристика кадровой политики в медицинской 

организации 6

1.1 Понятие и сущность кадровой политики в организации 6

1.2 Цели и задачи кадровой политики в медицинской организации 11

1.3 Специфика кадровой политики в государственных медицинских организациях 19

Глава 2 Проблемы и перспективы реализации кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 24

2.1 Общая характеристика кадровой обеспеченности в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 24

2.2 Анализ кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница №8, 

г. Барнаул» 33

2.3 Проблемы и пути оптимизации кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 40

Заключение 47

Список использованных источников и литературы 50

1. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» // Российская газета. – 2008. – 30 дек. - № 266.

2. Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 20.02.2019 // Российская газета. – 2019. – 21 февр. - № 33.

3. Устав КГБУЗ «Городская детская больница № 8, г. Барнаул», утв. Приказом Департамента здравоохранения Алтайского края от 07.08.2008 // Документ официально не публиковался;

4. Правила внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Городска больница № 8, г. Барнаул», утв. Приказом Главного врача КГБУЗ «Городска больница № 8, г. Барнаул» от 14 марта 2017 года // Документ официально не публиковался

5. Отчет Главного врача КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул» за 2016 год // Документ официально не публиковался;

6. Отчет Главного врача КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул» за 2017 год // Документ официально не публиковался;

7. Отчет Главного врача КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул» за 2018 год // Документ официально не публиковался;

8. Справочно-аналитическая информация Министерства здравоохранения Алтайского края за 2016-2018 годы // Интернет-портал Министерства здравоохранения Алтайского края: http://zdravalt.ru. (дата обращения – 26.12.2019)

Научная и учебная литература

9. Антонов, Д.В. Актуальные вопросы управления здравоохранением / Д.В. Антонов. – М.: КноРус, 2016. – 644 с.

10. Ашин, А.А. Организационная культура как основа функционала организации / А.А. Ашин. – Владимир:изд-во Владимирского государственного университета, 2015. – 294 с.

11. Бобков, В.Н. Управление персоналом в России: история и современность / В.А. Бобков // Управление. – 2013. - № 4. – С. 70-84.

12. Ермолаев, А.Р. Особенности формирования кадровой политики медицинской организации в современных условиях / А.Р. Ермолаев // Вестник науки и образования – 2017. - № 4. – С. 119-126.

13. Жданова, М.Г. Формирование кадровой политики на основе процессного подхода / М.Г. Жданова. - Автореферат дисс..канд. экон. наук. – М., 2014. – 31 с. 

14. Жемчугов, А.М. Цель организации и стратегия ее достижения / А.М. Жемчугов // Проблемы теории и практики управления. -2015. -№ 4. – С. 101-105.

15. Зеленцов, А.Б. Формирование и реализация кадровой политики в системе социально-трудовых отношений / А.Б. Зеленцов. - Автореферат дисс..канд. экон. наук. – М., 2016. – 29 с.

16. Иджян, Г.А. Формирование кадровой политики предприятия / Г.А. Иджян. – Автореферат дисс..канд. экон. наук. – Сочи, 2013. – 30 с.

17. Кондратьева, Е.А. Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия / Е.А. Кондратьева // Социально-экономические является и процессы. – 2014. - № 4. – С. 54-59.

18. Костенников, М.В. Антикоррупционные стандарты в служебной деятельности / М.В. Костенников // Мониторинг правоприменения. – 2014. -№ 4. – С. 28-32

19. Кузьмина, М.Н. Кадровая политика корпорации / М.Н. Кузьмина. – М.: Директ-медиа, 2015. – 214 с. 

20. Лачин А.А. Управление персоналом в коммерческих и бюджетных организациях. Сравнительный анализ./ А.А. Лачин. – М.: Директ-Медиа, 2014.  – 199 с.

21. Липатов, С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики / С. А. Липатов // Вестник МГУ. – 2014. – № 2. – С. 50-58.

22. Наумов, А.И. Менеджмент / А.И. Наумов. – М,: Директ-Медиа, 2013. – 504 с.

23. Перевертнюк, И.С. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / И.С. Перевертнюк // Таврический научный обозреватель. – 2016. - № 2. – С. 100-106.

24. Самофалова, А.С. Корпоративная культура как инструмент кадровой политики / А.С. Самофалова // Академия. – 2017. - № 4. – С. 55-59.

25. Смирнов, Ф.Ф. Антикоррупционные стандарты служебного поведения / Ф.Ф. Смирнов / Среднерусский вестник общественных наук. – 2017. – № 5. – С. 28-33.

26. Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента / И.Ю. Солдатова. – М.: Дашков и Ко, 2015. – 392 с.

27. Шаповалов, Ю.В. Особенности управления персоналом в сфере здравоохранения / Ю.В. Шаповалов // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2017. - № 4. – С. 50-58.

28. Шейн, Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн. – М.: Гардарики, 2014. – 302 с.

29. Harris, P.R., Moran R.T. Managing cultural differences. N.Y.: Gulf Publishing Co. 1991 – p.104.

Иные источники:

30. Авторский опрос персонала КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул», проведен с 08 по 13 декабря 2019 года