Система материального стимулирования персонала аптечной организации: анализ и пути совершенствования

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая

Цель работы – определение путей совершенствования системы материального стимулирования персонала аптечной сети «Калинка».

Задачи работы:

-исследовать теоретические основы материального стимулирования персонала;

-оценить эффективность системы материального стимулирования персонала аптечной сети «Калинка»;

-предложить рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования персонала аптечной сети «Калинка».

Объект исследования – аптечная сеть «Калинка». 

Предмет исследования – возможности оптимизации системы материального стимулирования персонала в рассматриваемой аптечной организации.

ВВЕДЕНИЕ 6

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 8

1.1 ПОНЯТИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 8

1.2 ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 22

2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНОЙ СЕТИ «КАЛИНКА» 33

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 33

2.2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 42

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНОЙ СЕТИ «КАЛИНКА» 55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61

ПРИЛОЖЕНИЯ 67