ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА И ФАКТОРЫ ЕГО ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ
На современном этапе развития трудовой деятельности очень большую роль играет психологический климат как для самой компании, так и для коллектива. Психологический климат представляет собой эмоциональное состояние трудового коллектива, выражающееся через отношение к коллегам, труду, событиям, руководителю и т.д. Фактически состояние психологического климата позволяет оценить эмоциональное состояние коллег, выявить факторы, благоприятствующие трудовой деятельности и напротив препятствующие. Психологический климат очень чувствителен к внешним и внутренним факторам, поэтому, именно через психологический климат руководитель компании может оценивать не только состояние каждого сотрудника, но и понимать причины эффективности, или не эффективности работы. Исследование психологического климата на сегодняшний день получает все большую актуальность ввиду социально-экономической нестабильности и напряженности, а также из-за других негативных явлений.
Цель курсовой работы: исследовать психологический климат организации и факторы, его определяющие.
Предмет исследования – система взаимоотношений, возникающая в коллективе в процессе трудовой деятельности.
Объект исследования – психологический климат коллектива.
I ТEОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
1.1 Понятие и структура психологического климата на предприятии.
1.2 Методы, используемые для изучения психологического климата коллектива
II.ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КАК ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА..
2.1 Факторы, определяющие психологический климат.
2.2 Значимость психологического климата в деятельности коллектива.
1. Афанасьева Л. А. Оценка социально-психологического климата в коллективе организации // Основы ЭУП. 2021. №1 (26). С.46
2. Барсукова, А.В., Задворная, В.В. Сущность социально - психологического климата в организации и основы его формирования // Скиф. 2019. – №10 (38).
3. Волков И.П. Социометрические методы в социально-психологических исследованиях / И.П. Волков – СПб.: Речь, 2019. – 120 с.
4. Мишин А.А. Взаимосвязь психологического климата в служебном коллективе с эффективностью служебной деятельности // Прикладная юридическая психология. 2021. №3. С. 56
5. Шендель, Т.В., Петрова, Т.В. К вопросу об изучении социально-психологического климата на предприятии // Инновационная экономика:перспективы развития и совершенствования. – 2019. – №2 (36).
6. Хабарова, А.С. Факторы, формирующие социально-психологическийклимат организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2018. №2. С. 156
и другие
