реферат по Карьерная адаптивность. Тема: Сущность метода экспертных оценок. Методы получения экспертной информации.

 реферат по Карьерная адаптивность. Тема: Сущность метода экспертных оценок. Методы получения экспертной информации.

-

Актуальность работы. Современное общество наполнено информационными технологиями, которые насыщают процесс управления. Все чаще возникают управленческие ситуации, при которых имеющееся знание является недостаточным для решения существующих и возникающих проблем. В сложившихся ситуациях трудно предсказывать развитие того или иного события, так как интуиция и имеющееся знания не в силах однозначно описать, оценить и прогнозировать социальную обстановку. В таких условиях нередко возникают проблемы при разработке современного управления общественным производством и, особенно, при прогнозировании и долгосрочном планировании.

Данные проблемы в управлении решаются с помощью метода экспертных оценок.

Экспертный опрос – разновидность социологического опроса, в ходе которого респондентами выступает особый тип людей – эксперты. Это компетентные лица, имеющие глубокие знания о предмете или объекте исследования. Экспертные методы применяют для оценивания качества в тех ситуациях, где измерить показатели качества физическими методами сложно или невозможно.

Принятие решений стало предметом специального научного изучения в 40-х гг. XX в. после выхода работы Дж. фон Неймана и О. Моргенштерна «Теория игр и экономическое поведение». В ней были разработаны первые формализованные модели поведения человека в процессе принятия решений. Далее в теории возникли два направления: нормативное и дескриптивное. Первое разрабатывалось в рамках математики, статистики и экономики и концентрировало свое внимание на поиске алгоритма рационального решения, второе ставило своей задачей описание реального процесса принятия решений путем определения психологических и социальных факторов, вызывающих ошибки рациональности.

Цель работы: изучить сущность метода экспертных оценок, методы получения экспертной информации.

Для достижения поставленной в работе цели необходимо выполнить ряд задач: изучить понятие и историю метода экспертных оценок; рассмотреть экспертные системы принятия решений в экономике труда; исследовать приемы метода экспертных оценок; изучить модели принятия решений в экономике труда.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Сущность метода экспертных оценок 4

2. Приемы метода экспертных оценок 6

3. Экспертные системы принятия решений в экономике труда 8

4. Модели принятия решений с помощью экспертных оценок 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18

1.                Гамбаров Турхан Ризван Оглы. Модель пошагового процесса принятия рационального управленческого решения // АНИ: экономика и управление, 2019. – № 1 (26). – С. 119-122.

2.                Гелета И. В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / И. В. Гелета. – Рн/Д: Феникс, 2019. – 448 c.

3.                Демин Г. А. Методы принятия управленческих решений [Электронный ресурс]: учеб. пособие / Г. А. Демин; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. – Пермь, 2019. – 88 с.

4.                Джангаров А. И., Сулейманова М. А. Модели и методы принятия решений. Методы анализа и решения проблем // Colloquium-journal, 2019. – № 28 (52). – С. 118-119.

5.                Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: Учебник / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановсккая. – М.: Инфра-М, 2018. – 160 c.

6.                Методы принятия управленческих решений: краткий курс лекций для обучающихся направлений подготовки: 38.03.02 Менеджмент / Сост.: Д. А. Воробьева // ФГБОУ ВО «Саратовский ГАУ». – Саратов, 2017. – 68 с.

7.                Фахрутдинова А. З. Модели рациональности в основаниях теории принятия решений // Философия науки и техники, 2019. – № 1. – С. 131-144.