Ответы на тест. Имэс. Организационная психология. Набрано 90%. 1843

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!

Неверные ответы будут выделены желтым!!

Установите соответствие между этапами коммуникационного процесса и их содержанием:
Адресат «переводит» полученные вербальные и невербальные сигналы и символы в свои мысли и интерпретирует сообщение
Оценка реакции адресата на полученную информацию
Адресант представляет, что, с какой целью он хочет передать и какую реакцию получить
Цель адресанта выражена в форме сигнала, который зависит от канала передачи
Перевод идей адресанта в систематический набор символов
Установите соответствие между социально-экономическими изменениями в обществе и тенденциями развития организационной психологии:
Интернет-тестирование, онлайн-обучение, виртуальный ассессмент, внедрение искусственного интеллекта в консультирование
Изменение традиционных представлений о роли возраста в труде, проектирования новых подходов к организации труда, оценки деятельности, обучения персонала
Предметом исследования и воздействия станут глобальные компании, лидерство, рабочее место, виртуальные команды.
Одной из наиболее востребованных областей работы предполагается деятельность по управлению талантами
В чем заключаются особенности эксперимента как ведущего метода в организационной психологии?
a.В использовании математических методов для подсчета результатов эксперимента
b.В активном воздействии психолога на изучаемую организационную ситуацию и замерах сдвигов в психологических и поведенческих характеристиках, происходящих под влиянием этого воздействия
c.В создании особых, экспериментальных условий проведения исследования
d.В активном участии психолога в разработке хода исследования Процесс-консультирование – это: ..?
a.Консультирование по вопросам повышения уровня мотивации сотрудников
b.Консультирование по вопросам оптимизации организационных процессов
c.Консультирование по вопросам внесения изменений в устав организации
d.Консультирование по вопросам, связанным со стрессом и выгоранием сотрудников
Что является главным условием для формирования группы внутри организации?
a.Демократический стиль руководства организацией
b.Наличие неформального лидера в коллективе
c.Ценности и цели, разделяемые большинством сотрудников организации
d.Регулярное и непосредственное взаимодействие работников в решении общих проблем и достижении общих целей
Каким фактором может быть вызван стресс у сотрудников организации с жестким вертикальным управлением?
a.Отсутствием контроля действий персонала
b.Чрезмерным чувством ответственности
c.Конфликтом ролей в организации
d.Неопределенностью требований
Почему женщины сообщают о более высоком, по сравнению с мужчинами, уровнем стресса?
a.Мужчины более рациональны и менее подвержены стрессам
b.Женщины подвергаются воздействию большего количества стрессоров
c.Женщины склонны преувеличивать уровень испытываемого стресса
d.Женщины тяжелее переносят стрессовые ситуации
Кто занимается управлением деловой карьеры сотрудников организации?
a.Топ-менеджмент и линейное руководство организации
b.Кадровая служба организации
c.Руководство организации совместно с кадровой службой
d.Каждый отдельный сотрудник управляет собственной карьерой
Что является самым универсальным средством коммуникации?
a.Речь
b.Мимика
c.Взгляд
d.Жесты
В каком случае формирование команд возможно на межгрупповом уровне в организации?
aВозможно, если деятельность групп взаимозависима
b., если происходит дробление крупного департамента организации на отделы
c.Формирование команд на межгрупповом уровне невозможно
d.Возможно, при объединении отделов под руководством одного начальника
Согласно Г. Олпорту, "Личность - это: ..?
a.Совокупность психофизилогических и психических особенностей человека
b.Доля чистой продукции, выплачиваемой работникам в виде бонусов.совокупность физических и духовных характеристик человека
c.Динамическая организация индивидуальных психофизических систем, определяющая паттерн ее адаптации к окружающей среде
d.Философский концепт
Что означает внешняя валидность эксперимента?
a.Результаты эксперимента должны быть репрезентативными
b.Результаты исследования должны быть репрезентативными и применимыми к другим группам людей и ситуаций
c.Эксперимент можно повторить в любых иных условиях
d.Результаты эксперимента должны быть описаны в научной работе
Кто из ученых первым ввел в науки понятие "выгорания"?
a.Маслач
b.Скиннер
c.Фрейденберг
d.Мэйо
На какой стадии развития человеческого общества (согласно Г.Гегелю) свободны все люди?
a.При аристократии
b.При автократии
c.При демократии
d.При олигархии
Каким образом осуществляются организационные изменения согласно структурному подходу?
a.Происходит реорганизация производственного процесса, новую организацию рабочих мест, изменение методов и стандартов труда
b.Изменения осуществляются посредством новых формальных рамок организационного поведения: структур, процедур и правил
c.Происходит новая организация рабочих мест, изменение методов и стандартов труда
d.Происходят изменения в работе с персоналом
Руководство организации решает применить управление по целям как основную мотивационную стратегию.
Какие организационные задачи будут решены в этом случае?
a.Создание у подчиненности чувства сопричастности ценностям организации
b.Расчёт групповых бонусов
c.Операционализация постановки целей в организации
d.Определение взаимных целей для руководителя и подчиненных
Определение размера индивидуального поощрения сотрудников
На каких уровнях изучения организации фокусируется организационная психология?
a.На индивидуальном
b.На групповом
c.На уровне топ-менеджмента организации
d.На уровне взаимоотношений между сотрудниками
e.На уровне организации в целом
f.На уровне малых групп
Психолог проводит эксперимент по определению удовлетворенности трудом сотрудников организации. Какие виды экспериментов он может осуществить?
a.Групповой
b.Лабораторный
c.Внутренний
d.Внешний
e.Индивидуальный
f.Полевой (естественный)
Назовите группы теорий мотивации:
a.еории информации
b.Теории содержания
c.Теории прогресса
d.Теории процесса
e.Теории межличностного взаимодействия
f.Поведенческие теории
Выберите понятия, соответствующие теории мотивации Херцберга:
a.Мотивирующие факторы
b.Факторы условий труда
c.Потребность соучастия
d.Потребность роста
e.Потребности власти
Вставьте пропущенные слова:
Влияние подкрепления зависит и временных характеристик подкрепления, получивших название « подкрепления».
Какие стили лидерства были сформулированы после экспериментов К. Левина? a.
Попустительский b.
Демократический
c.Индивидуальный
d.Харизматический
e.Авторитарный
f.Групповой
Установите соответствие между типами процессуальных методов развития организации и их содержанием
Метод получения информации о том, что действительно происходит в организации, как воспринимаются работниками те или иные управленческие решения, каков организационный климат
Групповой метод, суть которого - изменить поведение посредством неструктурированного группового взаимодействия
Создание рабочей группы для выполнения конкретной задачи
Индивидуальный или групповой метод, цель которого состоит в помощи клиенту-менеджеру выявить, понять и оптимизировать организационные процессы, с которыми ему приходится иметь дело
Установите соответствие между понятиями и их определениями.
Отрасль психологической науки и практики, изучающая закономерности индивидуального и группового поведения людей в организации с целью одновременного выявления и обеспечения условий для повышения эффективности организаций и благополучия их работников
Дифференцированное и взаимоупорядоченное объединение лиц, входящих в состав взаимодействующих групп, совместно реализующих поставленные цели и действующих на основе определённых норм, процедур и правил.
Философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, аттитюды и нормы, которые связывают организацию в единое целое и разделяются её членами
Планируемое, управляемое изменение организации, чаще всего продиктованное определенными обстоятельствами или причинами.
Установите соответствие между потребностями людей в организациях и их поведением
Предпочитают задачи, успех в которых зависит не от случая или удачного стечения обстоятельств, а от их собственных усилий и способностей
Строгое следование регламенту, отсутствие инициативы
Ожидают формальной похвалы руководства и коллег
Оценка своего поведения с позиций внутренних стандартов. Игнорирование оценочного мнения коллег
Расположите школы менеджмента в хронологическом порядке – от первых к современным.
Школа научного менеджмента
Административная (классическая) школа менеджмента
Школа человеческих отношений
Школа поведенческих наук
Установите соответствие между теориями лидерства и их авторами
РМ-теория лидерства
Ситуационный подход
Поведенческая теория лидерства
Структурная теория лидерства
Установите соответствие между названием и содержанием групп конфликтного взаимодействия
Возникает из-за состояния неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами его жизни
Возникает между людьми из-за несовместимости их взглядов, интересов, целей, потребностей.
Возникает из-за столкновения интересов различных групп.
Проявляется как противоречие между ожиданиями отдельной личности и сложившимися в группе нормами поведения и общения.
Установите соответствие между мотивационными теориями и их авторами.
Теория подкрепления мотива
Пирамида потребностей
Целевая теория мотивации
Теория X-Y
Согласно Г. Олпорту, "Личность - это: ..?
a.Доля чистой продукции, выплачиваемой работникам в виде бонусов.совокупность физических и духовных характеристик человека
b.Совокупность психофизилогических и психических особенностей человека
c.Философский концепт
d.Динамическая организация индивидуальных психофизических систем, определяющая паттерн ее адаптации к окружающей среде
Почему женщины сообщают о более высоком, по сравнению с мужчинами, уровнем стресса?
a.
b.Мужчины более рациональны и менее подвержены стрессам
c.Женщины склонны преувеличивать уровень испытываемого стресса
d.Женщины подвергаются воздействию большего количества стрессоров
Что, согласно модели Б. Равена, является импульсом к власти?
a.Мотивация соперничества
b.Мотивация признания
c.Мотивация контроля
d.Мотивация влияния
На какой стадии развития человеческого общества (согласно Г.Гегелю) свободны все люди?
a.При аристократии
b.При автократии
c.При олигархии
d.При демократии
В какой ситуации руководитель перестает быть лидером?
a.Когда руководитель перестает прислушиваться к мнению подчиненных
b.Когда руководитель переходит на формальные отношения с подчиненными
c.Когда среди работников появляется неформальный лидер
d.Когда ориентированность руководителя на цель ослабевает
Кто из ученых сделал первую попытку изучить организационную деятельность?
a.Мэйо
b.Маслоу
c.Скэнлон
d.Скиннер
У какой категории индивидов чаще проявляется реакция на стресс типа «А»?
a.У рабочих
b.У фермеров
c.У художников
d.У деловых женщин
Какие существуют группы организационных методов поддержки сотрудников в стрессовых ситуациях?
a.Антистрессовое руководство и антистрессовое поведение сотрудников
b.Индивидуальные и групповые методы
c.Мотивационные и психологические методы
d.Организационные и психологические методы
Каковы наиболее распространенные модели власти на индивидуальном уровне?
a.Трансперсональные конструкции
b.Индивидуальные конструкции
c.Межперсональные конструкции
Организационные конструкции
Мотивация — это результат взаимодействия: ..?
a.Руководителя и починенного
b.Индивида и ситуации
cДвух индивидов
d.Индивида и потребности
В каком случае формирование команд возможно на межгрупповом уровне в организации?
a.Возможно, если происходит дробление крупного департамента организации на отделы
b.Возможно, если деятельность групп взаимозависима
c.Возможно, при объединении отделов под руководством одного начальника
d.Формирование команд на межгрупповом уровне невозможно
Что означает внешняя валидность эксперимента?
a.Эксперимент можно повторить в любых иных условиях
b.Результаты эксперимента должны быть репрезентативными
c.Результаты эксперимента должны быть описаны в научной работе
d.Результаты исследования должны быть репрезентативными и применимыми к другим группам людей и ситуаций
Кто занимается управлением деловой карьеры сотрудников организации?
a.Руководство организации совместно с кадровой службой
b.Кадровая служба организации
c.Топ-менеджмент и линейное руководство организации
d.Каждый отдельный сотрудник управляет собственной карьерой
Вставьте пропущенные слова:
Влияние подкрепления зависит от и временных характеристик подкрепления, получивших название « подкрепления».
Вставьте пропущенные слова: Организационное развитие — это управляемое организации, чаще всего продиктованное определенными обстоятельствами или причинами.
Назовите группы теорий мотивации:
a.Теории процесса
b.Теории информации
c.Теории межличностного взаимодействия
d.Теории прогресса
e.Теории содержания
f.Поведенческие теории
Психолог проводит эксперимент по определению удовлетворенности трудом сотрудников организации. Какие виды экспериментов он может осуществить
a.Индивидуальный
b.Внутренний
c.Внешний
d.Групповой
e.Лабораторный
f.Полевой (естественный)
По результатам исследования в организации сотрудник Х имеет высокий показатель потребности в безопасности. Какое поведение он будет демонстрировать?
a.Избегать принятия решений, за которые им придется нести ответственность
b.Строго следовать правилам и регламентам
c.Не проявлять инициативы
d.Брать на себя лидерские функции
e.Создавать неформальные группы
f.Вступать в конфликт с руководством
Для каких целей предназначена система организационного общения?
a.Для передачи информации
b.Для обработки информации
c.Для распространения слухов в организации
d.Для сбора информации
e.Для конкретизации информации
f.Для обобщения информации
На каких уровнях изучения организации фокусируется организационная психология?
a.На групповом
b.На индивидуальном
c.На уровне малых групп
d.На уровне организации в целом
e.На уровне взаимоотношений между сотрудниками
f.На уровне топ-менеджмента организации
Установите соответствие между названием и сущностью различных барьеров коммуникации
Собеседник может обладать предубеждением по отношению к организации, представителем которой вы являетесь, или лично к вам
Определяют принадлежность субъектов взаимодействия к разным социальным слоям общества (например, общение директора (хозяина фирмы) с работниками фирмы по поводу заработной платы).
Возникает, когда адресант не задумывается о приоритетном канале восприятия информации адресатом.
Возникает, когда один из собеседников уверен, что его обязательно поймут неправильно, и поэтому стремится защищать свои личные границы
Возникают при разной идеологии и разных представлениях о структуре и смысле власти.
Установите соответствие между определениями и содержанием внутриорганизационных факторов стресса
Чрезмерная централизация и формализация отношений в организации, конфликты между линейным и штабным персоналом, специализация, неопределенность производственных ролей, отсутствие возможностей для продвижения, ограничения и недоверие
Неуверенность сотрудников в своей дальнейшей занятости, поощрение жесткой конкуренции между сотрудниками, нестабильный график работы, система оплаты труда по результатам и чрезмерная бюрократизация отношений в организации
Наличие или отсутствие межличностных конфликтов в коллективе и социальной поддержки.
Теснота на рабочем месте, шум, жара или холод, несвежий воздух, сильные запахи, несоблюдение мер безопасности труда, плохое освещение, физическое или умственное напряжение, токсические хим. элементы или радиация)
Жесткий контроль, односторонние коммуникации (по принципу сверху вниз), отсутствие обратной связи в отношении деятельности работника, централизованное принятие решений, неучастие сотрудника в принятии решений, система мотивации, основанная на наказании
Установите соответствие между понятиями и их определениями.
Дифференцированное и взаимоупорядоченное объединение лиц, входящих в состав взаимодействующих групп, совместно реализующих поставленные цели и действующих на основе определённых норм, процедур и правил.
Философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, аттитюды и нормы, которые связывают организацию в единое целое и разделяются её членами
Планируемое, управляемое изменение организации, чаще всего продиктованное определенными обстоятельствами или причинами.
Отрасль психологической науки и практики, изучающая закономерности индивидуального и группового поведения людей в организации с целью одновременного выявления и обеспечения условий для повышения эффективности организаций и благополучия их работников
Установите соответствие между мотивационными теориями и их авторами.
Целевая теория мотивации
Теория X-Y
Теория подкрепления мотива
Пирамида потребностей
Установите соответствие между названием и содержанием групп конфликтного взаимодействия
Возникает из-за состояния неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами его жизни.
Возникает из-за столкновения интересов различных групп.
Возникает между людьми из-за несовместимости их взглядов, интересов, целей, потребностей.
Проявляется как противоречие между ожиданиями отдельной личности и сложившимися в группе нормами поведения и общения.
Междисциплинарные связи с какими науками имеют особое значение для развития организационной психологии?
a.С теорией управления организацией (менеджментом) и организационным развитием
b.С теориями управления
c.С социологией и политологией
d.С социальной психологией
В чем преимущество централизованных сетей общения в организации?
a.Обеспечивают быстрый обмен сообщениями с меньшим количеством ошибок в простых, структурированных задачах, имеющих однозначное правильное решение
b.Обеспечивают быстрый обмен информацией при решении сложных задач
c.Обеспечивают быстроту коммуникаций внутри рабочей группы
d.Обеспечивают оперативное принятие решений рядовыми сотрудниками

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!

Неверные ответы будут выделены желтым!!