Правовое регулирование нестандартных форм занятости
В нынешнее нестабильное для рынка время экономическая система, основанная на частной собственности, известная как капитализм, столкнулась с новой, на сей раз непреодолимой проблемой, проблемой отсутствия возможности роста. Рост как таковой всё ещё присутствует, но темпы его медленно сокращаются, однако даже такое сокращение приводит к схлопыванию рынков и разрыву сложнейших цепочек производств.
Капитализм как экономическая система не в силах справится с падением роста экономики имеющимися инструментами, так как причины данного падения заключены в этой же капиталистической системе, иными словами капитализм упёрся в свой потолок роста. Для капиталистической экономической системы данное обстоятельство является губительным, так как, сама суть капитализма есть накопление капитала за счёт, в том числе, расширения производства.
Не стандартные формы занятости позволяют капиталисту уменьшать и без того малую долю переменного капитала, что идёт на оплату труда физического лица за счёт чего становится возможно дальнейшее расширения собственного бизнеса, а следовательно, дополнительный прирост капитала.
Последствием данного прироста капитала за частую становится уменьшение оплаты труда физического лица, сокращение штата работников и передача определённых задач на аутсорс, снятие с себя бремени предоставления социальных пакетов работникам. Таким образом нестандартные формы занятости выступают для капиталиста как форма экономии собственных финансовых средств.
Физическое лицо, занявшись одной из нестандартных форм занятости, неизбежно сталкивается с проблемой нестабильного дохода, что в свою очередь приводит к невозможности планирования собственного бюджета, отсутствие социальных льгот и защиты.
Работники, занятые на временной или договорной основе, часто лишены доступа к таким социальным преимуществам, как медицинская страховка, отпускные и пенсионные накопления. Кроме того, такие работники могут не иметь права на пособие по безработице.
Взамен всего вышеперечисленного работодатель предлагает более скорую оплату труда физического лица, что является слишком незначительным мотивационным фактором для старта карьеры с нестандартной формы занятости для физического лица.
Введение
Глава1 Виды нетрадиционных форм занятости…
1.1 Аутсорсинг…
1.2 Аутстаффинг…
1.3 Парт тайм
Глава 2 Особенности нестандартных форм занятости
Глава 3 Развитие нестандартных форм занятости
Глава 4 Группы лиц, заинтересованные в нестандартных формах занятости
4.1 Студенты
4.2 Беременные, матери одиночки, многодетные матери
4.3 Физические лица, имеющие судимость…
4.4 Учителя и преподаватели…
Глава 5 Теневая занятость…
5.1 Негативные особенности теневой занятости, используемые работодателем
5.2 Характерные черты теневой занятости
5.3 Особенности теневой занятости в Российской Федерации
Глава 6 Самозанятость
6.1 Особенности налога на профессиональную деятельность
6.2 Особенности регистрации физического лица в качестве самозанятого
6.3 Налоговые махинации в сфере самозанятости
Заключение
Приложение
Источники
1. Базжина В.А., Цыганкова И.В., Никишина О.Ю. Развитие нестандартных форм занятости в современной России // Российское предпринимательство. — 2014. — № 24 (270). — С. 71-86.
2. Зайцева Л. В. Экономически зависимые самозанятые: различия национальных подходов к определению правового статуса / Л. В. Зайцева // Вестник Томского государственного университета. 2019. № 446. С. 212-222.
3. Смирнов Д.А. Правовые символы как средства регулирования трудовых отношений: постановка проблемы // Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2017. № 11. С. 24–41.
4. Соболева И.В. Серая зона Российского рынка труда: масштабы и подходы к сокращению // Вестник Института экономики РАН. 2017. № 5. С. 36–46.
5. Глобальная комиссия за будущее труда. Работа во имя светлого будущего // МОТ.Женева: Международное бюро труда. 2019. 78 c.
6. Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах / Обзорная версия. Международное бюро труда. — Женева: МБТ, 2017. — 39 с.
.............
