Управление Человеческими ресурсами для СИНЕРГИИ/МТИ/МОИ(тест)

Больше работ можно посмотреть по ссылке https://studwork.ru/shop?user=767252

После покупки вы получите файл с ответами на вопросы, которые указаны ниже

1.Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

2.Должностная инструкция оформляется …

3.Целью премирования является мотивация сотрудника к …

4.К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

5.Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

6.Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

7.В системе персонального менеджмента штатное расписание …

8.Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

9.Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

10.В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

11… это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

12.В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

13.Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

14… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

15… это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

16.Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

17.стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

18.При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

19.Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

20.Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

21… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

22.Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем … периодического повышения его в должности

23.Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

24.В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

25.При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

26.Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

27.К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

28.В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) … принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности

29.Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

30.Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

32.Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

33.Под человеческим капиталом организации понимается …

34… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

35.Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

36.Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

37.Основная цель политики развития персонала – …

38.Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

39.Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

40.Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

41.Создание собственного учебного центра целесообразно …

42.На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

43.Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

44.Закон перемены труда отражает …

45.Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации… носит открытый характер