Делопроизводство в кадровой службе 10 вопросов
1. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?
- По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации
- По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации
- По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
2. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
- Включаются в число календарных дней отпуска
- По усмотрению руководителя организации
- В число календарных дней отпуска не включаются
3. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
- на усмотрение работодателя
- нужно только тем работникам, которые увольняются из организации
- не нужно
- нужно
- нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму
4. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:
- номенклатура дел
- лист-заверитель дела
- оглавление
- подшивка
- внутренняя опись
5. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:
- заболел и лечился амбулаторно
- работал в качестве члена избирательной комиссии
- ухаживал за заболевшим членом семьи
- участвовал в суде в качестве присяжного заседателя
- заболел и лежал в больнице
6. Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?
- продавца
- экспедитора
- бухгалтера
- кассира
- кладовщика
7. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
- никак не отражается
- записью о переводе на новую работу
- записями об увольнении и переводе на новую работу
- двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую
- записью о приеме на новую работу
8. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:
- трудового договора
- приказа об увольнении
- трудовой книжки
- приказа о приеме на работу
- личной карточки
9. Прогулом считается:
- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены
- отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд
- отсутствие работника на рабочем месте в течение двух часов подряд
- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены
10. Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?
- можно, но сначала нужно приказом снять дисциплинарное взыскание
- нельзя
- можно
- нельзя в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
- в таких случаях допускается только моральное поощрение
