Кадровая служба организации - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Кадровая служба организации
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ....
2. Работа по реализации кадровой политики осуществляется ....
3. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка
4. Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики paзвития персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий …
5. Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики мoтивaции персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий …
6. Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
7. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ....
8. Целью деятельности KCCO по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
9. Кадровая служба организации является …
10. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей....
11. К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …
12. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении
13. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
14. За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …
15. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
16. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает
17. К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
18. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются ....
19. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, - это кадровый ....
20. Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …
21. Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых .... труда.
22. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, - это кадровый
23. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений - это ....
24. В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит …
25. Выделяют активную ..... кадровую политику
26. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется ....
27. Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением ....
28. Объект деятельности кадровой службы - ....
29. Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является …
30. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ....
31. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется
32. Кадровая политика - это ....
33. Сотрудник кадровой службы имеет статус ....
34. Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
35. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
36. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
37. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …
38. В число задач КССО по реализации политики мотивации входит …
39. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это....
40. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
41. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ....
42. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, это кадровый ....
43. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ....
44. Работа KCCO пo фopмиpoвaнию пoлитики мoтивaции включaeт paзpaбoткy …
45. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является ....
46. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ....
47. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ....
48. Выделяют … кaдpoвyю пoлитикy
49. Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве ....
50. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
51. Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его ....
52. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как ....
53. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, - это ....стадия
54. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с ....
55. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
56. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
57. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ....
58. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, - это ....
59. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, - это кадровый ....
60. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, …
61. Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей....
