Основы HR - консалтинга Синергия, МТИ, МосАП

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
34
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
28 Янв в 10:52
ВУЗ
Синергия
Курс
2 курс
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Основы HR - консалтинга
24.3 Кбайт 300 ₽
Описание

По характеру проблемы HR-консалтинг подразделяется на: …

Вид консалтинга, подразумевающий активное сотрудничество консультанта и клиента на всех этапах разработки проекта, результатом чего является то, что клиент осознает причины и характер происходящих процессов, называется…

Консалтинг как вид деятельности впервые появился в…

Европейская Федерация консультантов по Управлению (FEACO) была создана в 1960 году в …

Достичь максимальной объективности консультанта возможно, если консультант …

Консультант по ресурсам выступает в роли …

Если заказчик осознает проблему, но он или сотрудники компании-клиента недостаточно компетентны для ее решения, к наиболее полезным ролям консультанта относится роль …

Техника триангуляции в HR-консалтинге предполагает …

Слова знаменитого в США бейсболист Йоги Берра «Если Вы оказались на перепутье, туда и поверните» нужно понимать так, что …

Планирование интервенции проводится на … этапе анализа проблемы с помощью «исследования действием»

Стюарт Хеллер выделяет три типа негативного отношения к изменениям: рациональный, личный и…

Автор модели «Айсберг управления изменениями» Ф. Кругер, выделяет два уровня управления:

По степени воздействия на клиента HR-консалтинг подразделяется на: …

По форме взаимодействия с клиентом HR-консалтинг подразделяется на: …

Вид консалтинга, позволяющего создать условия для вызревания и внедрения идей и проектов самим клиентом, т.е. расширить его компетентность, называется …

На анализ персонала, диагностику и улучшение психологического климата, командообразование, урегулирование конфликтов в организации и проч. …

Если консультант помогает решить проблему клиенту, но не отвечает за ее решение, такой подход называется …

Консультант по ресурсам выступает в роли …

Консультант по процессу выступает в роли …

Если заказчику неясна суть проблемы и в компании отсутствует четко разработанная стратегия, то наиболее полезной ролью консультанта является роль …

Участие в обсуждении идей, принятии решений и совместном внедрении проекта предполагает выполнение консультантом роли …

Термин «услуги типа b2b» означает …

К особенностям услуг в области HR-консалтинга относят …

Согласно этапам осуществления консалтинговой деятельности, после этапа предварительной диагностики следует этап …

Предложение консультанта должно быть сформулировано …

… является завершающим звеном предварительного этапа консультирования

Анализ фактов, связанных с проблемой клиентской компании, проводится …

Процессное консультирование предполагает применение метода …

«Логическое дерево» имеет смысл использовать …

Интервенция – это …

Главными функциями интервенции являются: …

В решении такой проблемы, как проблема определения руководством организации основополагающих принципов управления организацией, используются … интервенции

Автором анализа поля сил (первоначальное название «анализ силового поля») является …

Смысл анализа поля сил при планировании изменений заключается в …

В карте SWOT-анализа при оценке управления изменениями …

Расставьте шаги по внедрению изменений в порядке, предложенном Робертом Якобсом:

Формула вероятности изменений … учитывает факторы необходимые для осуществления шагов по внедрению изменений и дополнена параметром «цена»

Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит …

Основная идея «Айсберга управления изменениями» Ф. Кругера заключается в том, что … (С.88)

Схема управления изменениями («Mastering Change»), предложенная И. Адизесом, состоит из трех основных составляющих факторов: то, что есть, хочу, …

Цель лифт-теста заключается в том, чтобы …

При закреплении договоренности о консалтинге заключают …

Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, называется …

На риски в консалтинговой деятельности, связанные с выполнением задания, обычно …

Согласно характеристике консультантов с разным уровнем профессионализма, по Марку Федину, «предметники» …

Выявить дополнительные внутренние ресурсы клиента консультанту помогает роль …

Оглавление

В файле представлены ответы на 47 вопросов. Голубым выделены верные ответы, желтым -неверные. Общий балл 90-100 баллов.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Курсовая работа Курсовая
31 Янв в 13:53
44 +21
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
31 Янв в 12:04
31 +12
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
31 Янв в 12:00
25 +10
0 покупок
Другие работы автора
Административное право
Тест Тест
19 Янв в 23:38
72 +1
0 покупок
Право социального обеспечения
Тест Тест
19 Янв в 22:57
68
1 покупка
Робототехника
Тест Тест
4 Янв в 14:19
37
0 покупок
Гражданский процесс
Тест Тест
26 Дек 2024 в 16:44
48
0 покупок
Менеджмент
Тест Тест
25 Дек 2024 в 23:23
95
2 покупки
Юриспруденция
Тест Тест
11 Дек 2024 в 19:40
142 +7
9 покупок
Информационные системы
Тест Тест
23 Мар 2024 в 20:41
291
7 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир