Управление персоналом в ИТ-компаниях/Синегия/2024/67 правильных ответов в итоговом тесте + компетентностный тест

… – это деятельность, направленная на управление человеческими ресурсами, суть которой заключается в необходимости четко определить и эффективно закрыть кадровую потребность организации

Системный маркетинг необходим компании в том случае, если она нацелена на:

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, – это …

Executive search – это …

Начальный этап отбора персонала – …

К количественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)

К комбинированным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 2 варианта ответа)

Явной функцией деловой оценки является …

При адаптации персонала к возможным изменениям в работе компании на стадии стабилизации кадровая служба использует … (укажите 3 варианта ответа)

В числе методов, наиболее эффективных для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе), – … (укажите 2 варианта ответа)

Процесс оценки персонала ограничивается …

По срокам проведения аттестация сотрудников может быть …

… персонала – это таблица с данными об уровне компетентности сотрудников, которая описывает требования к поведению персонала на рабочем месте для всех должностей компании

Выделяют такие принципы организации обслуживания рабочих мест, как …

Особая планировка офисного помещения называется …

К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом, относят … (укажите 2 варианта ответа)

… эффективность деятельности компании характеризуется достижением целей, путем использования персонала на основании принципа экономичного расходования имеющихся ресурсов

… маркетинг персонала ориентирован на уже работающих в компании сотрудников и нацелен на то, чтобы стимулировать их стремление к профессиональному росту и продвижению по карьерной лестнице; результатом этого должны стать закрытые вакансии значимых для организации рабочих мест

Система … труда – это совокупность правил по установлению и выплате работодателем сотрудникам заработной платы за их труд

Соотнесите критерии сегментирования рынка труда с их примерами:

Формирование политики подбора персонала включает в себя …

В профиль кандидата при опубликовании объявления о вакансии включают … (укажите 2 варианта ответа)

Системность кадровой политики подразумевает …

… – это совокупность способов воздействия на персонал для достижения целей организации, позволяющих внести эффективный вклад в осуществление стратегии предприятия и привить персоналу социальную ответственность перед предприятием и обществом

Сокращенное английское название международной организации, развивающей унифицированные стандарты обучения в области операционной деятельности, включая производственное планирование, управление производственными процессами, контроль качества производства, управление клиентским сервисом, – …

… – это анализ компетенций, профессионального роста, эффективности работы сотрудника с предоставлением комплексной обратной связи по ее итогам

… – английская аббревиатура, обозначающая ключевые показатели результативности, которые отражают в цифрах эффективность работника

Непрерывное обучение (Lifelong Learning, LLL) – это …

Выявление потребности в обучении персонала компании происходит посредством анализа и сопоставления … (укажите 2 варианта ответа)

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы компании предусматривает …

Неверно, что к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала, следует отнести

Неверно, что к видам аттестации персонала относится …

До начала проведения аттестации персонала необходимо издать такой распорядительный документ, как …

Установите соответствие форм аттестации персонала с их характеристиками:

Условия труда, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни работника, вызывая высокий риск развития острого профессионального заболевания, относятся к … классу условий труда

Выделяют такие принципы организации обслуживания рабочих мест, как …