Отбор и найм персонала
Практическое задание 1
Задание 1.1
Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова
Вопрос № 1
Какие права нарушены в описанной ниже ситуации?
Мария учится на инженера в МГТУ. Преподаватель по сопромату Алексей Иванович относится к ней предвзято и занижает оценки, потому что считает, что женщины не способны стать хорошими специалистами в сфере инженерии.
Вопрос № 2
В ходе определения ……должна быть представлена информация о количестве и качестве необходимой рабочей силы, уточненная данными о месте и времени восполнения потребности в персонале.
Вопрос № 3
Основной нормативно-правовой акт, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем – это…….
Вопрос № 4
С целью определения потребностей предприятия в рабочей силе и для управления структурой занятости персонала большинство руководителей рассматривают функции ……, а также условия их равновесия.
Вопрос № 5
С какой целью локальные нормативные акты работодателя должны быть доведены до сведения работника под роспись?
Вопрос № 6
Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает …………составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
Вопрос № 7
Вид управленческой деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению организационно-правовых норм и оказанию психологической поддержки при оформлении работника на рабочее место в организацию, – это ...... персонала
Вопрос № 8
Проверка ....... навыков является наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят.
Вопрос № 9
Предметом анализа требований, предъявляемых к рабочим местам является ....... сотрудника, выраженная через параметры требований к персоналу
Вопрос № 10
Данные анализа работы не могут быть использованы в таких функциях управления кадрами, как…...
Вопрос № 11
Цель анализа работы – это определение соответствия характеристик человека нормативной модели…...
Вопрос № 12
Согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица ......., а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вопрос № 13
Согласно ст. 57 ТК РФ должность принимаемого на работу сотрудника должна соответствовать той, что указана в…...
Вопрос № 14
Какой документ определяет функции работника при приеме на работу и осуществлении им трудовой деятельности?
Вопрос № 15
Разработку критериев оценки необходимо проводить на основе ...... и с учетом требований, предъявляемых спецификой организации к работникам.
Задание 1.2
Рассмотрите зарубежные системы отбора и найма персонала, представьте их сравнительные характеристики в виде таблицы, проведите анализ и сделайте вывод о возможности использования их в практике отбора и найма персонала отечественных предприятий.
Заполните таблицу.
Название страны Сущность системы отбора и найма Преимущества системы отбора и найма Недостатки системы отбора и найма Возможность использования в практике отбора и найма персонала отечественных предприятий (обосновать)
Америка
Германия
Китай
Франция
Образец выполнения задания № 2
Название страны Сущность системы отбора и найма Преимущества системы отбора и найма Недостатки системы отбора и найма Возможность использования в практике отбора и найма персонала отечественных предприятий (обосновать)
Япония Приоритетным является ранний отбор персонала, который нацелен на быстрое выявление кандидатов в управленческий состав. Данный подход позволяет взрастить из этих кандидатов компетентных руководителей. Что, в свою очередь, имеет большое значение для предприятия в переломные моменты Основными критериями отбора кандидатов являются: – специальные знания – навыки и практический опыт – необходимые компетенции для незамедлительного вхождения в должность – личностный капитал Используемая система отбора и найма нацелена на формирование элитной прослойки, в которую невозможно попасть. Данная система не дает возможности значительной части ведущих специалистов использовать мощный стимул к повышению квалификации Несмотря на перспективность, данная система может быть ограниченно использована в условиях нестабильной хозяйственной деятельности российских предприятий
