Анализ и пути совершенствования HR-бренда организации

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы – разработка рекомендаций по развитию HR-бренда ГАНОУ СО «Дворец молодежи».

Задачи работы:

-исследовать теоретические аспекты формирования HR-бренда;

-оценить эффективность HR-бренда ГАНОУ СО «Дворец молодежи»;

-предложить пути совершенствования HR-бренда ГАНОУ СО «Дворец молодежи».

Объект исследования – ГАНОУ СО «Дворец молодежи».

Предмет исследования – возможности развития HR-бренда рассматриваемой организации.

ВВЕДЕНИЕ 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ 8

1.1 СУЩНОСТЬ HR-БРЕНДА 8

1.2 ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ HR-БРЕНДА 13

1.3 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ HR-БРЕНДА 22

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ HR-БРЕНДА ГАНОУ СО «ДВОРЕЦ МОЛОДЕЖИ» 28

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 28

2.2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ 39

2.3 ОЦЕНКА HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ 54

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ HR-БРЕНДА ГАНОУ СО «ДВОРЕЦ МОЛОДЕЖИ» 78

3.1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАЗВИТИЮ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ 78

3.2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 100

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 107

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 110

ПРИЛОЖЕНИЯ 115