Практическая работа по дисциплине Управление персоналом

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
171
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
5 Фев в 20:59
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
600 ₽
Демо-файлы   
1
docx
prakticheskaya-3 prakticheskaya-3
44.7 Кбайт 44.7 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Практическая работа 23.09
79.1 Кбайт 600 ₽
Описание

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ

Кейс-задание: Эффективность системы профессионального отбора персонала в организации

1. Описание ситуации

Цель системы управления персоналом Белоярского УТТиСТ заключается в обеспечении оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиям действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Для развития Белоярского УТТиСТ постоянно требуется реализация множества функций по управлению персоналом таких как планирование потребности в персонале, набор, адаптация новых сотрудников в организации, продвижение перспективных сотрудников по службе, увольнение в связи с профессиональной непригодностью или по возрасту и другие.

Комплектование кадров является одним из ключевых элементов работы службы управления персоналом любой организации, это связано с тем, что от качества отобранного персонала зависит эффективность всей деятельности организации. В этой связи ошибки в подборе кадров могут «дорого» обойтись организации, а подбор профессиональных работников является удачным вложением денежных средств.

Отбор представляет собой латентную функцию, осуществляемую предприятием для выбора из списка заявителей тех лиц, которые наилучшим образом подходят на вакантную должность. Поскольку рабочая сила нанимается в организацию исходя из требований как тактических, так и стратегических задач, необходимо, чтоб:

- при наборе были отобраны наиболее подходящие для предприятия работники;

- издержки, связанные с привлечением персонала, были незначительными по отношению к результатам;

- не изменялась существующая структура персонала организации с одновременным притоком новых идей;

- не ухудшился социально-психологический климат в организации;

- были воплощены в жизнь личные ожидания работников организации.

В связи с этим стоит рассмотреть существующую систему профессионального отбора персонала автотранспортного предприятия Белоярского УТТиСТ.

Основанием для организации работы по отбору кадров в Белоярском УТТиСТ являются письменные заявки профильных подразделений, решения руководителя автотранспортного предприятия. Потребность в персонале формируется исходя из наличия вакансий, потребности в рабочих кадрах, специалистах с учетом имеющихся планав развития автотранспортного предприятия и планируемых должностных перемещений работников. Такие заявки оформляются на каждую вакантную должность.

На основании результатов оценки вакантных рабочих мест, которые необходимо заполнить, сотрудники Отдела кадров Белоярского УТТиСТ приступают к привлечению кандидатов, используя различные методы подбора кандидатов в зависимости от вакантной должности. Для привлечения сотрудников Белоярское УТТиСТ использует как внешние, так и внутренние источники найма персонала. Поиск специалистов и другого персонала УТТиСТ производится главным образом посредством внешних источников от 87,97% в 2016 г. до 87,76% в 2018 г. (таблица 1).

Таблица 1 - Источники набора персонала Белоярского УТТиСТ

Методы набора персонала Численность работников, набранных с помощью указанного метода, в % 2016 г. 2017 г. 2018 г.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Реферат Реферат
14 Июл в 08:44
6 +1
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
14 Июл в 08:40
7
0 покупок
Управление персоналом
Творческая работа Творческая работа
13 Июл в 15:13
9
0 покупок
Управление персоналом
Реферат Реферат
13 Июл в 11:05
5
0 покупок
Другие работы автора
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
5 Фев в 20:54
217
1 покупка
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
5 Фев в 20:47
200 +1
1 покупка
Экономика
Контрольная работа Контрольная
7 Янв 2024 в 20:11
184
0 покупок
Экономика
Контрольная работа Контрольная
7 Янв 2024 в 20:07
245
1 покупка
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
24 Окт 2023 в 17:40
178
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
11 Окт 2023 в 18:56
1 541 +1
61 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир