💯 Компенсационная политика организации.фмен_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Компенсационная политика организации > Итоговый тест
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Компенсационная политика организации.фмен_БАК
- Занятие 1
- Занятие 2
- Занятие 3
В одной организации … использоваться различные схемы премирования сотрудников
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- могут
- не могут
- как правило, не могут
Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга (несколько вариантов ответо:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- условия труда
- признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
- отношения с начальником, коллегами
- высокая степень ответственности
Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы
Тип ответа: Текcтовый ответ
Диагностика действующей системы мотивации включает этапы (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда
- анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации – внутренние исследования
- исследование рынка труда – внешнее исследование
- разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда
Дополнительные блага, предоставляемые компанией своим сотрудникам на добровольной основе называются …….. льготы
Тип ответа: Текcтовый ответ
Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется …профиль
Тип ответа: Текcтовый ответ
К видам трудовой мотивации относятся (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- дисциплинарные взыскания
- коллективная форма работы
- материальное вознаграждение
- моральное поощрение, социальное одобрение
К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- уровень физиологических потребностей
- потребность в уважении, повышении своей значимости
- потребность в безопасности
- потребность в самовыражении
К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся (несколько вариантов ответ
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- публичная устная благодарность со стороны генерального директора
- торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
- включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
- корпоративный выезд на природу
Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- публичное признание успехов
- создание гарантий по сохранению служебного положения
- предоставление работы, требующей полной отдачи
- развитие всех форм материального поощрения
Какое из утверждений верное: «Мотивация это -
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- приемы и методы работы при данной технологии производства
- процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
- отношения, возникающие в процессе выполнения работы
Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это……
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
- труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
- интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
- наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений
Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- поставленной руководителем задаче
- проведенным затратам, усилиям работника
- должностным обязанностям.
Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
- расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
- технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов
Какое из утверждений верное: «Стимул это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- желание достичь что-либо
- внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности
- полученный результат от деятельности
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) это -
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- сумма денег, выплаченная сотруднику
- утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
- минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году
Мотивационный профиль человека характеризуется (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- уровнем профессиональных знаний
- изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
- воздействием множества мотивов – полимотивацией
- изначальным различием потребностей людей
Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Содержательные теории мотивации
- B. Процессуальные теории мотивации
- C. теория ожиданий Виктора Врума
- D. теория потребностей Абрахама Маслоу
- E. теория справедливости Джона Стейси Адамса
- F. двухфакторная теория Фредерика Герцберга
По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.
Тип ответа: Текcтовый ответ
Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в индивидуальных трудовых договорах;
- в специальном корпоративном локальном акте;
- как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.
Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- первичные
- вторичные
- внутренние
- смешанные
Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально – трудовых отношений относятся к … гарантиям
Тип ответа: Текcтовый ответ
Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- нормальный
- средний
- минимальный
- уровень роскоши
Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь … характер
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- строго индивидуальный
- стандартный (для всех одинаковый) характер
- преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер
